Неработа | Бизнес-игра

Архивы Бизнес советы - Бизнес имя

masson24.01.2021
0013.jpg

1min130

реклама бизнеса

Число клиентов определяет успешность бизнеса на рынке. Поэтому основным направлением в развитии бизнеса является поиск способов привлечения людей. Вот основные способы привлечь клиента:

1. Реклама (оффлайн)

Некоторые товары не имеет смысла рекламировать в сети. Ориентированность на определенное местоположение (например, магазин или частный садик в конкретном районе города) позволяет с большим результатом использовать оффлайн рекламу.

Раздача рекламных листовок, билборды в транспорте, реклама на радио, реклама на транспорте хоть и будут иметь небольшой охват, но нацеленный на целевую аудиторию (жители района). Что в конечном итоге даст большее число клиентов, нежели сайт с охватом в миллионы людей, которые там не проживают.

2. Продвижение в сети интернет

Интернет торговля постоянно растет. Все большее количество людей совершают покупки онлайн. Поэтому, чтобы не потерять такое большое количество потенциальных клиентов, важно продвигать свои товары и услуги через интернет.

Обычно свой бизнес представляют в сети в виде сайта или аккаунта в соцсетях. Здесь размещается вся необходимая информация о товарах, ценах, доставке и т.п. Проводится SEO оптимизация, для попадания в топ выдачи поиска Яндекс или Гугл. Настраивается контекстная реклама.

Еще один метод – e-mail рассылка. Подписавшись на нее, человек регулярно получает различного сообщения: рекламного характера, информации о скидках и акциях и т.д. Это помогает сформировать клиентскую базу для получения будущих заказов.

3. «Сарафанное радио»

Способ, не требующий никаких финансовых вложений. Суть в том, что вас бесплатно рекомендуют ваши клиенты своим друзьям, родственникам и т.д. такие рекомендации незаинтересованных лиц вызывают доверие, поэтому не забывайте в своем бизнесе работать на репутацию.

4. «Бесплатности»

Способ включает в себя подарки, бесплатные предложения, скидки и бонусы и т.п. Можно дарить недорогие предметы (кружки, футболки, ручки), предлагать скидки в день рождения и другие праздники. Многие создают систему накопительных карт для повышения лояльности клиентов (больше тратишь – больше скидок получаешь). Примеры:

• Десятая чашка кофе – бесплатно;

• При заказе от 3000 р. – бесплатная доставка;

• Скидка 10 % за приглашенного друга;

• Скидка 20% на следующую покупку в течение месяца.

Ошибки начинающих предпринимателей

Если бизнес остался без клиентов, то есть 3 основные причины этому:

1. Предложение не актуально. Если товар низкого качества, а предложение конкурентов выгоднее, то клиенты не будут проявлять интерес и совершать покупки.

2. Не понимание потребностей клиента. Клиент не уверен в необходимости покупки.

3. Отсутствие стратегии продвижения. Это не касается той ситуации, когда сам продукт является проблемой (плохого качества, не нужно, не интересно). Речь идет о сложностях в донесении информации о хорошем продукте потенциальным клиентам. Практически все нуждается в правильном продвижении и рекламе (с этим поможет рекламное агентство в Ярославле).

В нынешних условиях высочайшей конкуренции, выигрывает тот, кто ставит клиента на первое место. Забота о человеке, внимание и помощь создает покупателя, лояльного клиента, позволяя строить успешный бизнес.


masson18.01.2021
potolok4.jpg

1min490

Каждый пытается сделать свой дом не просто жилищем, но и красивым местом, где будет приятно проводить время и встречать гостей. Чтобы сделать его таковым, необходим капитальный или косметический ремонт.

potolok4

Для исправления неровностей и дефектов потолка обычно нужно много усилий и затрат. Как сделать это дешевле и проще?

Если потолок в квартире неровный, то никакой даже самый красивый и современный ремонт не исправит ситуацию. Поможет в этом случае только натяжно. Он также поможет спасти свежий ремонт от затопления сверху.

Натяжной потолок – это полотно, натянутое на деревянный, пластиковый или металлический каркас. Мало кто знает, но такой способ оформления известен еще со времен античности. Натяжную конструкцию еще называют «французской», так как они впервые появились во Франции.

К основным плюсам натяжных потолков относится тот факт, что подготовка поверхности не требует много времени и дополнительных материалов. Также они легко монтируются, защищают от протечек. С ними появляется больше возможностей дизайнерского декорирования вашей квартиры.

Типы натяжных потолков

Существуют два типа: виниловые и тканевые. Если потолки из бесшовной ткани обычно белые, то из виниловой пленки могут быть абсолютно любой расцветки и фактуры.

Есть также и необычные способы оформления натяжных потолков. Производители могут предложить варианты с уже готовой росписью, многоуровневые, матовые, сатиновые, текстурные, перфорированные, полупрозрачные, комбинированные или с изображением звездного неба. На натяжном потолке можно сделать фотопечать. В качестве изображения может быть использован любой рисунок или фотография. Более подробно узнать с каких материалов делают потолки можете на сайте https://tatara.ru/nizhnekamsk-potolki/. Кстати, они же сами их и делают по самой низкой в Нижнекамске цене.

В зависимости от типа полотна, для установки таких потолков используют следующие технологии: гарпунная технология, штапиковая (российская) и клиновая (голландская).

potolok8

При установке потолка из поливинилхлорида комнату предварительно нужно прогреть до 70 градусов. Таким образом получается растянуть нагретое полотнище по всему периметру помещения. Время монтажа составляет всего пару часов.

Из явных минусов натяжного потолка можно назвать:
— уменьшение высоты стен от двух до семи сантиметров.
— уязвимость к физическим повреждениям (проколам, порезам и др.)


masson13.01.2021
7-shagov-na-puti-k-sobstvennomu-biznesu-v-perevodcheskoj-sfere.jpg

1min550

Каждая отрасль человеческой деятельности имеет свою специфику. Но ведения хорошего бизнеса часто сводится к следованию узкому набору правил. Ниже приведен список из 7 наиболее распространенных правил, непосредственно применяются для развития такого бизнеса как бюро переводов.

1. Определение бизнес-процессов.

Подумайте о задачах, которые ваша компания будет выполнять и каким именно способом. Поиск новых клиентов, подготовка переводчиков, управление квотами и проектами, выдача счетов и тому подобное. Это и есть ваши бизнес-процессы. Необходимо упорядочнить список этих процессов и описать, как воплотить их в жизнь. Теперь, когда они записаны, можно еще раз взглянуть на них и определить, существует ли способ, выполнять их лучше и быстрее. Очень сложно улучшить те процессы, которое недостаточно четко описанными. Визуализував их, вы увидите, что может работать лучше и будете готовы к соответствующим улучшениям.

2. Делегируйте работу.

В начале развития собственного бизнеса, владельцы дела делают большую часть работы самостоятельно. Когда вы растете, вам нужно начать делегировать дела. Прежде всего, в сутках всего 24 часа и список того, что вы можете сделать всегда будет ограниченным. Во-вторых, вам нужно время на раздумия, совершенствования процессов и размышления о том, где и как вы хотите вести бизнес. Вам нужно работать над своим делом, а не в нем. Описание процессов поможет вам делегировать их осуществление кому-то другому.

3. Подсчет эффективности.

Даже делегировав выполнения определенных задач, вам все еще нужно быть уверенным, что они выполняются должным образом. Одним из отличніх примеров в єтом плане можно считать бюро переводов Glebov — https://glebov.com.ua/ — проект, который отлично себя показал за последние 10 лет работы.

Вот почему для каждого описанного бизнес-процесса должен существовать способ подсчета эффективности. Вы можете считать количество времени, необходимого для выполнения процесса или сколько элементов (например проектов) было выполнено в течение конкретного периода времени. Вы можете посчитать количество положительных отзывов или жалоб которые вы получили. Существует огромное количество вещей, которые вы можете посчитать, но убедитесь, что вы считаете что-то, что действительно показывает, что вы двигаетесь в правильном направлении или наоборот. Такие показатели еще называют ключевыми показателями эффективности (eng. Key Performance Indicators — KPIs).

4. Увеличивайте показатели продаж.

Даже если вы абсолютно контролируете развитие своего бизнеса, но стремитесь к дальнейшему росту, вам нужно заключать больше сделок с клиентами. Ваша задача — активно продавать свои услуги или продукты. И это является огромным испытанием для любого бизнеса. Так, с чего же начать? Лучший способ — определить свою нишу, сегмент на рынке, который вам больше всего подходит. С этой целью посмотрите список существующих клиентов и определите, кто из них является лучшей целевой группой для вас и почему. Что делает их такими особенными, как вы сотрудничаете и что заставляет вас отдать предпочтение именно им. Теперь запишите эти качества и подумайте о том, где и как мы можете найти похожих клиентов. В первую очередь сфокусируйтесь на них и ни на ком больше.

5. Оптимизируйте свои организационные расходы.

В процессе роста, вы должны постоянно просматривать список своих бизнес-процессов и способов их выполнения. Ваша задача — постоянно искать пути оптимизации с целью сокращения организационных расходов. В идеале, каждый час вашего (и ваших сотрудников) времени должен быть оплачен клиентами. Но это почти невозможно. И все же вы всегда можете вычеркнуть те задачи, которые не приносят никакой пользы и лишь требуют организационных расходов. Чем меньше ваши постоянные организационные расходы и чем меньше ручной работы вы выполняете, тем выше ваше преимущество.

6.Оптимизируйте внешние издержки.

Покупки также играют важную роль в процессе получения прибыли. Чем лучше и дешевле вы что-то покупаете, тем больше прибыли вы можете получить после продажи. Вот почему так важно эффективно управлять своими поставщиками и работать с теми, кто обеспечивает вас лучшими услугами по выгодной цене. Все мы вібираем переводчиков, которые нам больше всего нравятся и с которыми мы бы хотели работать почти над каждым проектом. Но в процессе развития такая стратегия далеко не оптимальна. Вы должны быть готовы к большему количеству проектов, коротких дедлайнов, меньших бюджетов и вы должны делать выбор.

7. Отслеживайте прибутковисть.

В процессе развития бизнеса существуют различные периоды и стратегии. Прибыль не всегда является главной целью бизнеса. Иногда целью является увеличение клиентской базы или рабочей силы. Но обычно в долгосрочной перспективе правильно построенный бизнес должен приносить прибыль. Вот почему так важно анализировать потенциальную прибыльность каждого проекта и каждого клиента. Эти показатели могут меняться со временем, поэтому важно регулярно их отслеживать. Опять же, вы и ваша команда должны работать около 8-10 рабочих часов в день. Вам нужно сфокусироваться на клиентах которые составляют наибольшую ценность для вас и вашего бизнеса.

Управление успешным бизнесом является легким и сложным одновременно. Простота заключается в том, что все сводится к цифрам и простых правил. Сложность заключается в использовании этих правил в условиях сложной реальности. Вот почему управление является одновременно и наукой и искусством.

Позвольте своей страсти и глубокому пониманию процессов языковой области помочь вам в применении этих правил на практике. Результат вы увидите не только в чистой прибыли компании, а и в уровне удовлетворенности со стороны ваших клиентов, партнеров и вашей собственной удовлетворенности от того, что вы являетесь частью хорошо отлаженного бизнеса.


masson12.01.2021
teenage-girls-group-with-electronic-gadgets-attending-workshop-class-youth-center-retro-cartoon-vector-illustration_1284-19759.jpg

1min460

В вашей компании практикуются штрафы сотрудников? За посещение социальных сетей в рабочее время, за нарушение дресс-кода, за опоздание на пару минут? Почему они до сих пор у вас работают, вот вопрос. А вы, случаем, не перепутали компанию с тюрьмой строгого режима?

В любой компании должен быть регламент, и порой строгий. Только не стоит делать жесткие правила заменителем элементарной рабочей культуры.

Free Vector | Teenage girls group with electronic gadgets attending workshop class at youth center retro cartoon vector illustration

Соблазн подчинить всех сотрудников определенному своду правил понятен. Компания растет, набирает обороты. С ростом количества персонала становится непросто управлять всей командой, поддерживая при этом принятые стандарты. Природа возникновения запретов, как правило, схожа на всех предприятиях: один сотрудник нарушил негласный, но соблюдаемый всеми канон, и, как итог – руководство вводит жесткое правило и распространяет его на всех без исключения. Это и есть главная ошибка, которая, рано или поздно разрушает компанию.

Если разобрать конкретные случаи введения правил в компаниях, на деле они оказываются нерабочими. Морально подавляя подчиненных, ставя барьер между собой и персоналом, руководство лишь добивается обратного эффекта – неприятия коллективом всех, даже разумных и очевидных правил, и, как следствие, снижения производительности труда. Между тем, большинство случаев нарушения дисциплины, или других мелких провинностей, можно было просто обсудить с подчиненным, и более не возвращаться к этому вопросу.

Антирейтинг правил, внедряемых компаниями. Не попадите в эту ловушку!

1. Блокировка доступа к Сети Интернет

Понятно, что полную свободу пользования Интернетом в личных целях давать нельзя. Вот только некоторые компании настолько перегибают палку в этом вопросе, что сотрудники оказываются деморализованными не только в личном плане, но и неспособными выполнять задачи, напрямую связанные с деятельностью организации. Зачастую, именно на просторах Интернета и в соцсетях служащие находят необходимую информацию о соискателях, партнерах, контрагентах.

2. Строго регламентированное время начала и окончания работы

Наказывая человека, который частенько задерживается после работы, только за двухминутное опоздание, вы загоняете его в рамки формального рабочего дня. Сотрудник, часто работающий сверхурочно, однажды задумается – а зачем мне это надо? Если руководству важнее, чтобы я отсиделся на работе от звонка до звонка – так тому и быть. Не удивляйтесь, если в один прекрасный день этот ценный сотрудник просто не выйдет на работу, симулировав недомогание только ради того, чтобы отдохнуть денек-другой.

3. Маниакальное отслеживание деловой переписки

Этот тренд только набирает обороты, но некоторые компании уже заметно преуспели в этом. Скажем, ведя деловую переписку в корпоративной почте, сотрудник не может выбрать даже тему письма – все предлагается в регламентированных шаблонах. Ни слова от себя. О каком доверии может идти речь? Зачем нанимать персонал, если вы не доверяете ему даже элементарных вещей? Глупо не понимать, что непорядочные сотрудники найдут способ, как обойти такое смешное препятствие, и использовать почту в корыстных целях. А порядочные? Рано или поздно вы узнаете, что они спокойно трудятся у конкурентов.

4. Ограничение времени пребывания в WC

Было бы смешно, если бы не было так грустно. В некоторых компаниях, действительно, принято напоминать людям о частом или долгом пребывании в этом заведении. Перестаньте мелочиться, показывать свое потребительское отношение к подчиненным. Не считайте секунды его пребывания в уборной, иначе он начнет считать дни пребывания в вашей славной организации.

4,960 Youth Group Illustrations, Royalty-Free Vector Graphics & Clip Art - iStock

5. Полетные мили командированного – собственность компании

Отъем полетных миль у сотрудника, побывавшего в командировке за счет компании – особый вид крохоборства, способный навсегда посеять зерно раздражения даже у самого верного служащего. Летая по делам компании, человек жертвует определенными удобствами, меняет привычный уклад жизни. Зачем лишать его маленькой радости потратить на свое усмотрение такой небольшой бонус?

6. Политкорректность на грани фанатизма

Попытки наладить отношения в коллективе путем постоянного вмешательства сверху – не лучшая идея. Один сотрудник озвучил планы другого, на что первый ответил не совсем вежливо – не стоит объявления масштабных разборок.

7. Ранжирование сотрудников по производительности

Кому – кривая Гаусса, а кому — высокие ранги по производительности. Все люди разные, и сотрудники для компании важны разные. Задавая персоналу одну высокую планку на всех, вы совершаете сразу несколько ошибок: не понимаете ценности отдельного человека, занижаете самооценку сотрудников, подпитываете страх и неуверенность людей в завтрашнем дне. Такая ленивая, аморфная политика оценки достижений подчиненных, может привести к развалу коллектива, а может быть, и всей компании.

8. Запрет пользования мобильным

Еще одно «классное» правило – запретить служащим пользоваться личным мобильником в рабочее время. Будут меньше общаться с семьей, и больше уделять времени работе? Что ж, верно. Однако, каково будет качество работы, если человек на восемь и более часов будет отрезан от новостей из дома? Прилежного сотрудника такой метод просто деморализует, и век его в вашей компании окажется недолгим. А как быть с новичками, которые порой, злоупотребляют телефонными разговорами? Руководители подразделений должны проводить разъяснительные беседы, которые, как правило, оказывают должный эффект.

9. Ограничение личного пространства и самовыражения

Чистота и порядок на рабочих местах – это четкость в головах сотрудников. Однако, многие работодатели и здесь переходят черту, предъявляя завышенные требования к дресс-коду, расположению предметов на рабочем столе сотрудника, к манере переносить документацию по офису. Разумеется, вопиющие, раздражающие всех сотрудников факты следует пресекать, дабы сохранить дружескую, рабочую атмосферу в коллективе. Для этого обычно достаточно организовать беседу руководителя и сотрудника с глазу на глаз, и от проблемы не остается и следа.

Метода кнута действует далеко не всегда. По большей части, сотрудники дорожат своей работой, и готовы выполнять справедливые требования руководства.

Автор статьи: Генадий, менеджер интернет магазина ОФС МЕБЕЛЬ — лучшего интернет-магазина мебели для персонала в Киеве и Украине.


masson03.01.2021
biznes-nejm-foto-na-s-ajt-2.png

1min640

Запчастини для зернозбиральної техніки JOHN DEERE

Трактори обробляють поля і готують їх до посіву зернових, технічних та інших культур. А комбайни будуть збирати дозрівши продукцію. І щоб ця схема працювала без перебоїв, потрібно щоб запчасти Джон Дир були завжди поруч, так би мовити «під рукою».

Вибрати повний поршнекомплект до моторів Джон Дір можна за цим посиланням: http://ru.khorivagroteh.in.ua/druhye-zapchasty-k-sh-tehnyke/zapchasty-dlya-dvyhatelej-john-deere/porshnekomplekt-ar89753-dvyhatelya-john-deere-4239d-4039d-3164d-3179d-3029d-6359d. На сайті є інформація щодо вартості, розмірів, а також все про компанію-виробника.

Електронний каталог запчастин для двигунів Джон Дір: поршні і гільзи до них, кільця до поршнів, вкладиші всіх можливих типів, водяні насоси, паливна апаратура та інше

Якісні запчасти John Deere для двигунів краще за все купувати в електронних каталогах. Ви можете із легкістю звірити деталь по фото, а також зорієнтуватися по термінах доставки. В каталозі є всі потрібна інформація: вартість за одиницю, доступна кількість, країна походження та багато іншого.

В електронному каталозі можна оглянути такі поршні: http://ru.khorivagroteh.in.ua/druhye-zapchasty-k-sh-tehnyke/zapchasty-dlya-dvyhatelej-john-deere/porshen-ar78310-re53265-dvyhatelya-kombajnov-traktorov-john-deere.

Є також якісні поршні бельгійського виробника: http://ru.khorivagroteh.in.ua/druhye-zapchasty-k-sh-tehnyke/zapchasty-dlya-dvyhatelej-john-deere/porshen-ar79868-ar87738-dvyhatelya-kombajnov-traktorov-john-deere, що пропонує до продажу дистриб’ютор ХоривАгроТех.

Запчастини до зернозбиральної техніки John Deere. Комплектуючі до жаток, ходових вузлів, а також інші дрібні деталі

Жатка має найбільше навантаження, так як виконує головну роль. Тому дуже часто потрібно міняти ножі або сегменти, коси, пальці тощо.

Якщо Ви хочете купити запчасти Клаас до трактора чи комбайна, то Вам стане в нагоді наш дистриб’ютор АгроКроп.

Ми вже згадували, що пропонуємо запчастини для комбайнів моделей: http://khorivagroteh.in.ua/zapchasty-kombajnov-john-deere-942-945-950-952-955/. Також є продукція до таких модифікацій: http://khorivagroteh.in.ua/zapchasty-kombajnov-john-deere-330-360-430-530-630-730/.

Сьогодні склад компанії ХАТ поповнився товаром для комбайнів таких моделей: http://khorivagroteh.in.ua/zapchasty-kombajnov-john-deere-925-930-932-935-940/, що досить поширені в країнах колишнього СНГ.


masson28.12.2020
biznes-nejm-foto-na-s-ajt-2.png

1min710

Каждый автолюбитель подбирая аксессуары для авто опирается на свои личные усмотрения. Аксессуары для комфорта могут выбираться с учетом цвета, материала и формы. Средства для защиты выбираются оценивая их прочность, эффективность и необходимость. Но не стоит забывать, что в багажнике каждого водителя должен быть набор, который позволит в любой момент почить свою машину, а так же оказать первую помощь. В этой статье мы разберем, что должно быть в багажнике каждого автомобилиста и зачем необходимы все эти инструменты.

Стоит начать перечень с обязательных приборов, который должны быть в салоне авто. К таким аксессуарам относят: огнетушитель, аптечка, а так же знак аварийной остановки. Не стоит объяснять почему наличие огнетушителя и аптечки так важно. В дороге могут произойти различные ситуации и никогда не знаешь, что может понадобиться. Важно понимать, что столь необходимые вещи должны быть под рукой, поэтому нет смысла прятать их в багажник, ведь порой нет времени останавливать машину, выходить и открывать багажник. Каждая секунда в экстренных ситуациях играет роль. Поэтому средства первой необходимости лучше держать в бардачке или же на заднем сиденье.

Что же касается содержимого багажника, то там зачастую прячут аксессуары для аварийной остановки. В такой набор входит светоотражающий жилет на случай если поломка произойдет ночью и вам нужно будет как-то обозначить себя на дороге. Так же знак аварийной остановки, что бы водители, которые будут проезжать мимо понимали, что вы не просто остановились из-за того, а у вас есть на это везкая причина. Это так же позволит водителям помочь вам. Ведь довольно часто люди бояться предлагать свою помощь, ведь она может быть не к месту, в случае когда есть знак аварийной остановки проезжающий мимо водитель будет понимать, что вам нужна помощь.

Конечно же не стоит забывать и о наборе инструментов. В такой набор автомобилиста входят ключи с насадками, которые позволят подкрутить детали, так же отвертки и другие изделия. Лучше всего подобный комплект инструментов покупать набором. Это позволит вам значительно упростить задачу и вы точно будете знать, что есть у вас под рукой, а чего нет.

Стоит сказать, что багажник автомобилиста может быть полон сюрпризов. Но в нем всег7да найдется место для необходимых вещей, которые помогут решить незапланированные ситуации на дороге. Собрать комплект автомобилиста может каждый, но лучше всего сразу купить набор.


masson28.12.2020
trendovye-indikatory-na-foreks.gif

1min640

Ситуации, с которыми сталкивается трейдер в процессе работы на рынке Форекс, отличаются большим разнообразием. Помочь разобраться с ними призваны специальные инструменты, называемые индикаторами. Среди них особую группу составляют те, что ориентированы на работу с трендами. Своё заслуженное почётное место в этом ряду занято скользящими средними, на сленге их ещё называют «мувингами».

Как и любой другой инструмент скользящие средние требуют тщательного изучения. Прежде всего, по методу расчёта их называют простыми, взвешенными и экспоненциальными. Основная их функция – сглаживание «шумов» и более наглядное представление тренда. В расчёте могут быть использованы цены открытия, закрытия, максимальные и минимальные на указанном периоде. Важнейшим параметром является и порядок скользящих. Чувствительность скользящей 5-го порядка сильно отличается от чувствительности 20-го. Пересечение скользящих указывает на возможное открытие позиции, но необходимо подтверждение другими индикаторами.

Весьма эффективным инструментом может быть ещё один индикатор, основой которого является скользящая средняя – полоса Боллинджера (Bollinger Band – BB). Строится полоса по сторонам скользящей, границы этой полосы расположены от неё на расстоянии среднеквадратичного отклонения. Сигналом считается пробитие любой из этих границ. Если цена колеблется между границами, то надёжные сигналы отсутствуют. Иногда наблюдается «фальшивое пробитие», когда цена выскакивает за границу и снова возвращается, тогда можно открыть сделку. Но это работа против тренда и она очень опасна. При спокойном рынке наблюдается сближение границ. Сама скользящая средняя может служить хорошим уровнем поддержки при восходящем тренде, а уровнем сопротивления на нисходящем.

Методом конвергенции-дивергенции скользящих средних (MACD) делаются попытки улучшения прогнозирования. Для этого из значения быстрой средней с порядком 12 вычитается значение медленной с порядком 26. Эти новые данные экспотенциально сглаживаются с порядком 9. Это – наиболее распространённые параметры, но трейдер сам может подобрать другие значения.

Важным сигналом является несовпадение в изменениях пиков цены и индикатора. Например, очередной пики цены демонстрируют повышение, а пики индикатора понижение. Это указывает на слабость тренда, надо быть готовым открыть позицию, но необходимо дождаться подтверждения от других индикаторов.
На практике трейдер может выбирать из великого множества индикаторов. Их число постоянно растёт, но те из них, что помогают работать с трендом, всегда занимают видное место.

Протестировать любой индикатор можно в компании Альпари. Здесь есть счета как для новичков, так и профессионалов. Читайте статью «Альпари: плюсы и минусы брокера».

Работа на рынке Форекс связана с огромным риском, одной из главных задач является сведение этого риска к минимуму. Наиболее проверенным способом решения этой проблемы является использование нескольких индикаторов. Вход в сделку необходимо производить лишь в случае наличия нескольких подтверждающих сигналов от разных индикаторов.

Ожидание общего сигнала связано с огромной психологической нагрузкой. Решение этой задачи возможно с помощью роботов, но и здесь есть свои проблемы.


masson22.12.2020
d40c82cf40cc6fd35447a7720beec3d5.jpg

1min640

Прочный лабораторный микроскоп подойдет для всех обычных повседневных применений, дающий великолепные изображения. Такой тринокулярный микроскоп в стандартной комплектации оснащен широкопольными окулярами WF с большим полем зрения, двусторонней диоптрийной настройкой и планахроматическими линзами с коррекцией на бесконечность.

Профессиональное освещение по Келеру легко регулируется. Он имеет регулируемую полевую ирисовую диафрагму и центрированный конденсор Аббе с регулировкой высоты и регулируемой апертурой диафрагмы. В результате получаются идеальные изображения как в ярком, так и в темном поле.

Объектив револьвер до 5 объективов и большой испытательный стол входят в объем поставки. Главной особенностью этой разнообразной, но надежной серии микроскопов является стабильная и точно регулируемая механическая система, а также очень функциональный и эргономичный дизайн.

Приобрести лабораторные микроскопы Olympus можно по ссылке https://arstek.ru/product/oborudovanie/laboratornye-mikroskopy/

Описание товара

Эргономичный и современный штатив из алюминиевого сплава. Ажурная конструкция позволяет смотреть на стол сзади микроскопа.

Оптическая система с противогрибковой защитой, поле зрения 18 мм.

Тринокулярная головка типа Siedentopf, вращение на 360 °, угол наклона 30 °, длина тубуса 160 мм, регулировка шага 48-75 мм, регулировка диоптрий ± 5 на левом окуляре.

Револьвер с 4 позициями, линзами вперед.

Конденсатор на 1,25 NA с регулировкой по высоте и ирисовой диафрагмой, с держателем фильтра

DIN WF 10x / 18 мм для широкоугольных очков.

Ахроматические линзы DIN 4x / 0,10 (WD 37,5 мм), 10x / 0,25 (WD 6,8 мм), S40x / 0,65 (WD 0,6 мм), S100x / 1,25 иммерсивные (WD 0,195 мм).

Коаксиальные макро- и микрометрические ручки с ценой деления 200, точность 12,5 мкм, 2,5 мм на оборот, общий диапазон регулировки 15 мм.

Препаративный механический стол, 123×128 мм, двухслойный, с диапазоном перемещения XY 70×27 мм, с держателями образцов.

Белая подсветка NeoLEDTM (1 Вт) с регулируемой интенсивностью. Типичный срок службы лампы 50 000 часов.

В комплекте: спазмолитическая крышка микроскопа, 5 мл иммерсионного масла.

Электропитание: аккумуляторы + зарядное устройство.

Размеры ВxШxГ 360x170x214 мм, вес 2,95 кг

Предлагаемое нами лабораторное оборудование — это полный набор изделий, которые используются в лабораториях различных отраслей промышленности. В нашем ассортименте вы найдете химические реактивы , расходные материалы , аппаратуру и оборудование, а также лабораторную мебель . Разделение каталога составлено таким образом, чтобы облегчить интуитивный поиск нужной продукции.

Данное предложение носит информативный характер и является приглашением к отправке запроса.

Лабораторные микроскопы серии — это современные передовые микроскопы для эффективной работы с использованием методов светлого поля, темного поля, поляризации, фазового контраста и флуоресценции.

Новая серия микроскопов отличается прочной и прочной структурой, а также отличным разрешением и яркостью изображений благодаря использованию современных линз и системы освещения.

Полная система KUHLER позволяет оптимизировать количество света и получить высокий контраст изображения и равномерное яркое освещение всего поля зрения, которое в этом микроскопе составляет 22 мм, что соответствует показателям в исследовательских микроскопах высшего класса.

Возможность расширения вспомогательными розетками для одновременного размещения до 5 наблюдателей делает микроскоп отличным инструментом для проведения тренингов для студентов и консультирования препаратов в лабораториях патоморфологии.


masson21.12.2020
kak-sozdat-brend-1-1280x798.jpg

1min520

Бренд – это символ, знак, логотип, имя, слово и / или слоган, идентифицирующие компанию или отдельное лицо и отличающие от других. Компанию ассоциируют с её брендом. Правовая защита бренда (торговой марки) называется «товарным знаком».

Бренд является ценным нематериальным активом компании. Считается, что чем успешнее бренд, тем выше его капитал. Компании, владеющие одними из самых узнаваемых брендов с высоким капиталом, – Microsoft, Coca-Cola, Nike, Ferrari, Apple, Facebook.

Успешный бренд передаёт посыл компании клиентам, повышает узнаваемость торговой марки, привлекает целевую аудиторию и способствует увеличению продаж. Потребитель, оставшийся довольным покупкой одного продукта, с большей вероятностью попробует и другие товары, продаваемые той же компанией, поскольку испытывает больше доверия к проверенному продавцу, чем к незнакомым производителям. Поэтому важно правильно создать бренд, заслуживающий доверия.

Чтобы построить бренд, поднимающий публичный имидж предприятия, нужно определить его идентичность и то, как его должны воспринимать клиенты. Он должен быть запоминающимся и привлекательным для потребителя. Компании разрабатывают визуальные составные торговой марки (логотип, эмблема) самостоятельно или консультируются с командой графических дизайнеров.

Бренд состоит из множества различных элементов. Для понимания ценности и процесса его создания рассмотрим основные из них:

  1. Компас бренда – краткое изложение фундаментальных концепций, сформированное на этапе построения стратегии бренда, включая исследование и позиционирование. Компас бренда показывает, в каком направлении движется бренд и почему. Он состоит из пяти частей: цель, видение, миссия, ценности, стратегические цели.
  2. Корпоративная культура – коллективные цели, движущие брендом. Сильная корпоративная культура основана на ключевых ценностях и принципах торговой марки. Это предполагает, что сотрудники на понимают цели компании и мотивированы выступать его послами. Элементом корпоративной культуры выступает одежда с фирменным логотипом, брендированные сувениры, о которых можно узнать подробнее в рекламно-производственной компании.
  3. Персоналити (индивидуальность) – набор уникальных качеств, поведенческих паттернов, присущих бренду. Например, индивидуальность Apple состоит в её минималистичном дизайне, а корпорация REI известна как новатор в сфере производства продукции для отдыха на природе. Персоналити бренда – это одна из причин формирования лояльности клиентов к нему и построения с ними тесных длительных взаимоотношений.
  4. Архитектура бренда – согласованная система названий, символов, цветов и других визуальных элементов, определяющая суть бренда. Удачная архитектура, как правило, является хорошо продуманной, интуитивно понятной, основанной на исследовании клиентского опыта.
  5. Название и слоган – непосредственное лицо бренда. Они должны воплощать концепцию, выражать ценности бизнеса, выделять его среди конкурентов и производить впечатление на инвесторов компании, деловых партнёров, сотрудников, клиентов.
  6. Фирменный стиль – совокупность индивидуальных характеристик, выражающих суть бренда и формирующих восприятие к нему. Ярко выраженная идентичность компании воплощает в себе все черты бренда, раскрытые в бизнес-стратегии и позиционировании, включая его индивидуальность, цели и обещания.
  7. Голос бренда, коммуникации – факторы, имеющие решающие значение для взаимодействия бренда с миром. Голосовые и текстовые сообщения, будь то реклама в массмедиа, контент на веб-сайте, презентация продукции или открытая конференция руководства, делают бренд более узнаваемым и формируют собственный стиль коммуникации с потребителями.
  8. Веб-сайт – цифровая презентация бренда, оживляющая бизнес-концепцию с помощью качественного контента и дизайна. Веб-сайты являются одним из самых эффективных и экономичных способов предоставить целевой аудитории бизнес.

Вышеуказанные инструменты используются для брендинга – процесса формирования восприятия (имиджа) компании или отдельного лица, выполняемого для повышения осведомлённости и лояльности клиентов. Это неотъемлемая часть продвижения бизнеса, поскольку то, как человек воспринимает бренд (сознательно или бессознательно), полностью определяет, как он будет взаимодействовать с ним. Например, сами по себе покупатели не покупают айфоны. Но они критически важны по одной причине: престиж. Восприятие диктует поведение: представления, о которых человек даже не подозревает, может сильно повлиять на его действия.

Эффективный брендинг с помощью целевых маркетинговых кампаний позволяет позиционировать компанию на рынке как лидера отрасли с ценными предложениями, которые не может предложить ни один из конкурентов. Это позволяет устанавливать более высокие цены на товары, услуги, что приведёт к увеличению прибыли и росту цен на акции корпорации.

Таким образом, бренд – это не просто логотип, а то, как мир воспринимает компанию. Формирование этого восприятия обеспечивает брендинг. Есть множество инструментов, позволяющих лучшим образом представить бизнес-концепции и занять лидирующее положение на рынке.


masson21.12.2020
06032018-1.jpg

1min970

Множество граждан ежедневно сталкиваются с самыми разными юридическими проблемами, для решения которых потребуется немало опыта. Именно поэтому лучше всего будет не тратить силы, время и нервы, а сразу обращаться к специалистам за помощью. Профессионалы не только окажут эффективную правовую помощь, но и станут представлять интересы доверителя в суде. Воспользоваться услугами представителя так же необходимо, если дело клиента находится в суде на рассмотрении. Обращаться к адвокатам в Оренбурге (ссылка на их сайт) однозначно стоит если нет уверенности в собственных силах или знаниях, а также если гражданам не безразличен итоговый результат и исход спора. Специалисты, опытные в области юриспруденции помогут сэкономить личное время, ведь их клиентам не придется лично заниматься вопросами, связанными с судебным процессом и самим отстаивать свои интересы.

адвокат оренбург

Зачем нужен юрист в качестве представителя

Согласно Гражданскому процессуальному кодексу у гражданина есть право вести дело в зале суда не только лично, но и через представителя. Сам судебный процесс представляет собой строго формализованную процедуру, и всего лишь одно неправильное действие чревато серьезными, порой фатальными последствиями.

Естественно, что участие в судебном процессе опытного специалиста позволит увеличить шансы на благоприятный для клиента исход дела. Ведь они знают все тонкости судебного процесса и в курсе постоянных изменений в законодательстве.

Поэтому, желательно сразу доверить ведение судебного дела профессионалу. Заказывая данную услугу, доверитель избавит себя от необходимости самостоятельно решать все проблемы по обеспечению защиты своих интересов в зале суда.

Преимущества обращения к специалистам

Клиент сможет продолжать полноценно заниматься своими делами, вести бизнес и приумножать личный капитал. Ведь ему не придется изучать множество нюансов законодательной базы и постигать тонкости юриспруденции.

представительство в суде

Среди преимуществ ведение дела через представителя так же можно указать:

  • Заинтересованность представителя в благополучном исходе дела, при этом его беспристрастность позволит ему не показывать свои эмоции во время рассмотрения дела;
  • Профессионализм и юридическая подкованность позволят адвокату своевременно отреагировать на доводы противоположной стороны и прочих лиц;
  • Клиенту не придется самому изучать материалы дела, собирать доказательную базу.

Кроме того, доверитель защитит себя от попадания в неловкие ситуации или неправильного поведения в ходе судебного разбирательства. Представительство в суде (здесь хорошие специалисты) освободит гражданина от хлопот, связанных с подготовкой искового заявления, жалоб, отзыва на иск, замечаний на протоколы судебных заседаний, ходатайств и т.д.



О нас

Использование гибких сред для предоставления надежного краткого обзора для бизнес обзоров высокого уровня. Итеративные подходы к корпоративной стратегии стимулируют совместное мышление для продвижения общего ценностного предложения. Органически развивает целостное мировоззрение подрывных инноваций через разнообразие рабочих мест и расширение прав и возможностей.


CONTACT US

CALL US ANYTIME


Яндекс.Метрика