Кадровик один на участке: ошибка может возникнуть уже при уже с..

Кадровик один на участке: ошибка может возникнуть уже при уже с заявлением о приеме на работу.
Когда весь кадровый участок держится на одном человеке, времени на долгие раздумья почти не остается.
Сотрудник уже пришёл, начальник торопит, документы необходимо оформить сегодня. И кажется, что заявление о приеме на работу — самая простая бумага во всей кадровой процедуре.
Но именно здесь иногда и начинается проблема.
Работник написал заявление и тут началось его хождение по сбору подписей согласования о его приеме на работу. Но я сейчас не об этом.
Я о другом, руководитель вынес резолюцию на заявлении: «Принять с испытательным сроком три месяца».
Можно ли считать, что срок испытания установлен?
Достаточно упоминания в заявлении и в приказе?
Какие формулировки лучше вообще не использовать?
Кадровику, который отвечает за весь участок, особенно важно не просто оформить документы «как всегда», а видеть весь кадровый процесс: изучить требования законодательства — выстроить алгоритм действий — правильно оформить документы.
Потому что при обращении или трудовом споре любое заявление, предписание и условие трудового договора могут стать доказательством. И привычное «мы всегда так делали» уже не помогает.
Я подробно разбираю о приеме на работу и условиях установления срока испытания.
👉 Читайте здесь: https://vk.ru/wall-140611026_3867
Проверьте свои привычные формулировки. Возможно, один небольшой документ сейчас поможет избежать больших кадровых проблем в будущем.
Обязательно загляните в сообщество Ольги Шикун «Кадровая безопасность и порядок в документах». Здесь много практической пользы для кадровиков, бухгалтеров и руководителей — для всех, кому приходится работать с кадровыми документами и принимать непростые решения https://vk.ru/olga.auditorkadrov
А вы устанавливаете срок испытания для работников, не испытательный срок, а именно срок испытания.