Тетахилинг с Надеждой Удалённая работа Книга психологии деловая эзотерика

Архивы Business - Страница 498 из 1189 - Бизнес имя

masson27.05.2023
ahnbt26ztn8.jpg

1min1210

Ребят, привет!
Меня зовут [https://vk.com/maximumsale_biznes|Максим Чирков], я не понаслышке знаю, что такое кризис.
И в 2014 году чуть не обанкротился, продавая товары из Швейцарии в России.

Но потом я прочитал очень эффективную бизнес стратегию я в книге биографии Рокфеллера, кому интересно — напишите мне в личку [https://vk.me/maximumsale_biznes], скину фотографию книги.

Кто не знает — Рокфеллер стал монополистом по продаже нефти не просто так. У него были очень продуманные планы минимум на каждые 5-10 лет.

В периоды, когда нефть добывали многие конкуренты и вкладывали часть своей прибыли в добычу новых скважин, чтобы продавать больше и больше зарабатывать — Рокфеллер в это время вкладывал деньги в строительство своих железных дорог и нефтехранилищ.

Когда у конкурентов добытой нефти становилось много, они пользовались железными путями Рокфеллера.

А когда нефти становилось на рынке с избытком — они хранились в арендных хранилищах Рокфеллера.

Так, в периоды жесткой конкуренции и больших объемов производства, Рокфеллер зарабатывал трижды — на продаже своей нефти, на аренде железных дорог нагруженных нефтью + на хранении чужой нефти.

Он зарабатывал даже больше тех, кто производил больше него.

+ Он сам выкупал подешевевшую нефть у конкурентов, потому что долго за аренду нефтехранилища платить никто не хотел.

В период кризиса и дефицита нефти у Рокфеллера были запасы своей нефти без больших вложений в производство, они хранились в своих нефтехранилищах и отправлялись по своей железной дороге.

В итоге он выкупал разорившиеся компании по нефтедобычи.

Как подобный метод применять сейчас?

Начинающим предпринимателям и желающим наконец начать свой бизнес — начать строить свои железные дороги, пусть и виртуальные, без которых никак не обойтись.

Такая дорогая в наш период — это интернет реклама и трафик.
Предприниматели без клиентов никак не смогут существовать в данные времена. Единственный метод получить — это интернет реклама.

Для действующих бизнесов нужно срочно переводить в онлайн свои продажи, как можно быстрее.

Конкретный план действий по переводу своего бизнеса в онлайн и как на этом заработать вы найдете в моем блоге [https://vk.com/maximumsale_biznes] подписывайтесь!


masson27.05.2023
video_l.png

1min1480

ПРОКАЧАЙТЕСЬ В ПРОДАЖАХ ВМЕСТЕ С ДМИТРИЕМ АЩЕПКОВЫМ

— Как понять что человек сможет продавать?
— Техника: Да, если. Да, при условии.
— Что такое режим оценщика?
— Общие принципы продаж
— Важная вещь в продажах — энергетика
— Техника кокон, что это такое?

#Продажи@busines_online

Важная вещь в продажах — энергетика. (перезалито)

Дмитрий Ащепков. Техника: Да, если. Да, при условии.

Как понять что человек сможет продавать?

Что такое режим оценщика?

Общие принципы

Техника кокон, что это такое?


masson27.05.2023
raofips5wqq.jpg

1min1310

Такие дела

vk106656584 May 26, 2023, 18:30 Опять всех переиграли? 😄

vk377804 May 26, 2023, 18:31 Успевайте взять 😂😂😂

vk347841488 May 26, 2023, 18:33 Админ олень….

vk561756617 May 26, 2023, 18:49 [id347841488|Babkiin], ну ка расскажи в чем

vk347841488 May 26, 2023, 18:57 [id561756617|Святослав], в том что смуту водить людей, это очередной высер…

vk561756617 May 26, 2023, 18:58 [id347841488|Babkiin], это подтвердил центробанк, инфу чекай а потом пиши

vk3773003 May 26, 2023, 19:27 [id347841488|Babkiin], ахаха 🤡 ты обделался))))

vk5434699 May 26, 2023, 19:42 [id561756617|Святослав], ⚡️ЦБ РФ опроверг увеличение первого взноса по ипотеке.

В новом сообщении сказано, что «Банк России не устанавливает требования к первоначальному взносу по ипотеке, это делают сами банки».

vk561756617 May 26, 2023, 19:45 Это что меняет? 😁Всё банки подняли

vk5434699 May 26, 2023, 19:50 [id561756617|Святослав], на счет «подняли все» пруфы будут или очередной высер?

vk561756617 May 26, 2023, 19:57 Ну зайди проверь

vk3773003 May 26, 2023, 18:36 Рывок прорыв без раскачки 💪🇷🇺

vk8518297 May 26, 2023, 18:37 И всё встанет, как по утру!

vk172979908 May 26, 2023, 18:37 Да пропали оно все пропадом😁👍

vk145071317 May 26, 2023, 18:40 Отлично, все для людей

vk74006487 May 26, 2023, 18:41 С завышением,слыхали?-нет,ну ладно тогда

vk75047774 May 26, 2023, 18:41 И одни укроботы в комментах)пост фейк)

vk8805219 May 26, 2023, 18:52 Ценники падают ждем ПВ 0%

vk20230569 May 26, 2023, 18:54 Реклама ипотеки хромает

vk5434699 May 26, 2023, 19:43 ⚡️ЦБ РФ опроверг увеличение первого взноса по ипотеке.

В новом сообщении сказано, что «Банк России не устанавливает требования к первоначальному взносу по ипотеке, это делают сами банки».

vk12133364 May 26, 2023, 19:44 Давайте сразу 100 процентов! Гулять так гулять, чё мелочиться то уже

vk81932197 May 26, 2023, 19:51 Гонево, ипотека держит Россию.
И тут нам рассказывают, что решили обвалить рынок и уничтожить строительные компании.
Мы это проходили в 09.
У людей память короткая вот и пиарят свою тупость.

vk4299543 May 26, 2023, 19:54 Выдавайте ипотеку с 100% ПВ и потом 50лет ещё 100%, а потом ещё 100% на детей…
Чего мелочиться то?

vk26193490 May 26, 2023, 20:04 Шах и мат вата !

vk6909270 May 26, 2023, 20:18 Все правильно, доходы же растут

vk39476731 May 26, 2023, 20:56 Уже все равно, какой процент. Цены выросли так, что, в лучшем случае, только внуки за ипотеку смогут рассчитаться

vk153261254 May 26, 2023, 21:02 Просто проще тогда арендовать жилье будет

vk31265155 May 26, 2023, 21:03 Херня! Ц банк уже опроверг данную информацию.


masson26.05.2023
7anwn6jui-u.jpg

1min980

Мозг любит

1. Конкретная цель. Как только вы сформулируете для себя конкретную цель, задачу – тут же начнутся чудеса. Найдутся средства, возможности и время для ее осуществления.

А если вы, поставив главную цель, сумеете раздробить ее на составляющие, и спокойно, постепенно, постоянно, шаг за шагом будете их выполнять – ни одна проблема перед вами не устоит.

2. Положительные эмоции. Эмоции – это кратковременные субъективные реакции человека на окружающий мир (радость, гнев, стыд и т.д.). Чувства – устойчивое эмоциональное отношение к другим людям, явлениям. Чувства связаны с сознанием и могут развиваться и совершенствоваться.

Эмоции бывают возбуждающими – повышающие жизнедеятельность человека, и угнетающие – то есть подавляющие жизненные процессы. Положительные эмоции побуждают человека к действию. Они возникают при удовлетворенности. Начните искать простые радости жизни – и начнется в мозге стимуляция – выделение в организм больших доз эндорфинов, гормонов удовольствия, а значит удовлетворения, а значит положительных эмоций, которые возбуждают и повышают вашу жизнедеятельность, и позволяют спокойно протекать мыслительным процессам, рождают хорошее настроение и позитивное настроение к миру. Человеку свойственно искать радость – это не названный инстинкт самосохранения.

3. Движение и свежий воздух. На свежем воздухе кровь активнее насыщается кислородом, быстрее несет кислород и питание к клеткам мозга, усиливаются процессы окисления, обмена веществ, высвобождается так необходимая нам энергия, рождаются новые биохимические соединения. Мозг заставляет нас двигаться, чтобы сохранить себя и нас, конечно. Дать наслаждение мыслить, творить, решать сложные задачи, иметь воспоминания.

Нет движения свежего воздуха, кровь закисает – мозги «прокисают».

4. Простая еда в умеренном количестве. Простую пищу проще добыть, приготовить, и переварить. Мозг говорит (если ты захочешь его услышать): дружище, 50% всей энергии, получаемой организмом, тратится на зрение, 40% на пищеварение и обеззараживание пищевых токсинов, и только 10% остается на движение, работу умственной и нервных систем, борьбу с миллиардами микробов. Если все время жрать, когда думать будем?!

Полезно есть супы – они улучшают пищеварение, обмен веществ, быстрее наполняют желудок, что дает ощущение сытости при меньшем объеме пищи.

5. Сон, отдых. Мозгу, как и всему организму человека, необходим отдых. При физической нагрузке отдых – умственное занятие, при интеллектуальной – физические упражнения, от моральной усталости – перемена мест.

Полноценный отдых – сон. Сон – самое загадочное состояние человека, без сна человек не может жить, хотя сон называют «маленькой смертью».

Во сне сознание отключается, но человек продолжает мыслить, его мышление меняется и подчиняется другим законам. Это связано с тем, что во сне на первый план выходит подсознание. Мозг анализирует произошедшее за минувший день, по новому его структурирует и выдает наиболее вероятный исход. Этот результат, возможно, давно был спрогнозирован, но сознание его не приняло, он был вытеснен в подсознание и извлечен оттуда во сне.

Предполагается, что мозгу на ночь можно дать установку: сделать прогноз, решение, выход, вывод, на просто приятный сон. Ненужные впечатления, навязчивое состояние «смываются ночной защитной волной» мозга. Люди, постоянно видящие вещие сны, скорее всего хорошие аналитики.

6. Привыкание. Мозг не может мгновенно приспособиться к резко измененным чуждым обстоятельствам: новые условия жизни, новая работа учеба место жительства, компания, пища, новые люди. В любую деятельность входите постепенно, спокойно, привыкая к ней. Каждый день, делая максимум возможного, добьетесь невозможного. Привычка учиться, работать вырабатывается постепенно и постоянно. Внезапное понимание и озарение всегда предполагает знание, может быть не всегда полностью осознаваемое.

Часто родители, учителя, начальники, любимые (да и мы сами порой), не понимая всей сложности привыкания, требуют от нас (а мы от других) мгновенного результата. Так не бывает. Лучше всего не заводиться, успокоиться, добродушно сказать себе или другим — не все сразу, «погодите детки, дайте только срок, будет вам и белка, будет и свисток». И медленно начать движение, ускоряясь по мере привыкания.

Мозг сам создает стереотипы (привычки, навыки, условные рефлексы). Стереотипное мышление существенно помогает жить – не надо заново решать стандартные задачи. Каждый день, совершая одни и те же действия, мы превращаем их в привычку, навык умение, условный рефлекс. Не включая мозг выделять слюну при виде лимона, закрывать входную дверь, кран, мыть посуду, вздрагивать от резкого гудка автомобиля, щелкать крестик, когда надо закрыть окно программы.

Инстинкт и небольшой жизненный опыт заставляют нас с детства создавать стереотипы друзей, недругов, возлюбленных. Это помогает в «море человеков» все-таки кого-то выбрать, собрать свою команду и на том остановиться, высвобождая время и энергию для других жизненных целей. Стереотипы помогают общаться с чужими людьми, ладить с родителями, воспитывать своих детей.

6. Свобода. Пусть и ограниченная инстинктом самосохранения и социальными правилами, полезными в первую очередь нам самим. Свобода – это независимость от страхов и стереотипов. Конечно, стереотипы в виде безусловных и условных рефлексов нам нужны – мы не будем, обжегшись, второй раз совать руку в огонь – больно! Но если потребуют обстоятельства показать свое презрение к боли и смерти – сжечь свою правую руку, как римский «военный» Муций Сцевола. И не бояться мыслить по-своему и по-новому; отстаивать свой образ мысли, свою жизнь, свой внешний вид, своих близких. И не винить весь мир в непонимании и непризнании тебя «всего такого необыкновенного». И позволять другим быть непохожими на тебя, иметь свой образ мыслей, взгляд на жизнь.

7. Творчество – способность мозга, используя и опираясь на старое, создать новое, свое, непохожее. Творчество – любимая работа мозга, роднящая нас с богом, делающая нас богами. Творчество в виде науки изучает, описывает, объясняет окружающий мир и человека, выдвигает идеи, находит пути и средства воплощения их в жизнь, заглядывает в будущее и готово изменить его в лучшую сторону.

Творчество в виде искусства – соединив труд и эмоции отображает действительность художественными образами. Искусство объединяет людей: писатель, делясь своей жизнью, чувствами, описывая других людей, показывает, что мы не одиноки в своих переживаниях. Художник предлагает посмотреть как окружающее, мы сами могут быть прекрасны или безобразны. Музыкант звуками своего сердца заставляет камертоном отзываться нашу душу.

Искусство будит наше воображение, обогащает наш внутренний мир, помогает увидеть мир в другом свете. Искусство создает идеалы.

8. Деление, сидирование, общение, объятия. Жизнь – это постоянное деление клеток, постоянный обмен веществ и раздача информации. Работа нервных клеток мозга нейронов – «любовь». Они постоянно «обнимаются», касаясь дендритами (отростками, «руками») друг друга, постоянно передают энергию (нервные импульсы) информацию обо всем (биохимические соединения). Вредно не делиться, нельзя требовать, это сбивает с толку. С головой надо дружить, с людьми надо дружить.

Это сущность мозга – ему постоянно необходимо получать информацию и отдавать ее.

Мозг не любит

1. Страх. Угнетающая, подавляющая жизненные процессы эмоция. Когда мы чувствуем страх, берет верх инстинкт самосохранения, зоны мозга, группы нервных клеток не могут включиться в мыслительную деятельность. Человек лишается творческой мысли.

Мы постоянно беспокоимся о пропитании, о близких, о боли (болезнь, измена, смерть) о жизни (война, цунами, дурак-начальник, революции, курс доллара, встреча с терминатором) – т.е. находимся в состоянии стресса. Как с этим бороться:
Боль и смерть надо презирать.
Трудности, если их не избежать, должны закалять. В преодолении трудностей что-то теряешь, но что-то обязательно приобретаешь.
Воспитывать в себе мужество, гордость и стойкость.
Надо смело признаться себе, что проблемы и неприятности – неизбежные спутники человеческой жизни. Они не первые и не последние, которые придется решать.
Верь в себя и в свое светлое будущее, ты проблему, а не она тебя!

Страх опасен для психического здоровья и для жизни. Но одна адаптивная форма страха нам необходима – осторожность!

2. Сильные эмоции любого свойства. Сильные эмоции резко тормозят мыслительную способность мозга. Большая радость и большое горе могут на время лишить способности думать. Длительное такое состояние приводит к болезненной беспомощности мозга.

Девчонки, это к вам. Когда вы «истерите» (чересчур эмоциональны), ваш мозг отключается. Это и дало возможность сказать «Бабы – дуры!» А ведь уже доказано, что женский и мужской мозг одинаково способны к образованию, социальной адаптации, политике.

Разные гормоны влияют на неврологию – у мужчин чаще бывает дислексия, шизофрения, аутизм. А представители прекрасного пола страдают от тревоги, депрессии, пищевых расстройств. Поэтому не навязывайте это состояние своим мужчинам – это в прямом смысле делает их дураками.

У мужчин логическое мышление, не включая участки мозга, отвечающие за эмоции, мужчины достаточно спокойно решают проблему. У женщин наоборот, кататимность мышления, т.е. они решают проблему через призму противоречивых эмоций. Это их физиология, они по-другому не могут. Мужики, вас тоже это достало? Выход есть: помогите им успокоиться: «чмоки-чмоки», «держи мороженку», «давай чаек согрею», «да успокойся ты! решу я твою проблему, пойдем, погуляем, подумаем» и т.д. и т.п. Основная мысль: «Я тебя люблю, но проблему будем решать, когда ты успокоишься». И вы удивитесь, как женщина прекрасно со всем справится.

Механизм эмоций – сначала понимание (ситуации, явления), потом эмоции. А всегда ли мы правильно понимаем ситуацию, другого человека, если в трех соснах плутаем, себя толком не понимаем. Сначала стоит спокойно разобраться, а уж потом «эмоционировать».

3. Темнота, одиночество. Такие условия включают инстинкт самосохранения. Обычные источники мозгового тонуса уменьшаются и «темные силы» отрицательных эмоций свободнее гуляют по незащищенному мозгу (в темноте притаился враг; человек – стадное существо, одному ему опасно и страшно).

Одиночество – тяжелое психическое состояние, связанное с отрицательными эмоциями и дискомфортом. Но одиночество будет благотворно действовать на человека, если воспринимать его как добровольное уединение. Дефицит общения не может быть бедой, если у человека хоть с кем-то есть контакт, понимание. Возможно в этом мире ты всего лишь человек, но для кого-то ты – весь мир.

Отбросьте ненужные стереотипы, давайте любым своим состояниям правильные названия, поддерживающие вас, успокаивающие, несущие нужную вам энергетику.

4. Стереотипы. Мозг создает стереотипы, но и «скучает» от них. Мозг борется со стереотипами за самосохранение «Хочу мыслить!» Мозг реагирует на каждое изменение во внешней и внутренней среде.

Есть люди, которые, потратив какое-то время на выработку основных жизненных или профессиональных навыков (идеально все их получить в детстве и юности), доводят их до автоматизма, могут осуществлять их, позволяя мозгу в это время решать более сложные или творческие задачи (повар – кулинар, водитель – ас, рисовальщик – художник, инженер – изобретатель, верстальщик — дизайнер)

Стереотипы разрушают наши отношения с людьми: с друзьями, с коллегами, с детьми, родителями, возлюбленными, когда они ведут себя вопреки нашим стереотипам. Не надо бояться отказаться от старых представлениях о людях. Создавайте новые стереотипы с учетом новых данных («не упорствуйте в глупости!»). Позволяйте людям меняться, быть разными. И спокойно и твердо не позволяйте навязывать вам чужие стереотипы о вас, если вам это не нужно.

Никогда ничего не бойтесь, с вами ваше сокровище, ваш самый надежный друг – ваш мозг!

Берегите свое сокровище, изучайте его, помните, у мозга есть резервы – но это резервы. Можно заставить мозг работать в экстремальном режиме, но адаптационные возможности будут исчерпаны. Этим же объясняется чрезмерно раннее и интенсивное развитие детей и их последующие проблемы с адаптацией в обществе.


masson26.05.2023
azvcipceync.jpg

1min1130

10 самых необычных правил компании Zappos

Интернет-магазин обуви Zappos, выросший за 10 лет из компании с офисом в спальне в многомиллиардную корпорацию, считается бизнесом с корпоративной культурой №1 в мире. Западные руководители и менеджеры, когда хотят описать стиль бизнеса, заточенный на могуществе корпоративной культуры, часто говорят всякими выражениями вроде «Zappos-like» или «Zappos-style».
И действительно — я прочитал немало книг о построении атмосферы взаимодействия внутри компании, и во всех них Zappos ставили в качестве примера и образца для подражания. А еще книги пестрят примерами особых правил, законов и обычаев корпоративной атмосферы обувного гиганта, которые действительно удивляют. Вот, на мой взгляд, 10 самых интересных из них:

1. При приеме на работу от соискателя не требуют рассказа о своих достижениях на прежнем месте работы. Наоборот, его просят рассказать о собственных ошибках, поведать истории из жизни. Собеседование больше похоже на встречу в «клубе одиноких сердец» — в небольшом зале, украшенном в торжественном стиле, звучит музыка, стоят столы с напитками и угощениями. HR-менеджеры и соискатели свободно перемещаются и общаются в режиме фуршета.

2. После приема на работу всем сотрудникам предстоит пройти четырехмесячный курс обучения. Соискатели изучают историю Zappos, вместе ходят в походы и путешествуют. Каждый сотрудник компании от уборщика до СЕО должен две недели проработать в колл-центре «на телефоне» — для того, чтобы лучше понять клиентов компании.

3. В первый день начала обучения всем соискателям компания предлагает заплатить 2.000 долларов, если те немедленно откажутся от работы в Zappos. По статистике, на это идут единицы.

4. Компания старательно поддерживает и развивает необычную атмосферу в офисе. Каждый сотрудник может оформить свое работе место так, как ему хочется. Некоторые устраивают на столах настоящий минимализм, другие ставят в кабинете кровать и спят на ней в минуты усталости — креатив сотрудников никто не ограничивает, наоборот, компания оплачивает ремонт. В офисе Zappos можно встретить шагающих роботов, предлагающих попкорн, площадку для гольфа и многое другое. Вот одна из фотографий офиса компании.

5. Любой желающий может посетить офис Zappos, расположенный в Лас-Вегасе — для этого нужно записаться на экскурсию на сайте. Даже если на экскурсию запишется только один человек, то за ним все равно пришлют специальный автобус прямо к самолету (такое случилось один раз). В офисе можно фотографировать и трогать все что угодно, можно общаться со всеми сотрудникам и заходить во все помещения. Можно даже заглянуть к СЕО компании Тони Шею. Все посетители офиса на несколько часов становятся сотрудниками Zappos и могут чувствовать себя как дома.

6. При входе в внутреннюю сеть Zappos от сотрудников спрашивается не только логин и пароль. На экране также появляется фотография любого сотрудника компании, случайно выбранная из базы — нужно ввести его имя. Разумеется, в случае ошибки сотрудник все равно попадет в сеть, но внутри компании ведется собственный рейтинг знания сотрудников.

7. Все сотрудники компании могут излагать свое видение корпоративной культуры, рассказывать о своей жизни в Zappos, делиться историями. Все рассказы попадают в специальную книгу «Zappos Culture Book». Эту книгу может получить совершенно бесплатно любой желающий — компания отправит вам ее по почте. Для получения книги нужно написать электронное письмо на ceo@zappos.com. Да, вы не ошиблись — это почтовый адрес СЕО компании Тони Шея. Я, кстати, написал ему письмо и пообщался с помощником Тони, Стефаном. Стефан рассказал что представляет небольшую группу «почтовых ниндзя» Тони, ведь Шею в сутки приходит более 2000 писем, и сам он уже не справляется. Разумеется, мою копию книжки мне уже отправили.

8. Компания предлагает своим поставщикам и партнерам специальный веб-сервис, с помощью которого можно отслеживать абсолютно все финансовые и логистические показатели компании. Поставщики видят данные по продажам, загруженность складов, средний срок доставки обуви и многое другое. Эта полная открытость создает атмосферу невероятного доверия — не зря в очередь на заключение контрактов с Zappos стоят десятки мировых брендов.

9. На столе каждого сотрудника компании есть набор открыток, которые предлагается рассылать покупателям обуви. Сотрудники Zappos желают простым покупателям приятного путешествия, интересуются качеством обуви и спрашивают о возможных проблемах.

10. Сотрудники call-центра обучены давать максимум информации по любым вопросам и быть максимально полезными вне зависимости от того, касается вопрос обуви или самой Zappos. Однажды Тони Шей ради шутки позвонил в службу поддержки собственной компании, слегка нетрезвым голосом назвал оператору свой адрес и поинтересовался, где поблизости он сможет заказать пиццу. Через пять минут у него было несколько адресов и телефонов пиццерий.
Действительно, Zappos — это компания с удивительной корпоративной культурой, и ее особенности не ограничиваются списком, приведенным выше — таких «фишек» сотни, если не тысячи. Не зря же в ноябре 2009 года Zappos была куплена Amazon за 1,2 миллиарда долларов. Специалисты говорят, что компьютерного гиганта интересовал не столько интернет-магазин по продаже обуви, сколько возможность приобщиться к корпоративной культуре №1 в мире.

#Книги@busines_online


masson26.05.2023
ohp_d1zq07k.jpg

1min1150

Кажется, что российский предприниматель — не человек. У него стальные нервы, неиссякаемая энергия, острое чутьё и умение подстраиваться под любые обстоятельства.

Но иногда хочется свернуться клубочком и сказать «я не хочу ничего решать, у меня лапки» 🐾

В День предпринимателя Делобанк предлагает раскрыть внутреннего котика и понять, как использовать его энергию для пользы дела.

Вместе с нейросетью сделали веселый тест. Ответьте на 5 вопросов от Делобанка и узнайте, какой вы котик-предприниматель! 🐈‍⬛

Делобанк — банк для бизнеса

https://t.me/+fv8KdJ_94VA1ZWIy

Канал для руководителей бизнеса: 🔥Актуальные #новости из проверенных источников ✅ #полезное — решения для вашего бизнеса 💥Анонсы #журналпродело 📆 #памятки со значимыми событиями 🛒 #продукты для развития вашего дела ℹ️ организационная #инфо о банке


masson26.05.2023
arjwgtrwsho.jpg

2min1260

100 вопросов, которые изменят вашу жизнь

Мы бы не двигались вперед, не находили бы больше смысла и удовлетворения и чувствовали бы внутри пустоту. Поэтому поднажмите и задавайте себе самые разные вопросы, побуждающие к размышлениям, помогающие прожить богатую, содержательную и полноценную жизнь.



О нас

Использование гибких сред для предоставления надежного краткого обзора для бизнес обзоров высокого уровня. Итеративные подходы к корпоративной стратегии стимулируют совместное мышление для продвижения общего ценностного предложения. Органически развивает целостное мировоззрение подрывных инноваций через разнообразие рабочих мест и расширение прав и возможностей.


CONTACT US

CALL US ANYTIME


Яндекс.Метрика