Книга психологии деловая эзотерика

Архивы бизнес - Страница 54 из 216 - Бизнес имя

masson25.07.2023
4e-ipmyfvhs.jpg

1min970

Как открыть свое дело без страха и финансовых рисков?

Федеральная сеть детских образовательных центров Учи.ру приглашает на онлайн-конференцию, которая пройдет 25 июля в 18:00 по мск.

Вы узнаете, как открыть собственный детский центр по методике Учи.ру и быстро окупить вложения.

Основатель сети школ Учи.ру Игорь Закоморный встретится с топовыми партнерами, владельцами детских центров с миллионными оборотами.

Регистрируйтесь по ссылке: https://clck.ru/355gMJ

Уже более 300 партнеров франшизы Учи.ру по всей России получают доход от своих образовательных детских центров.

Когда-то, многие из них откладывали создание своего дела из-за страхов и рисков в сфере бизнеса, а сейчас хорошо зарабатывают и рады, что когда-то решились.

Уже во вторник 10 топовых партнеров Учи.ру поделятся своим опытом и расскажут:
— чем занимались до и как решились на открытие детского центра в нестабильное время;
— как подбирали помещение и искали команду;
— как запускали рекламу и набирали учеников;
— как управляют детскими центрами;
— как совмещают бизнес с материнством и работой.

Участие в конференции — бесплатное! Но количество мест ограничено.

Скорее регистрируйтесь и занимайте свое место: https://clck.ru/355gMJ


masson23.07.2023
013foxl6dwo.jpg

1min1480

Как масштабировать производственный бизнес        
4 важных шага по развитию предприятия
                
 Каждый растущий бизнес рано или поздно сталкивается с «эффектом плато» – этапом, когда прежние усилия не приносят желаемого результата и существенно не улучшают положение компании. В этом случае у собственника возникает ощущение тупика и бесплодности всех его усилий. Как же вывести бизнес на новый виток развития? О точках роста для малого и среднего производственного бизнеса рассказывает Ольга Ермаченко, директор компании «Сад Радости».

 Ольга Ермаченко – основательница производственной компании «Сад Радости». Предприятие выпускает декор для дома, сада и общественных пространств, является официальным поставщиком новогодних инсталляций для «Кремлёвской ёлки». Продукция «Сада Радости» представлена в сетях «Леруа Мерлен» и Hoff, а также экспортируется в восемь стран Европы и Ближнего Востока.

 Масштабирование бизнеса – это в первую очередь увеличение его прибыльности за счёт расширения производства и развития новых направлений. При этом встать на путь масштабирования бывает непросто: причиной могут быть недостаток ресурсов, небольшое количество клиентов, отсутствие уверенности в правильности такого решения. Если предприниматель всё же хочет масштабировать бизнес, но ему непонятно, с чего начать, можно воспользоваться готовой стратегией из четырёх шагов. 

 Шаг I: поиск внутренних точек роста
 
  Любые изменения в бизнесе, в том числе его развитие и масштабирование, должны начинаться с поиска внутренних точек роста. А они, в свою очередь, выявляются с помощью внутреннего анализа продукта и целевой аудитории. 

 Важно понимать, какое направление производства наиболее востребовано и приносит максимальную выручку, а какое – убыточно. Соответствует ли та или иная продукция запросам и ожиданиям целевой аудитории? Что можно улучшить, а от чего проще избавиться? 

 На помощь руководителю приходит целый арсенал метрик и аналитических инструментов. Самый распространённый метод оценки факторов, влияющих на бизнес, – это SWOT-анализ. Он позволяет рассмотреть продукт с четырёх сторон и выявить его сильные стороны (Strengths), слабые стороны (Weakness), возможности (Opportunities) и угрозы (Threats). Такую оценку необходимо проводить минимум раз в год, чтобы отслеживать влияние постоянно меняющихся условий на ваш бизнес.

Один из главных тормозов любого бизнеса – закостенелость в отношении своего продукта. Многим руководителям кажется, что «идеальная формула» найдена, и они с трудом принимают изменения. Но стоит отбросить эмоции и положиться на цифры и факты. Ещё один стопор – это устаревшие представления о целевой аудитории. Часто бизнес на старте подходит ответственно к составлению портрета своего потребителя, но потом не проводит новые исследования, в то время как аудитория меняется точно так же, как и окружающая действительность. 

 Так, первый шаг к масштабированию производственного бизнеса – это проведение тщательных исследований. По их итогам – улучшение продукта и избавление от неликвида. 

 Шаг II: запуск новых направлений

 Проведя «генеральную уборку» и упорядочивание производства, стоит обратить внимание на те выявленные точки роста, которые доступны без дополнительных вложений. Какие новые направления могут быть открыты без кардинальной перестройки производства? Что будет востребовано у аудитории? 

 Как правило, новые точки масштабирования бизнеса лежат в сопутствующем производстве. При этом на него нельзя сразу делать большую ставку: новые линейки товаров должны запускаться в тестовом режиме, а только потом, если покажут свою состоятельность, отправляться в серийное производство. 

 Для запуска полномасштабного производства новой продукции бизнесу, как правило, необходимо дополнительное финансирование. Один из самых безболезненных способов его привлечь – это воспользоваться государственными программами поддержки малого и среднего бизнеса. Они зачастую предлагают финансирование на более выгодных условиях, чем банки или частные инвесторы, а небольшой заём на льготных условиях может стать хорошим бустом для бизнеса.
 
 Например, «Корпорация МСП» предлагает льготный кредит на развитие бизнеса: до 500 млн. рублей со ставкой 3% до трёх лет. По этой программе мы, например, получили 15 млн. рублей на модернизацию производства – открыли собственный 6-этажный завод с общей площадью в 10 тысяч квадратных метров. 

 Шаг III: тестирование новых каналов продаж
 
 В среднем производственный бизнес использует всего три-четыре канала продаж. При этом всего способов привлечения клиентов существует более ста. Учитывая отраслевые особенности бизнеса и его целевую аудиторию, можно эффективно использовать минимум двадцать из них: тематические выставки, контекстная реклама, маркетплейсы, телевизионная и баннерная реклама, социальные сети и прочее. 

 Формула простая: чем больше каналов продаж, тем больше, собственно, продаж. И даже самый, казалось бы, неперспективный канал может вывести компанию на новый уровень, привести хороших постоянных клиентов. 

 Например, однажды к нам с «Авито» пришёл заказ на производство деталей для автомобилей – этого точно никто не мог ожидать, ведь размещалась реклама декора для сада. Но заказчик увидел, что технология производства может подойти и под его нужды. Так мы убедились, что тестирование разных каналов продаж может привести к неожиданным результатам и открыть новые возможности.

 Для производственного бизнеса один из главных каналов продаж – торговые сети. Чтобы выставлять свою продукцию в «Леруа Мерлен» или «Ашане», нужно подать заявку и следовать инструкциям, которые даёт торговая сеть. У каждой из них есть свои требования по качеству и масштабу производства. Нужно выбрать те, которые релевантны вашему бизнесу. На пути к заветной полке сетевого магазина вас ждёт много отказов и длительное ожидание, поэтому следует постоянно напоминать о себе, узнавать статус заявки и актуализировать коммерческое предложение. 

 Также очень важны личные связи как инструмент привлечения новых клиентов. По нашим подсчётам, треть годового оборота компании «Сад Радости» обеспечивается именно благодаря нетворкингу. Чтобы знакомиться с новыми людьми, нужно посещать бизнес-мероприятия (например, от центров «Мой бизнес»), ходить на встречи с местными органами управления (администрации городов и районных центров постоянно проводят круглые столы с представителями бизнеса). Ещё один путь – вступить в деловые сообщества (например, «Деловая Россия», «Опора России», «Деловые женщины России» и т.п.). 

 Шаг IV: выход на международные рынки
 
 Подобно тому, как в России проводятся разные выставки и форумы, за рубежом это также рабочая площадка для поиска клиентов. И в 2023 году экспорт по-прежнему доступен для российского производства: самыми сейчас перспективными, по нашему опыту, являются ОАЭ, Оман, Катар, Китай. Найти выставки не сложно: в интернете есть множество каталогов и календарей с бизнес-мероприятиями, а на официальных сайтах выставок можно заполнить заявку на участие. 

 Если возникают трудности с участием в международных мероприятиях, то можно обратиться за помощью в центры поддержки экспорта (например, в РЭЦ – Российский экспортный центр). Там вам бесплатно помогут организовать участие в выставках, а иногда даже могут оплатить регистрационный взнос. Также экспортные центры оказывают услуги по страховой и кредитно-гарантийной поддержке экспортёра, помогают найти покупателей и партнёров на внешних рынках, получить необходимые сертификаты и лицензии. Нам экспортный центр, например, помог заключить контракты на поставку инновационного уличного декора в ОАЭ и Оман.

Источник: https://biz360.ru/materials/tochki-rosta-kak-masshtabirovat-proizvodstvennyy-biznes/


masson22.07.2023
ruj4isfop0k.jpg

1min920

Книга, которая меняет жизнь к лучшему

Есть много макулатуры по памяти, саморазвитию и обретению себя, которая обещает быстрые результаты. Но в большинстве случаев она написана сухо и неинтересно. Давай честно: мы все устали от скучной писанины, которую и в жизнь-то особо не внедришь, ведь оно все красиво только на бумаге. Однако…

В этом бизнес-романе(https://vk.cc/cojoiI) ты прочтёшь захватывающую и правдивую историю предпринимателя. Историю о том, как он шёл к себе-настоящему, работал над собой и преодолевал трудности. Это личная история с практическими советами.


masson21.07.2023
7cqithaqwci.jpg

1min1120

План B: как разделить личные финансы и деньги бизнеса

Зачем предпринимателю два финансовых плана и какой из них составить в первую очередь

Очень часто владельцы бизнеса не разделяют личные финансы и финансы своего бизнеса и в результате вытаскивают из бизнеса деньги на личное, а иногда и наоборот — жертвуют личным ради целей бизнеса. В идеале же нужно иметь два плана: личный финансовый план для себя, а бизнес-план для бизнеса. Так у вас будет два монитора для отслеживания успешности финансов с разных точек зрения.

Какой план составить первым? Я бы советовала личный финансовый план, так как именно он будет определять параметры для бизнес-плана (какую прибыль, как скоро и как часто нужно будет выводить из бизнеса под обозначенные цели финплана, какой риск допустим по бизнесу, в какие еще активы помимо бизнеса стоит инвестировать капитал и т.д.). Как составить личный финансовый план и с его помощью определить параметры для бизнес-плана?

Личный финансовый план – это своеобразный бизнес-план семьи или одного человека, инструмент, увязывающий существующие потребности (финансовые цели) человека и/или его семьи с имеющимися у него финансовыми возможностями, в том числе с помощью подбора наиболее подходящих ему финансовых продуктов российского и зарубежного рынков, включая бизнес.

Стандартов составления личного финансового плана как таковых не существует, но в идеале полноценный комплексный личный финансовый план должен включать в себя следующие основные этапы:

Анализ финансовых целей: Нужно определить, чего хотелось бы достичь в течение всей жизни, причем максимально конкретно: сроки, стоимость, валюта, приоритет. Например, построить дом, купить недвижимость у моря, оплатить образование детей, обеспечить себе пассивный доход к пенсии или раньше. Цели могут быть любые, но крайне важно их оцифровать по сроку, стоимости, валюте и приоритету. Здесь может быть и цель — создать собственный бизнес. Тогда нужно рассчитать сумму капитальных вложений, сроки инвестиций по годам, чтобы знать, к какому периоду какая сумма потребуется, и найти источник ее финансирования в рамках финплана.

Анализ всех источников доходов и расходов. На этом этапе определяется разница между доходами и расходам, которую вы сможете направлять на финансовые цели, описанные выше. И задача этого этапа — проанализировать доходы из всех имеющихся источников (в том числе от бизнеса), расходы на все, в том числе на бизнес, чтобы определить дельту, направляемую на личные цели. По итогам этого этапа вы сможете понять, какой должна быть эта дельта, чтобы достичь ваших целей, и возьмете ее в качестве параметра уже для бизнес-плана (причем для нее необходимо считать все расходы на бизнес, даже если они фактически осуществляются от имени физлица, а не ООО).  

Анализ активов и пассивов: На этом этапе анализируется все имущество, накопления, инвестиционный портфель человека, а также все его кредиты и иные задолженности. Так, активы оцениваются с точки зрения ликвидности, соотношения доходности/риска и доходности по сравнению с инфляцией, диверсификации по валюте и по стране. И бизнес-один из активов. Если для покупки и иного финансирования того или иного актива брался кредит, расходы на кредит будут учитываться при расчете доходности этого актива. Все кредиты на бизнес и связанные с бизнесом, даже если это потребкредиты, взятые на физлица, должны учитываться при оценке доходности бизнеса. Если доходность бизнеса ниже инфляции и ниже иных инвестиционных инструментов с меньшим или сопоставимым риском, но требующих меньшего вовлечения, стоит ответить на вопрос, нужен ли вам такой бизнес. Если да – тогда нужно детально разобраться в нем, чтобы повысить рентабельность. Если бизнес составляет 100% всех активов или близко к этому – есть риски, что при ухудшении ситуации в бизнесе весь личный финансовый план пойдет под откос. При анализе пассивов смотрим на стоимость привлеченных средств, на процент выплат по займам и кредитам от ежемесячного дохода, на валюту кредитов и займов, плавающую или фиксированную процентную ставку. Оцениваем риски перекредитованности (на кредиты уходит более 30-40% ежемесячного дохода), чрезмерно высокой стоимости заимствования, риска возрастания выплат по кредитам (из-за роста ставки, валюты и т.д.). Таким образом, при отдельном анализе пассивов мы оцениваем все кредиты и займы семьи, неважно, оформлены они на членов семьи или бизнес, для оценки общей кредитной нагрузки на человека и его семью по отношению к совокупным доходам (от бизнеса и не только) и стоимости всех активов. 

Стресс-тесты и анализ рисков: На этом этапе анализируется устойчивость финансового положения человека к различным рискам (порча или утрата имущества, потеря трудоспособности, потеря дохода или его резкое сокращение, риск развода, взыскания, риск долгожительства и др.). Как будет вести себя человек, если реализуются один или сразу все риски? Не побежит ли сразу распродавать все или часть активов, чтобы закрыть бреши на непредвиденные расходы? Есть ли риск потерять часть или все имеющиеся активы? Нельзя допустить, чтобы любое событие привело к непредвиденному и крупному изъятию из бизнеса: нужно обязательно оформить защиту от таких рисков. Также необходимо защитить бизнес на случай развода и взыскания.

Составление комплекса инструментов для реализации финансовых целей: На этом этапе составляется прогноз денежного потока до конца жизни человека с учетом финансовых целей, анализируется возможность их достижения, разрабатывается оптимальное финансовое решение для достижения каждой цели. И если по итогам финплана цели недостижимы – одним из решений может стать изменение параметров бизнеса: повышение его рентабельности, в том числе за счет поиска способов снижения расходов (оптимизация кредитов, поиск более энергоемкого и производительного оборудования, пересмотр поставщиков и т.д.), снижение суммы первоначальных вложений или их рассрочка.

Ну а второй этап – это уже составление детального бизнес-плана непосредственно под бизнес, где других активов уже не будет. В этом плане будут не ваши финансовые цели в качестве достижения, а иные целевые параметры, которые будут следовать как раз из личного финплана: планы по определенному денежному потоку в месяц, по кредитной нагрузке, по общей рентабельности и риску, по защите на случай развода и взыскания. Вам необходимо будет составить бизнес-план с тем же шагом, что и личный финплан (например, первые года три помесячно, а потом по годам), чтобы планы были сопоставимы и их было легко мониторить.

После составления личного финансового и бизнес-плана, человек приступает к его реализации. Однако ничто не вечно под луной – ситуация семьи меняется, меняется и ситуация в мире, а вместе с ней требует корректировки и личный финансовый, и бизнес-план. Соответственно, каждый должен пересматриваться на регулярной основе, но никак не реже одного раза в год, но желательно чаще, хотя бы поквартально. Общее правило таково: чем чаще происходят изменения, тем чаще пересматривается план, поэтому в периоды кризисов корректировка может проводиться и раз в месяц-два.

автор: Наталья Смирнова
Источник: https://www.forbes.ru/karera-i-svoy-biznes/341283-plan-b-kak-razdelit-lichnye-finansy-i-dengi-biznesa


masson19.07.2023
jiagywulyx8.jpg

1min1090

Как предпринимателю нанять первого сотрудника

Когда пора делегировать?
В первую очередь предпринимателю важно не упустить момент, когда пора стать работодателем. А значит, сберечь свои силы, время, нервы, и в конечном итоге сам бизнес. 

 Определитесь с кругом задач

Если вы дадите объявление о том, что вам нужен некий помощник, и не обозначите круг его обязанностей, вероятность того, что кто-то откликнется, стремится к нулю. Разумеется, малый бизнес — это постоянные изменения, причем глобальные: в схемах работы, даже в направлении деятельности. Сегодня вы торговали цветами, а завтра поняли, что гораздо выгоднее продавать горшки для них.

Но круг полномочий все же необходим для описания вакансии. Фиксируйте и анализируйте все свои задачи — и выполненные, и невыполненные — в течение нескольких недель, желательно месяца. Затем проанализируйте, в каком направлении их больше всего, все ли они выполнены и главное — развивает ли их решение ваш бизнес. 

Ту часть, которая не требует стратегического видения, можно поделить на группы: маркетинговые, бухгалтерские, делопроизводственные и т. д. Благодаря таким спискам вы поймете, какие задачи легко делегировать и какой сотрудник нужен в первую очередь. Описание вакансии практически готово. 

Избегайте соблазна завлечь сотрудника четким и понятным описанием вакансии, а в первый же рабочий день взвалить на его плечи гораздо более широкие обязанности. Стоит упомянуть о возможности появления нецелевых задач еще в тексте вакансии. Поверьте, гораздо лучше будет, если человек просто не откликнется на вашу вакансию, чем уйдет через неделю, рассказывая всем знакомым о своем негативном опыте. 

 Результат или процесс?

Сотрудники могут оформляться либо по трудовому договору — подписать его нужно в течение первых трех рабочих дней, — либо по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Главное отличие между ними следующее: трудовой договор — это про процесс, а ГПХ — про результат. В договоре ГПХ предусматриваются даты начала и окончания работ, исполнитель может выполнять их где и когда угодно. 

Хотя на первый взгляд формат ГПХ кажется работодателю более привлекательным, чем трудовой договор, лучше им не злоупотреблять. Если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения, то работник может подать в суд. Будьте честны со своим сотрудником, он — ваша правая рука и заслуживает положенных привилегий. 

Еще один способ взаимодействия — заключить договор с ИП или самозанятым. В этом случае предприниматель не платит страховые взносы за сотрудника и НДФЛ в размере 13% — налоги ИП оплачивает самостоятельно.

Проблема в том, что руководители компаний и налоговики по-разному смотрят на замену сотрудников индивидуальными предпринимателями. Руководители называют этот прием оптимизацией налогов, а инспекторы — злостным уходом от налогов. 

Допустим, ИП по договору оказания услуг ведет бухгалтерский учет для вашей компании. Если у вас в офисе оборудовано рабочее место для ИП, а он приходит на работу в определенные часы, весьма высок шанс попасть под пристальное внимание налогового инспектора. Статус ИП или самозанятого подразумевает, что у них есть другие клиенты и работает он либо удаленно, либо в собственном офисе. 

Трудовой договор, в свою очередь, накладывает обязательства и на работодателя, среди них: выплата больничных, предоставление отпуска, оплата взносов в пенсионный фонд. Типовая форма договора утверждена Правительством РФ, вы можете взять ее за основу и адаптировать под свои особенности. 

Необходимо также оформление приказа, личной карточки работника по форме Т-2 (для них существуют утвержденные шаблоны). Если у сотрудника есть бумажная трудовая книжка, нужно сделать запись в течение первых пяти рабочих дней. Согласие на обработку персональных данных потребуется, если вы собираетесь передавать информацию о работнике третьим лицам, например, перечислять зарплату будет бухгалтер на аутсорсе.

Не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме на работу, вы обязаны подать отчетность в единой форме ЕФС-1 в Социальный фонд России (до 2023 года она называлась СЗВ-ТД). С января произошло еще одно изменение в законодательстве: теперь отчитываться нужно и о тех, с кем вы заключили договор ГПХ. 

Место силы

Если вам необходим постоянный сотрудник, продумайте рабочее место для него, если работа не предполагает удаленный формат. Со времен пандемии офис воспринимается как бонус, поэтому хорошее рабочее место может помочь привлечь более квалифицированные кадры.

В законодательстве есть отраслевые инструкции по охране труда. Общий смысл заключается в том, что у сотрудника должно быть все необходимое для выполнения своих обязанностей: техническому специалисту нужны инструменты, а офисным сотрудникам — компьютер и канцелярия.

В течение месяца после приема первого работника нужно пройти специальное обучение по охране труда в аккредитованном учебном центре. Проверить аккредитацию заведения можно на сайте Минтруда России. 

Какие документы требовать от кандидата

В статье 65 трудового кодекса РФ перечислены документы, необходимые при приеме на работу.

К обязательным относится паспорт, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (если, конечно, трудовой договор заключается не впервые), документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, диплом об образовании и документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

На руках у работодателя остаются только трудовая и медкнижка (последняя необходима работникам сферы обслуживания). Остальное необходимо вернуть сотруднику. Более того, лучше даже не хранить у себя ксерокопию его паспорта — это может быть признано нарушением законодательства в области персональных данных. 

Принимая на работу человека, которые в течение последних двух лет находился на госслужбе, вы обязаны в первые 10 дней проинформировать его бывшего работодателя в письменной форме.

Есть особенности и в работе с иностранцами. Если вы приняли его в штат (даже по ГПХ), обязательно уведомите МВД. 

Как найти того самого

Критически важно, чтобы личностные качества и ценности будущего сотрудника совпадали с вашими убеждениями. Вам предстоит постоянно коммуницировать, и гораздо проще это делать с единомышленником. Ищите мотивированных.

В тестовом задании или на собеседовании советую задать кандидату простой вопрос: «Что бы вы улучшили в нашем проекте?». Это поможет отсеять на старте тех людей, которые привыкли спокойно плыть по течению с четко обозначенным курсом.

Не тратьте время на слабые кадры, которых придется учить. Делегируйте те сферы, в которых понимаете меньше всего, и пусть человек учит вас, а не вы его.

Частое заблуждение — думать, что сотрудники крупных компаний не обратят внимание на вас. Бывают случаи, когда люди устают от жестких корпоративных структур, хотят расширить свои компетенции. Например, желают отвечать не за двадцатую часть продукта, а как минимум за 50 процентов.

Привлекайте кандидатов атмосферой открытости. Людям нравится возможность внести существенный вклад в развитие компании, и преимущество вашего бизнеса в том, что все предложения будут сразу же рассмотрены первым лицом, то есть вами. Это можно и нужно транслировать на собеседовании, если кандидат действительно стоящий.

Не забудьте о том, что и сам человек будет задавать вам вопросы. Подготовьтесь кратко презентовать компанию, приведите примеры рабочих ситуаций, в которых может оказаться сотрудник. Если вы будете отвечать расплывчато или некорректно, это может оттолкнуть человека.

автор: Андрей Чернуха, https://rb.ru/opinion/first-employee/


masson18.07.2023
gklynhxbf4o.jpg

2min1160

Правило 5 часов: почему Маск, Гейтс и Баффет всегда на шаг впереди

Майкл Симмонс из Business Insider вывел три рецепта, которые помогают выдающимся бизнес-лидерам оставаться на коне и видеть дальше, чем все остальные


masson17.07.2023
ehgcwcqbjzo.jpg

1min1010

Вы ищите надежный бизнес со стабильным доходом?

Откройте бизнес на первом сервисе по банкротству физических лиц и зарабатывайте от 475 тыс руб

— Окупаемость 4-6 месяцев
— Расходы на открытие офиса ≈ 460 000 руб.
— Доход от 475 000 руб. в месяц

Кто мы?
— 8 лет в нише банкротства, стояли у самых истоков;
— За 3 года выстроили сеть из 85 филиалов по всей России.
— В компании 500+ человек в штате.
— 69 франчайзи построили успешный, прибыльный бизнес.
и заработали 421,8 млн. руб.

Кликайте по ссылке и оставляйте заявку!
https://franshizaexitcenter.ru/?utm_source=vk_tatyana_kapkina&utm_medium=cpa&utm_campaign=small_busines&utm_content=franchaizi&utm_term=15_07_2023


masson16.07.2023
l-yrkrvmnjs.jpg

2min1000

5 историй известных российских предпринимателей, начинавших бизнес с нуля

Легко ли открыть свой бизнес, не имея опыта и первоначального капитала? Ответ – открыть легко. А вот сделать его успешным – гораздо сложнее. Мы подготовили истории взлетов и падений молодых россиян, которые не просто знают, как открыть свой бизнес с нуля, но сумели преуспеть и заработать немалые деньги.

В список не включены дети олигархов и госчиновников, унаследовавшие состояния, а также те, кто заработал на приватизации госимущества.



О нас

Использование гибких сред для предоставления надежного краткого обзора для бизнес обзоров высокого уровня. Итеративные подходы к корпоративной стратегии стимулируют совместное мышление для продвижения общего ценностного предложения. Органически развивает целостное мировоззрение подрывных инноваций через разнообразие рабочих мест и расширение прав и возможностей.


CONTACT US

CALL US ANYTIME


Яндекс.Метрика