Мария предсказательница Я помогаю людям энергия стихий

Архивы Законы - Бизнес имя

masson25.08.2021
armiya-v-pensionnyj-stazh.jpg

1min570

Как добавить срок службы в армии в пенсионный стаж, через госуслуги.

Служба в армии входит в трудовой стаж каждого человека, служившего в ней по призыву или контракту. Однако в различных видах стажа она учитывается со своими особенностями в зависимости от ряда обстоятельств.

Согласно действующему законодательству, в современной пенсионной системе Российской Федерации пенсионные права граждан формируются в индивидуальных пенсионных коэффициентах (пенсионных баллах). Они суммируются за каждый год трудовой деятельности гражданина при условии начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

– Также пенсионные баллы начисляются и за нестраховые периоды, то есть когда гражданин не работал, но осуществлял социально значимую деятельность. – К таким социально значимым периодам в жизни человека причисляется и служба в рядах Российской армии по призыву. Согласно федеральному закону «О страховых пенсиях», один год военной службы по призыву оценивается в 1,8 пенсионных балла.

И помимо срочной службы, в пенсионный стаж засчитываются и периоды военной службы солдат контрактников. На пенсию могут рассчитывать и жены военнослужащих, которые проживают с мужьями в отдаленных гарнизонах, где нет возможности устроиться на работу.

Он подчеркнул, что в 2019 году в страховой стаж включаются периоды работы или иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации . Но только при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в ПФР. Новый закон предусматривает, что в страховой стаж также может включаться период прохождения военной службы.

Однако армия не будет включена в страховой стаж, если до этого периода, либо сразу после него гражданин не осуществлял трудовую или иную деятельность, за которую работодатель перечислял взносы в ПФР. Это ограничение предусмотрено в ч. 2. ст. 12 закона № 400-ФЗ.

 

Срок служения Родине будет учтён и в том случае, если в трудовой книжке нет о нём отметки. Достаточно предъявить военный билет. Если военный билет утрачен, подойдёт архивная выписка или справка из воинской части.

С 2019 года начала действовать новая льгота, согласно которой граждане, имеющие продолжительный стаж работы (42 года у мужчин и 37 лет у женщин), могут выйти на пенсию на 2 года раньше. Этот стаж для досрочной пенсии рассчитывают по особой схеме — включают только периоды работы и больничные. Соответственно, служба в армии не входит в стаж для досрочной пенсии по стажу.

Также с 1 января 2019 года некоторым гражданам полагается увеличенная индексация пенсии на 25 процентов. Речь идет о сельских жителях. Для получения такой индексации сельчанам требуется не менее 30 лет стажа. Многим стажа не хватает. И они стали выяснять, можно ли зачесть службу в армии в стаж. Но как гласит новый норматив, работа требуемой продолжительности должна осуществляться непосредственно в сельском хозяйстве и при этом юридически значимым является термин «проработавшим». Период службы в армии в «сельский» стаж зачету не подлежит.

Таким образом, служба в армии по новому пенсионному законодательству включается в страховой стаж и влияет на размер пенсии. Для подтверждения периода службы понадобится военный билет. Но служба в армии исключается из “сельского” стажа, дающего право на повышенную индексацию с 1 января 2019 года, также служба в армии не идет в зачет при определении права на досрочный выход на пенсию.

 Узнать о своих заработанных пенсионных правах, о будущем праве на страховую пенсию по старости, можно в Личном кабинете на сайте сайта госуслуги. Для этого нужно в поисковой строке госуслуг ввести фразу ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ЛИЦЕВОЙ СЧЁТ , после этого нажать на первый пункт и далее.


masson25.08.2021
chto-neobhodimo-znat-rabotodatelyam-o-vakczinaczii.png

1min520

Основываясь на  разъяснения Роструда, приказ об поголовной вакцинации не касаются тех работников, которые имеют к этому  медицинские противопоказания . На текущий момент перечень противопоказания включает в себя возраст младше 18 лет, непереносимость каких-либо ингредиентов, входящих в состав вакцины и т.д. Соответственно, сотрудники со справкой о противопоказаниях в обязательное количество вакцинированных не входят.

По мнению экспертов, показатель 60% следует рассчитывать от численности персонала, не имеющего медотвода. Чтобы оградить себя от неприятностей работодатели должны вначале собрать документы, подтверждающие наличие противопоказаний, а затем произвести расчет подлежащих вакцинации, не учитывая тех, кто имеет методвод. Не исключено, что их численность будет равняться нулю.

Остальные 40% подразумевают непосредственно лиц с временными медотводами, то есть, переболевших коронавирусом и иных на рассмотрение руководителей предприятий.

Как должна выглядеть справка

В Приказе Минздрава РФ от 14.09.2020 года No 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» устанавливается перечень реквизитов, которые должны присутствовать в такой справке.

Как разъясняют специалисты, следует принимать исключительно справки, выданные на бланке медучреждения либо имеющие соответствующий штамп. Помимо того, она должна быть подписана врачом и заверена его личной печатью, а также печатью медицинского центра.

Что делать с дистанционными сотрудниками?

Согласно установленным правилам, требования об обязательной вакцинации касаются и тех работников, которые трудятся дистанционно. Как следует из разъяснений Роспотребнадзора по Москве, удаленных сотрудников следует учитывать в числе привитых.

Обратите внимание! Под требования, принятые в Москве, попадают лишь те, кто фактически осуществляет свою деятельность (включая и в дистанционном формате) непосредственно в этом регионе. У руководителя не возникнет проблем, если удаленный сотрудник работает в другом субъекте РФ, где не введены такие требования.

Сотрудник отказывается от прививки. Что делать в этом случае?

Сотруднику следует подписать отказ от прививки. Если он этого не делает и к установленному сроку не представил сертификат, то должен быть составлен акт о том, что сотрудник не желает подписывать этот документ. Данный акт официально подтвердит, что работник не вакцинировался и станет основанием для недопущения его к работе.

Эта процедура проводится согласно статье 76 ТК, содержащей указания на то, в каких случаях человек может быть отстранен от работы. Роспотребнадзор в изданных им Разъяснениях подробно рассматривает этот вопрос.

В регионах, где введена обязательная вакцинация, такой человек должен быть отстранен от исполнения возложенных на него обязанностей на утвержденный период. Если говорить о Москве, то к работе не допускают тех, кто остался не привит к 15 июля. Факт отстранения оформляется актом, в котором указывается причина. Такой причиной случит отсутствие двух документов – справки о медотводе либо сертификата.

В течение периода отстранения работнику не сохраняют зарплату и не засчитывают трудовой стаж.

Какие риски для работодателя?

На данный момент санкции к работодателю может применить Роспотребнадзор, так как невыполнение обязанности по вакцинации влечет за собой нарушение санитарно-эпидемиологических требований. Штраф за неисполнение требований, включая и не представление отчетов по в Москве составляет для юридических лиц до 1 миллиона рублей. Кроме того, деятельность компании может быть приостановлена на период до 90 дней.

Госинспекция труда может вменить несоблюдение норм статьи 76 ТК и привлечь по статье 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Такое наказание может коснуться лишь руководителей, допустивших к работе людей, не сделавших прививки. Такой риск имеет место лишь в регионах, где принято постановление о вакцинации, указывают эксперты.

Допускается ли использование материального поощрения, мотивирующего сотрудников пройти вакцинацию?

Это не противоречит законодательству. В статьях 8, 22 и 41 ТК предусмотрен вариант выплаты соответствующих компенсаций. Если говорить именно о вакцинации, то варианты могут быть различными: предоставление дополнительных дней к отпуску или оплачиваемых выходных, денежные выплаты, оплата проезда и т.д. Эти разъяснения  даны в письме Минтруда от 7 июня 2021 года No 14-4/10/П-4243.


masson25.08.2021
budet-li-vhodit-ucheba-v-obshhij-trudovoj-stazh.jpg

1min550

Будет ли входить учеба в общий трудовой стаж

И да и нет. На данный момент по действующему законодательству учеба не будет входить в трудовой стаж. Если же вы учились в период до 2002 года, то учеба учитывается. Под страховым стажем подразумеваются сроки, в которые за граждан вносились пенсионные начисления. Главное значение заключается в том, что он влияет на формирование пенсии. Сегодня минимальный стаж составляет 15 лет.

Пенсионное законодательство безостановочно модифицируется. По закону, действовавшему ранее, сроки обучения учитывались при назначении пенсии, но сейчас этого не происходит. Именно поэтому входит ли в стаж обучение в университете зависит от того, в какой период гражданин учился.

Учитывается ли учеба при подсчете общего трудового стажа

До 1992 года действовало постановление Совета Министров СССР No 590. Оно регламентировало порядок, по которому годы, потраченные на образование, входили в трудовой стаж при условии, что гражданин проходил обучение в высшей школе и среднеспециальных учебных заведениях. Данное законодательство действовало до 2002 года.

Новый Федеральный закон убрал возможность учитывать учебу при подсчете трудового стажа. В соответствии со статьями данного закона, время обучения перестало рассматриваться при назначении пенсии. Кроме того, само понятие трудового стажа было изменено. В сегодняшнем законодательстве используется формулировка «страховой стаж».

В 2015 году закон снова изменился. В законную силу вступили изменения, принятые еще в 2013 году. Они действуют и сегодня. Данные нововведение увеличили число периодов, которые учитываются в трудовой выработке, однако период получения образовательных услуг в законе не учли.

В соответствии с современным законодательством, в страховой выработке учитываются следующие периоды:

  • служба в армии;
  • получение пособия по нетрудоспособности или безработице;
  • уход за маленьких ребенком, который не достиг полутора лет;
  • проживание с семьей за рубежом;
  • проживание с супругом или супругой, являющимися военнослужащими, в населенном пункте, где нет возможности отыскать работу;
  • содержание под стражей, если это не обосновано;
  • уход за гражданином, который имеет инвалидность или достиг возраста более 80 лет.

Учеба входит в стаж только при условии, что гражданин проходил обучение в период до 2002 года, то есть до внесения изменений в основной закон.

Обучение и трудовой стаж

Если говорить об обучении в техникуме, то все зависит от периода получения образования в рассматриваемом учреждении. Период до 2002 года включается в страховой стаж. Если гражданин закончил учиться позже, срок не включается в трудовой стаж. В Советском Союзе учеба в вузе входила в трудовой стаж, однако в страховой стаж в России обучение не входит. Однако ничего не мешает студенту учиться на заочной форме обучения и в свободное время работать в качестве индивидуального предпринимателя или по трудовому договору. В такой ситуации отчисления за него будут уплачивать или он будет производить их лично.

Послевузовское образование также не учитывается, вопреки тому, как это было в советское время. Однако если брать интернатуру, то под ней подразумевается специализация в медицинском учреждении после получения соответствующего образования. Интерны получают зарплату, поэтому период засчитывается в страховой выработке.

Таким образом, обучение в учебных учреждениях будет засчитываться в страховой стаж лишь тем гражданам, которые учились в период до 2002 года. Сегодня нельзя получить страховую выработку за учебу.

Если студент трудоустроен и оплачивает взносы лично

При назначении пенсии всегда учитываются периоды какой-либо трудовой деятельности, в которые производилось отчисление взносов. Если студент работает по трудовому договору или в качестве индивидуального предпринимателя, а также уплачивает все пенсионные взносы, то данный период будет входить в трудовой стаж. Однако студент, магистр или аспирант при этом должен быть трудоустроен официально. Если говорить напрямую, то в данной ситуации учитывается не сам период получения образования, а именно трудовая деятельность в данное время.

Учеба в ведомственном вузе

Учеба может входить в выслугу лет для получения пенсионных выплат в органах внутренних дел в срок до 5 лет. Данный закон распространяется на сотрудников, которые пошли на службы до начала 2012 года. Кроме того, образование должно быть обязательно законченным. В соответствии с российским законодательством, поступление в вузы МО или МВД считается по факту зачислением на службу с подписанием контракта.

Отдельно также следует упомянуть о военнослужащих. Если военный обучается в гражданском вузе, то идет учет трудового стажа. В таком случае вид учебного заведения значения никакого не имеет. Стаж учитывается по определенному правилу: два месяца обучения закон приравнивает к одному месяцу службы.

Исходя из всей изложенной информации, современное российское законодательство не позволяет засчитывать период обучения в страховой стаж, поэтому и не учитывается Пенсионным фондом Российской Федерации. Однако, если гражданин учился до 2002 года, то есть до принятия нового закона, то образование пойдет в страховую выработку. Однако учеба в вузе при этом должна быть законченной. Засчитывается обучение в академии, вузе, университете, аспирантуре, докторантуре, техникуме и на курсах повышения квалификации.



О нас

Использование гибких сред для предоставления надежного краткого обзора для бизнес обзоров высокого уровня. Итеративные подходы к корпоративной стратегии стимулируют совместное мышление для продвижения общего ценностного предложения. Органически развивает целостное мировоззрение подрывных инноваций через разнообразие рабочих мест и расширение прав и возможностей.


CONTACT US

CALL US ANYTIME


Яндекс.Метрика