Архивы бизнес - Страница 2 из 222 - Бизнес имя

Как устроены потребности человека: почему пирамида Маслоу до сих пор работает в бизнесе

Известная иерархия потребностей возникла в середине XX века как противовес психоанализу. Американский ученый Абрахам Маслоу предположил, что личностью движет стремление к росту.

В 1943 году он опубликовал труд «Теория человеческой мотивации» и стал основоположником гуманистической психологии. Согласно концепции Маслоу, люди развиваются на протяжении жизни, последовательно закрывая уровни своих нужд.

Пять уровней пирамиды потребностей

Классическая пирамида Маслоу — структура, в которую входит пятиуровневая модель человеческих нужд. Согласно первоначальной концепции, пирамида потребностей подразумевает движение снизу вверх: личность не переходит на следующий этап, пока не закроет базовый жизненный минимум.

Однако на практике данная система оказывается более гибкой. Нужды людей не всегда удовлетворяются последовательно. В зависимости от внешних обстоятельств физиологические потребности, безопасность, социальные потребности, а также потребность в уважении и самоактуализация могут накладываться друг на друга.

Физиологические потребности

Первый уровень — это базовые нужды, без которых человек просто не выживет. Пока они не закрыты, мозг блокирует любые мысли о будущем и планировании. В этот момент у организма одна цель — вернуть внутреннее равновесие и восстановить силы.

Примеры физиологических потребностей:

— доступ к чистой воде и качественной еде для утоления голода и жажды;
— полноценный сон, дыхание и регулярный отдых для восстановления энергии;
— наличие теплой одежды и крыши над головой для защиты от внешней среды.

В корпоративной среде забота об этом базовом уровне превратилась в тренд благополучия. Современные компании активно внедряют следующие практики для поддержания физиологии сотрудников:

— бесплатные свежие фрукты, полезные перекусы в офисе и компенсация обедов;
— установка продвинутых систем фильтрации воды и изотонических напитков;
— обустройство капсул сна и тихих комнат для быстрого восстановления сил в течение дня;
— закупку ортопедических кресел и столов с регулировкой высоты для работы стоя;
— автоматический контроль уровня CO2, влажности и температуры воздуха в рабочих зонах.

Удовлетворяя эти базовые нужды, бизнес снижает уровень физического стресса сотрудников и освобождает ресурс мозга для сложных интеллектуальных задач.

Потребности в безопасности

Когда базовые нужды удовлетворены, человеку важно обеспечить стабильность и порядок, полностью исключив страх и тревожность. Если этот уровень не закрыт, у сотрудника возникает постоянный стресс, блокирующий развитие.

Примеры потребностей в безопасности:

— финансовая стабильность, регулярная выплата зарплаты и надежная работа;
— собственное или защищенное долгосрочной арендой жилье;
— понятные и предсказуемые требования со стороны руководства;
— личная безопасность и юридическая защищенность.

Для предпринимателя данный этап означает необходимость создавать прозрачные условия труда без серых схем, чтобы команда имела железобетонную уверенность в завтрашнем дне. Только чувствуя полную защищенность внутри компании, работник перестает бояться потенциального осуждения и соглашается на внутренние изменения.

Социальные потребности

Когда закрыты базовые уровни, человек начинает острее ощущать влияние окружения на свое психологическое благополучие. На этом этапе формируются социальные потребности, которые определяют гармоничное развитие личности.

Примеры социальных потребностей:

— принадлежность к дружному коллективу, где отношения построены минимум на взаимном уважении;
— защита команды от внутренних конфликтов и создание доброжелательной атмосферы;
— принятие сотрудника группой, исключающее изоляцию внутри отдела;
— семья как главный фундамент защищенности и устойчивые социальные связи.

Собственники бизнеса часто совершают ошибку, когда не вкладываются в этот блок, думая, что команда разберется сама. На самом деле руководитель обязан контролировать этот уровень, пресекая появление токсичных менеджеров, которые считают себя самыми умными и пытаются принизить подчиненных, разрушая атмосферу.

Потребности в уважении и признании

Четвертый уровень определяет влияние среды на самооценку и профессиональную реализацию человека. Данная потребность в уважении включает два направления:

— внутреннее — самоуважение и уверенность в себе;
— внешнее — признание со стороны окружения.

Примеры потребностей в уважении и признании:
— личные достижения, компетентность, мастерство и автономность в работе;
— высокий статус, лидерство и официальное назначение на руководящую должность;
— возможность безопасно «поискать себя» (например, перейти в соседний отдел при поддержке коллег);
— публичная похвала со стороны менеджмента и заслуженный авторитет в коллективе.

Если в компании создана уважительная атмосфера, сотрудник перестает бояться осуждения, начинает смело строить карьеру, планировать рост и приносить бизнесу прибыль.

Самоактуализация

Вершина иерархии — это непрерывная реализация потенциала, личностный рост, творчество, развитие моральности и спонтанность.

Такие внутренне мотивированные сотрудники бесценны для бизнеса. Они работают не только ради зарплаты, а ради раскрытия собственного потенциала. Поэтому готовы бесплатно тестировать новые гипотезы, брать на себя сложные нестандартные задачи и развивать проект как свой собственный.

Примеры самоактуализации личности:

— объективное восприятие реальности и отсутствие страха перед неизвестным;
— готовность брать на себя нестандартные и рискованные бизнес-задачи;
— стремление развивать свои творческие способности для выхода на новый уровень;
— уверенность в том, что в случае неудачи поддерживающий коллектив их не осудит.

Современная интерпретация теории Маслоу

Сегодня нейропсихология и позитивная психология доказывают, что у каждого человека свой уникальный баланс нужд. Людям важна гибкая среда, а не слепое движение по ступеням.

Расширенная восьмиступенчатая модель пирамиды потребностей
В поздних версиях классическая структура была дополнена новыми слоями и стала более полной. К базовой схеме добавились три важных уровня:

— когнитивные потребности — тяга к информации, познание мира и интеллектуальное развитие;
— эстетические потребности — внутренний поиск гармонии, искусства, когда человеку важны красота и порядок;
— трансценденция — высшая ступень, где главным мотивом становятся альтруизм, духовность и помощь другим.

На практике эта концепция помогает точнее настраивать маркетинг. Хороший маркетолог всегда смотрит, какую ступень закрывает продукт.

Источник: https://noboring-finance.ru/gazeta/piramida-maslou-v-biznese/