Лайф Коуч

Хочу отправить сотрудника на обучение, чтобы поднабрался опыта. Работник перспективный, но текучка кадров присутствует….

Хочу отправить сотрудника на обучение, чтобы поднабрался опыта. Работник перспективный, но текучка кадров присутствует. Как не вложиться в обучение впустую?

#СБ_HR

Поделиться записью в соцсети

9 comments

  • Artur Bely

    В С 18:17

    Через договор. Советуйся у юриста

    Ответ

  • Artem Alexandrovich

    В С 18:17

    Договор, контракт.)

    Ответ

  • Nikita Merkulov

    В С 18:33

    как говорил крутой бизнесмен американский ,,Лучше я обучу сотрудника и он уйдет, чем не обучу и он останется» )

    Ответ

  • Andrey Avito

    В С 19:20

    Бери пример с blackstar

    Ответ

  • Alexander Dubatovka

    В С 20:11

    50% на 50% оплачивать курсы.

    Ответ

  • Alexander Dubatovka

    В С 20:12

    А через год, вернуть 50% ему.

    Ответ

  • Tamara Klimenkova

    В С 21:04

    Через договор, на определенный срок 6-12 месяцев, раньше уволняеться забираете с последней зп.

    Ответ

  • Ayrat Khusaenov

    В С 18:51

    Никак. Это обучение уже в пустую, независимо от сотрудника. По любому у вас продавец, а не слесарь. Купите ему книжку, минимум вложений:)

    Ответ

  • Sergey Kianenko

    В С 18:51

    Поговорите с менеджером. Если он готов обучаться и работать дальше — до договору (не отработает например 1 года — вы забираете с последней зарплаты). Если так не устраивает, то 50/50. А если он вообще не хочет брать ответственность — зачем вам такой нужен? Он скорее всего уже думает куда нибудь свалить.

    Ответ

Оставить ответ

Ваш адрес электронной почты не будет опубликован. необходимые поля отмечены *


О нас

Использование гибких сред для предоставления надежного краткого обзора для бизнес обзоров высокого уровня. Итеративные подходы к корпоративной стратегии стимулируют совместное мышление для продвижения общего ценностного предложения. Органически развивает целостное мировоззрение подрывных инноваций через разнообразие рабочих мест и расширение прав и возможностей.


CONTACT US

CALL US ANYTIME


Поделиться записью в соцсети
Яндекс.Метрика