masson
Юрконсультант
Летом часто возникают вопросы и споры по поводу жары на рабочем месте. Обязан ли работодатель сократить рабочее время в жару, если нет кондиционера?
Разбираем подробнее:
Согласно документу Роспотребнадзора, работодателю рекомендуется сократить рабочий день в соответствии с достижением следующих температур на рабочем месте:
— на 1 час при +28,5°C;
— на 2 часа при +29°C;
— на 4 часа при +30,5°C.
Работа на открытом воздухе при температуре выше +32,5°C классифицируется как опасная (экстремальная) с точки зрения микроклимата, поэтому при достижении данного температурного значения рекомендуются отложить проведение работ.
Однако рекомендации Роспотребнадзора — это рекомендации, а не строгие законодательные требования.
Что же есть в законодательстве по этому поводу, читайте подробную статью https://yrkonsultant.ru/vopros-otvet/chto-dolzhny-delat-rabotodateli-esli-temperatura-na-ulitse-vyshe-30-c-obyazana-li-kompaniya-sokratit-rabochee-vremya-esli-net-konditsionera?utm_source=vk&utm_medium=post1508
Рекомендации для работодателей при высокой температуре на улице.
https://yrkonsultant.ru/vopros-otvet/chto-dolzhny-delat-rabotodateli-esli-temperatura-na-ulitse-vyshe-30-c-obyazana-li-kompaniya-sokratit-rabochee-vremya-esli-net-konditsionera?utm_source=vk&utm_medium=post1508
Узнайте, как обеспечить комфортные условия работы в жаркую погоду и защитить здоровье сотрудников. Мы предлагаем советы по организации рабочего процесса, включая возможность сокращения рабочего времени при отсутствии кондиционера. Обеспечьте безопасные условия труда в жаркую погоду и соблюдайте требования законодательства с нашей помощью.
