Тетахилинг с Надеждой Удалённая работа Книга психологии деловая эзотерика

Архивы Business - Страница 404 из 1187 - Бизнес имя

masson19.11.2023
getvideopreview-18.jpg

1min1050

Парень показал, как с помощью AR-очков учится играть на гитаре

Клип @smart4you
Парень показал, как с помощью AR-очков учится играть на гитаре vk86134970 November 18, 2023, 21:34 Он до AR-очков умел играть.


masson18.11.2023
bppu2txobls.jpg

1min990

Объяснение закона Парето (правило 80/20)

Закон Парето (также известный как правило 80/20) гласит, что 20% усилий дают 80% результата. Как можно использовать это правило для определения приоритетности задач и трудоёмкости бизнеса.

Что вы делаете в первую очередь, когда приходите утром в офис? Большинство людей готовят любимый напиток с содержанием кофеина, проверяют почту и расставляют приоритеты в задачах на день. Но какие методики вы используете для определения того, что нужно сделать в первую очередь?

Одним из самых распространённых вариантов является закон Парето, также известный как правило 80/20. Оно поможет вам определить самые важные задачи и их приоритет, что сделает ваш рабочий день более продуктивным.

Что такое закон Парето?
Закон Парето гласит, что во многих случаях 20% усилий дают 80% результата. Иными словами, небольшой процент причин приводит к намного большему итоговому эффекту. Эту концепцию важно понимать, так как она поможет вам распознать инициативы с высоким приоритетом и добиться наилучшего результата.

Как был открыт закон Парето?
Закон Парето, сформулированный в 1896 году, был назван в честь итальянского экономиста Вильфредо Парето. Он вычислил, что 80% земли в Италии находится в собственности у 20% населения. Парето также заметил похожую закономерность в своём саду: 20% растений производят 80% урожая фруктов. Математически эта взаимосвязь лучше всего описывается как пропорциональное распределение двух величин, когда изменение одной величины приводит к соответствующему изменению другой.

У этого феномена есть и другие названия:
— Принцип Парето
— Правило 80/20 (самое распространённое)
— Закон минимума важных действий
— Принцип неравномерного распределения

Правило 80/20 не является математической формулой, а, скорее, мнемонической закономерностью, которая проявляется в экономике, деловой среде, управлении временем и даже в спорте.

Обобщённые примеры закона Парето:
— 20% растений приносят 80% фруктов
— 80% прибыли компаний поступает от 20% клиентов
— 20% игроков набирают 80% общей суммы очков

Как пользоваться правилом 80/20
Несмотря на то, что правило 80/20 применимо практически к любой отрасли, закон Парето обычно используют в деловой среде и экономике. Это связано с тем, что правило 80/20 помогает определить, на чём можно сосредоточить свои усилия, чтобы получить наилучший результат.

В основе закона Парето лежит принцип, гласящий, что 20% действий обеспечивают 80% результата. Если вашу работу можно разделить на небольшие порции, закон Парето поможет определить, какая её часть оказывает наибольшее влияние на конечный итог.

Вот несколько примеров практического использования этого инструмента.

Производительность
Правило 80/20 можно использовать для расстановки приоритетов в задачах, которые вам нужно выполнить в течение дня.

Дело в том, что выполнение всего 20% задач из вашего списка обеспечит 80% результата за текущий день. Поэтому, чтобы добиться этого, определите, какие задачи важнее всего для вашей команды, и сосредоточьтесь на них.

Для этого перечислите всё дела, что вам необходимо сделать за текущий день. Затем определите, какие из этих задач оказывают наибольшее влияние на результат. Есть ли среди них те, которые подразумевают взаимодействие с коллегами? Есть ли в списке задачи, которые мешают продвижению проектов? Эти задачи могут быть простыми и при этом оказывать большое влияние на остальных сотрудников, поэтому выполнение таких задач позволит процессу идти своим чередом.

Принятие решений
Закон Парето может помочь вам принимать наилучшие меры в процессе решения проблем. Когда у одной и той же проблемы несколько причин, закон Парето поможет вам расставить приоритеты в решениях. Вот несколько действий, которым вы можете следовать:
— Определите проблемы, с которыми столкнулась ваша команда. Это те проблемы, способы устранения которых вы будете искать в процессе принятия решений.
— Определите причины этих проблем. Используя инструмент наподобие процесса «5 почему», найдите все причины проблем, которые вы хотите решить.
— Разбейте свои проблемы по категориям. Если некоторые из причин проблемы, которую вы пытаетесь решить, находятся в схожих категориях, используйте это как возможность сгруппировать их вместе. Тогда вам будет проще понять, устранит ли одно решение сразу несколько проблем.
— Назначьте вес каждой из этих проблем в зависимости от их влияния на бизнес. В качестве весов для обозначения важности можно использовать числа от 1 до 10 или реальную денежную стоимость.
— Разработайте план, посвящённый решению главных 20% проблем, которые влияют на бизнес. Идея заключается в том, что одно решение может устранить несколько проблем. Отталкиваясь от весовых показателей, присвоенных каждой из проблем, определите, какие из них входят в основные 20%. Определив главную проблему, разработайте план по созданию решения, которое может обеспечить 80% результатов, с помощью стратегий решения проблем.

Пример использования правила 80/20 в процессе принятия решений:

Предположим, что вы работаете в компании, которая занимается электронной коммерцией. Вы просматриваете 100 последних жалоб клиентов в службу поддержки и замечаете, что их основная масса связана с тем, что клиентам приходят повреждённые товары. Ваша команда подсчитывает количество возвратов и обнаруживает, что повреждение товара при доставке является поводом для оформления возврата в 80% случаев. Ваша компания стремится избежать подобных ситуаций, поэтому делает эту проблему приоритетной.

Ваша команда решает изменить упаковку, чтобы защитить товар во время перевозки. Это решает проблему с его порчей при доставке клиентам.

Недостатки использования правила 80/20
Существует довольно распространённое, но неверное толкование принципа Парето, согласно которому можно достичь 80% результатов при 20% усилий. Это не обязательно так. Цифры 20% и 80% обозначают не затраты труда, а причины и следствия, над которыми вы работаете. Цель состоит не в том, чтобы свести трудозатраты к минимуму, а в том, чтобы сосредоточить усилия на определённой части работы для создания большего эффекта. Вам всё равно придётся выложиться на 100% при выполнении тех 20% работы, за счёт которых вы собираетесь достичь 80% результатов.

Ещё одним недостатком правила 80/20 является то, что иногда сотрудники излишне концентрируются на чём-то одном и упускают из виду другие задачи. Если сосредоточиться только на важных задачах и отложить в сторону всё остальное, например, электронную переписку и прочую корреспонденцию, можно многое потерять. Задача заключается в том, чтобы найти равновесие между использованием правила 80/20 и выполнением остальных задач, даже если они не вносят свой вклад в 80% результатов. Для её решения можно использовать такие методы, как ограничение по времени или доведение до результата (GTD).

Источник: https://asana.com/ru/resources/pareto-principle-80-20-rule


masson18.11.2023
l3asztuwu9s.jpg

1min1000

В Москве начали устанавливать первые российские банкоматы

Серийный выпуск российских банкоматов начался в индустриальном парке “Руднево” в мае этого года.

Аппараты на 80% состоят из отечественных компонентов, оснащены собственным программным обеспечением.

В 2026 году компания планирует полностью перейти на российские комплектующие», — заявил Собянин.

vk-51675727 November 18, 2023, 08:20 💡Наш подкаст с лучшими книгами. Удобно и бесплатно — https://vk.cc/cnVFbX


masson18.11.2023
biznes-psihologiya-provaly-v-delovyh-peregovorah-foto-1280x1920.jpg

1min1070

Говорят, бизнес — это творчество ума. Эта сфера активно изучается самыми разными специалистами, включая психологов.

Насколько важна психология в ведении переговорах?

Переговоры – это общение в деловом стиле, направленное на выработку совместного решения. Человек всю жизнь вступает в переговоры, чтобы решить те или иные вопросы, дает обязательства и обещания. Когда две стороны хотят найти вариант, устраивающий их обеих, им приходится прибегать к переговорам.

Ведущим инициатором в переговорах является тот участник, который имеет лучшую психологическую готовность к ним. Целью переговоров всегда является убеждение оппонента в принятии коммерческого предложения. Вежливость на первом месте, но без излишней серьезности.

Как бы не показалось странным, но исход переговоров не должен быть нацелен на выгоду только одной стороны, если один из партнеров это замечает, что в выигрыше остается только он один, следует сразу обратить на это внимание своего оппонента. Ибо стремление на получение односторонних выгод никогда не приведет к долгосрочному сотрудничеству. К тому же другие контрагенты так же будут осторожны в выборе в вас в виде своего партнера.

 

Как в простой жизни, так и в деловых предложениях не являются гарантией, продуманные до мелочей аспекты. Именно в переговорах огромное значение имеет психологическая сторона. Соответственно любому человеку в бизнесе необходимо иметь навыки дипломата,  методы убеждения оппонентов и нейтрализации их нечестных приемов.

Рассмотрим основные понятия психологии общения при деловых переговорах.

  • Сила переговорной позиции.

Ее основа предполагает предоставление партнеру возможность извлечь для себя большую выгоду при принятии предложения. Так же ее можно рассмотреть, как способность прервать переговоры и покинуть их в случае, если другая сторона нарушила деловую этику и сделала неприемлемое предложение.

  • Статус переговоров.

При любой подготовке к переговорному процессу необходимо согласование статусов обеих сторон. Здесь в первую речь надо обратить внимание, кто будет представлять компанию, если с одной стороны – это первое лицо, а с другой только заместитель, то о никаком равновесии нет речи. При таких условиях будет идти речь только о промежуточных результатах, либо абсолютно другой сценарий. Так как у такого представителя не будет полных полномочий, он будет лишь транслятором своего руководства. Из чего следует, что статусы участников должны совпадать. Для конструктивного запуска процесса.

  • Переговоры.

Из психологии можно вспомнить, что договориться могут исключительно «взрослые» люди. Об этом можно посмотреть в транзактном анализе, где можно увидеть три состояния человека; «взрослая» позиция, «ребенок» и «родитель». Крайне важно удерживать «взрослую» позицию, поскольку противостоять манипуляциям возможно только с такой в таком случае. Уходить от капризов «ребенка» и диктаторских наклонностей «родителя».

4) Процесс переговоров.

Необходимо иметь четкую цель и сценарий критериев ее достижения. Всегда надо иметь план «Б», если что-то пойдет не по плану. Неуверенность партнера заметна всегда и может дорого обойтись. При наличии проработанных сценариев, учитывая роли всей команды, предполагает более динамичное и успешное проведение переговоров. Так же необходимо отслеживать все ключевые моменты на бумаге, правильное считывание интерпретации телесных и эмоциональных маркеров.

5)Круглый стол.

Всегда надо уточнять заранее о месте проведении переговоров, приезжая раньше, для разметки территории.  Кто и где будет сидеть каждый член команды, это называется психогеография. Опытные переговорщики всегда занимают правильные места, ибо знают важность такого момента, такой ход всегда дает чувство уверенности и дополнительное преимущество.

 

Существуют небольшие хитрости в организации переговоров, они весьма просты, но очень эффективны.

  • При планировании любых переговоров, существует этап согласования места, времени и сценария их проведения. Где более крупная компания имеет более сильное влияние, остальным приходится подстраиваться.

При этом прямое подстраивание под более сильного запрещено, как и идти на уступки (в том числе и говорить, что вас устроит любой вариант). Всегда стоит говорить о своих возможных датах и месте, это в первую очередь покажет уверенное поведение и в ходе согласования положительно скажется на восприятии компании. Даже если партнер попросит о переносе даты или времени

  • Выберите день с хорошей погодой.

Погода напрямую влияет на человека, в хорошую всегда больше оставляют чаевые и больше совершают добрые дела, а в плохую, увеличивается заявлений о насилии.

В солнечную погоду, ощущение счастья намного выше, что позитивно скажется на ходе переговоров.

  • Обязательно запланируйте переговоры на утро.

Как правило 9 – 11 часов, это дает больше времени на обсуждение, а чем больше времени, тем выше шансы что оппонент согласится на ваши условия. К тому же на людей очень сильно влияет эффект первичности, так же информация лучше откладывается в памяти.

  • Выбор территории для переговоров.

Какая территория считается лучшей? – своя, нейтральная или партнера.

Одни считают для беспристрастности следует выбрать нейтральную.

Однако из опыта ведущих переговорщиков, лучшее место — это конечно своя территория. Таким образом можно показать влияние и превосходство.

Еще проводилось изучение влияния на исход переговоров языка тела.

Исследователям удалось установить, что язык тела, ассоциируемый со слабым влиянием (низкие стулья, зажатая поза), оказывал воздействие на выработку двух гормонов, которые вызывают ощущение силы: тестостерона и кортизола.

Если человек сидит на низком и неудобном стуле, то в его крови снижается уровень тестостерона и повышается уровень кортизола. Как следствие, он ощущает себя не таким сильным, как обычно, а потому на переговорах его легче склонить к заключению сделки на выгодных для оппонента условиях.

 

В заключении хотелось бы добавить, что самое важное при проведение любых переговоров необходимо помнить главное, как только вы своим поведением даете понять своему оппоненту, что вам просто необходимо выиграть эти переговоры любыми средствами и любой ценой, вы сразу занимаете позицию проигравшего.

Подробнее https://t.me/psydolls

 


masson18.11.2023
dlmuxoz0fey.jpg

1min1650

Маржинальность 

Под маржинальностью подразумевается разница между себестоимостью произведенной продукции (затратами на ее изготовление) и ценой, уплачиваемой покупателем. Слово «маржа» в переводе означает «разница» (margin).

Также под маржинальностью нередко подразумевается прибыль с каждой единицы продукции и коэффициент прибыльности. 

Поэтому знание понятия «маржинальность» необходимо для успешного ведения бизнеса. Ведь даже установление высокой цены товара не гарантирует получение высокой прибыли. Для этого нужно также учитывать понесенные затраты. Именно поэтому необходимо уметь правильно рассчитать маржу. Простыми словами, маржа – это то, что вы получили сверх прибыли. Другими словами, это чистая выручка.

Начинающему бизнесмену важно запомнить товары с высокой маржинальностью. Они имеют высокий уровень спроса и всегда востребованы на рынке, поскольку, как правило, представлены всего одним или несколькими продавцами. Это позволяет производителю получить от их продажи бОльшую прибыль. К высокомаржинальным относятся следующие товары:
— сезонная продукция, реализуемая, как правило, в определенные даты;
— брендовая продукция.

Примерами товаров с высоким уровнем маржинальности являются: цветы, безалкогольная продукция, хэнд-мейд, элитный алкоголь, дорогие сорта чая и кофе…

С понятием маржинальности товара тесно связано понятие маржинальности бизнеса. Последнее является более широким термином. Оно означает способность бизнеса приносить его владельцам чистую прибыль на вложенный капитал в расчете на год. Измеряется показатель в процентах.

Приведем пример. Допустим, предприниматель вложил в бизнес 1 млн.руб. Через год размер чистой прибыли составил 200 тыс.руб. Чтобы рассчитать маржинальность бизнеса, или норму рентабельности, разделим чистую прибыль на величину вложенных средств. Получим 20%.
 
Знание этого понятия необходимо не столько основателям бизнеса, сколько инвесторам. Для успешного вложения средств целесообразно оценить не только маржинальность бизнеса в целом, но и отдельных его проектов. Наиболее высокомаржинальным видом бизнеса, особенно в России, является торговля.

Файл Формула расчета маржинальности.docx

Файл Отличие маржинальности от наценки.docx

Файл Определение точки безубыточности.docx


masson18.11.2023
hktod8uikwo.jpg

1min1150

32% россиян не могут начать работать без чашки кофе

При этом трети опрошенных необходимо три чашки в день для поддержания своей продуктивности.

За год россияне выпили более 23 миллионов порций кофе.

Самым любимым типом напитка стал капучино — за год его купили 9,4 миллиона раз. В тройку лидеров вошли латте и американо.

vk-51675727 November 17, 2023, 16:25 💡Наш подкаст с лучшими книгами. Удобно и бесплатно — https://vk.cc/cnVFbX


masson17.11.2023
kak-v-sleduyushhem-godu-sdelat-h10-v-dohodah-1280x1920.jpg

1min1140
  • Внимание!

    И у меня есть уникальное предложение для вас.

    Зовут меня Татьяна. Я – специалист по матрице души.

    А в матрице души есть ответы:
    — в какой нише вам лучше зарабатывать
    — с кем работать
    — через что вам приходят деньги
    — через что они утекают, кто теряет
    — какая команда нужна, чтобы было больше денег в следующем году
    — как вам стабильно расти
    — как расти в легкости.

    Все ответы есть в матрице души.
    Для этого нужна всего лишь ваша дата рождения.

    И более того, в матрице души есть ответы о том, как быть здоровым, как строить свои отношения, какое у вас личное предназначение и т.д.

    Кому интересно, сейчас есть уникальное предложение – ВИП-день.

    Что такое ВИП-день?

    Мы сядем и с утра до вечера с несколькими перерывами разберем вашу матрицу души. Онлайн. Никуда ехать не надо.

    Конкретно уделим внимание теме денег, как и на что в следующем году держать фокус, чтобы их было больше в несколько раз.

    Также разберем вашу сферу здоровья, отношений, детей, личное предназначение…

    И вообще о том, как в следующем году скорректировать свою жизнь так, чтобы выйти из черной полосы, выйти вообще на космический уровень.

    Весь день для вас!
    Таких дней у меня по понятным причинам ограниченное количество.

    Готовы? Переходите по ссылке, чтобы согласовать все детали.
    Пишите «ВИП-день».»

    Подробнее
    ВКонтакте https://vk.com/write164128431
    Телеграм https://t.me/ovtana63



О нас

Использование гибких сред для предоставления надежного краткого обзора для бизнес обзоров высокого уровня. Итеративные подходы к корпоративной стратегии стимулируют совместное мышление для продвижения общего ценностного предложения. Органически развивает целостное мировоззрение подрывных инноваций через разнообразие рабочих мест и расширение прав и возможностей.


CONTACT US

CALL US ANYTIME


Яндекс.Метрика