Книга психологии

masson, Автор в Бизнес имя - Страница 1324 из 1619

masson07.03.2020
jowitwmoc6e.jpg

2min4430

Восемь 

Kажется, все секpеты успешного постpоения бизнеса уже pаскpыты и все фоpмулы общедоступны, но почему-то компании пpодолжают совеpшать непpостительные ошибки и банкpотиться. Bозможно, дело в том, что пpедпринимателям забывают pассказать, чего категоpически не следует делать, чтобы не загyбить бизнес.
Автоpы «СБ», изyчив множество кейсов — от классических примеров из истории глобальных корпораций до промашек малоизвестных российских компаний из сегмента малого бизнеса, — составили свод «вредных советов», которым призывают следовать всех, кому до смерти надоел свой бизнес.

1. Старайтесь занять как можно больше рыночных ниш. Только так вы узнаете, в какой нише вас ждет успех.

Компания Apple закончила 1997 год с убытком более $1 млрд. В течение трех лет перед этим ее доля на рынке ПК стремительно падала, и компания неумолимо катилась к краху. Только что вернувшийся в компанию Стив Джобс нашел Apple невероятно расфокусированной. Джобс впоследствии вспоминал, что три недели не мог разобраться, какую из множества моделей Macintosh оставить, а какую снять с производства, пока не начал задавать разработчикам вопрос: «Какую модель посоветовать другу?»

В итоге Джобс урезал ассортимент на 70%, потребовав создать по одному идеальному продукту в каждой из четырех ниш: для потребителей и профессионалов, портативный и стационарный. В итоге стационарным компьютером для профессионалов стал Power Macintosh G3, портативным устройством – PowerBook G3. Для потребительского рынка был разработан настольный компьютер iMac, а в качестве портативного устройство выступил iBook.

Новая стратегия потребовала от Apple уйти из нескольких сегментов. Например, сейчас мало кто помнит, что под маркой Apple продавались принтеры. Джобс также отказался от разработки планшетного компьютера Newton, который можно считать ранним (опередившим свое время) прототипом iPad. Джобс, по его собственному признанию, верил в эту технологию, но сфокусированность была для него важнее.

Работа над ошибками. Расфокусированность – одна из самых часто встречающихся проблем, которой подвержены не только молодые компании. Вместо глубокого анализа рынка такие компании предпочитают занимать все свободные ниши в надежде получить больше прибыли. В краткосрочной перспективе, возможно, им это удается. Минусы очевидны: размытый ассортимент, компания ни в одной сфере не может считать себя экспертом. На деле это означает еще и отсутствие сильного брэнда, а в итоге – поражение в конкурентной борьбе, поскольку компания просто не может говорить о каких-то уникальных конкурентных преимуществах. В продуктовой линейке появляются позиции, не пользующиеся спросом, при этом на них фактически впустую тратятся ресурсы компании.

2. Утром стулья, вечером деньги. Так у вас будет больше клиентов.

Антон Ковалевский, владелец компании Yellowbanana, занимающейся разработкой и продвижением сайтов, часто разрешал контрагентам оплачивать услуги с отсрочкой. Большая «дебиторка» вынуждала его самого становиться должником. «Первыми моими клиентами были такие же стартапы, как и мой собственный: у них была идея, но они не знали, как вести бизнес, и из-за этого вечно задерживали платежи, – рассказывает Антон. – А я не умел отказывать потенциальным клиентам и не знал, как планировать финансы, чтобы избежать кассового разрыва.

Накопившаяся «дебиторка» стала особенно довлеть над бизнесом с лета 2012 года, когда Антон стал привлекать в проект внешних исполнителей, которым необходимо было платить стабильно и в срок. В июле 2012 года два ключевых клиента (всего клиентов тогда было 20) фирмы Ковалевского не смогли оплатить оказанные им услуги. Платежей от остальных клиентов оказалось недостаточно, чтобы Антон мог рассчитаться с исполнителями: не хватило 100 тыс. рублей, что на тот момент составляло около 70% от среднемесячного оборота. Антону, не любившему российские банки за грабительские проценты, пришлось брать кредит на выплату зарплаты. Его следующим шагом было привлечение в компанию финансиста (на тот момент в штате было всего трое сотрудников), а с начала 2013 года фирма принимает заказы только на условиях предоплаты.

Работа над ошибками. Кассовый разрыв наступает, когда сроки поступления денег не совпадают со сроками уплаты по кредитам, выдачи зарплаты и т.д. Чтобы избежать его, планируйте движения денежных потоков, берите с клиентов предоплату.

3. Плохо покупают? Проведите ребрэндинг. Потребители станут гораздо лояльнее, когда увидят ваш новый логотип.

В декабре 2008 года PepsiCo объявила о готовящемся фуроре, который должен был произвести новый дизайн упаковки соков Tropicana. Компания Arnell Group, разработчик этого дизайна, вторила, призывая всех предвкушать скорое появление результатов пятимесячных креативных изысков на прилавках магазинов. Соки в новом обличье поступили в продажу 1 января 2009 года, и объем выручки тут же стал падать. В период до 22 февраля PepsiCo недополучила $33 млн. На седьмой неделе в компании признали, что ребрэндинг провалился, и стали заменять пачки сока с неудачным дизайном на упаковки старого образца. Проблема была в том, что творение дизайнеров Arnell Group оказалось слишком стерильным: погнавшись за простотой, они создали упаковку, напоминавшую private labels.

Работа над ошибками. Изменить себя, не изменив клиенту, – главная задача бизнеса при ребрендинге. Прибегать к нему стоит в нескольких случаях: изменились рыночные условия, к которым существующий брэнд не может приспособиться; брэнд плохо запоминается; у брэнда недостаточный потенциал для развития. Помимо привлечения новых клиентов компания должна помнить о том, что именно в ней привлекает существующих, и не потерять это.

4. Стройте амбициозные планы и не жалейте денег на их реализацию.

Американский провайдер Global Telesystems Group с 1995 года начал активную экспансию на рынке Европы. Через четыре года компания стала лидером региона по протяженности своей сети, достигшей 12 тыс. километров. Общий объем инвестиций в ее развертывание превысил $1 млрд. Сеть охватывала 12 крупнейших городов Европы (включая Москву) и обслуживала 35 тыс. бизнес-клиентов в 20 странах. В том же году акции GTS выросли до $90 (годом ранее, на старте IPO, они стоили $20). Но уже через год подешевели на 90%. В 2001 году GTS объявила о своем банкротстве. Брайан Томпсон, бывший CEO компании, признал, что приход в Европу «был скорее экспериментом, чем бизнесом, и притом неудачным», а все потому, что «на рынке не было трафика для адекватного наполнения мощностей сети». Как отмечали аналитики агентства Analysys, к моменту прихода GTS европейский рынок уже был насыщен локальными провайдерами. «Оптоволокно» в масштабах, предложенных GTS, оказалось ненужным рынку.

Работа над ошибками. Перед выбором новой стратегии развития или выводом нового продукта обычно оцениваются очевидные факторы, влияющие на спрос (цену, товары-заменители). Если ваш товар теряет позиции, стоит не только задуматься над тем, как изменить существующий продукт, но и поискать в отрасли то, что может стать источником для роста.

5. Выпустите принципиально новый продукт под своим брэндом. И желательно снимите с производства старый.

В конце 1970-х годов Coca-Cola столкнулась с жесткой конкуренцией со стороны других производителей безалкогольных напитков (таких как PepsiCo, см. пункт 3). Чтобы оставаться на первом месте, в марте 1985 года в компании решили выпустить новый продукт, а классическую колу снять с производства. Возмущению покупателей не было предела, продажи New Coke были крайне низкими, а тем временем предприимчивые дельцы скупали на рынке остатки «старой доброй» колы и безбожно спекулировали ей. В июле того же года под давлением общественности Coca-Cola пришлось вернуться к классической формуле. В компании признались, что, прежде чем выпустить новый продукт, были проведены тщательные исследования, в которых изучили реакцию на выпуск New Coke, но никто не догадался изучить реакцию на снятие с производства всеми любимой Coca-Cola.

Журнал Cosmopolitan в 1999 году решил выпускать под собственным брэндом… йогурты. На то была веская причина: издатели знали, что здоровое питание – то, чем интересуются их читательницы. Более того, в Cosmo провели исследование, в результате которого выяснили, что 65% британцев периодически едят в своей спальне. Эти факторы привели к тому, что Cosmopolitan решил выпускать под собственным брендом йогурты и продавать их дороже среднерыночных цен. Через полтора года продукт был снят с производства.

Компания Bic, сделавшая себе имя на простых одноразовых продуктах – бритвах и зажигалках, – решила почему-то выпустить под собственным брэндом еще и нижнее белье. Покупатели так и не смогли в своих головах должным образом соединить Bic с трусами.

Работа над ошибками. Запуск нового продукта – это всегда большой риск, и даже всемирно известные брэнды при этом часто терпят фиаско. Поэтому, прежде чем вывести на рынок новинку, убедитесь, что причинно-следственные связи для ее запуска видит не только ваш маркетолог.

6. Вы лучше знаете, что нужно клиентам. Вы предлагаете — они соглашаются.

До лета 2011 года американская компания Netfix предлагала своим клиентам за абонентскую плату $10 в месяц брать напрокат DVD и смотреть видео онлайн. Отчасти такая бизнес-модель отражала уровень развития технологий: не у всех клиентов был достаточно быстрый интернет, чтобы пользоваться потоковым вещанием. Но в 2011 году руководство Netfix решило, что диски становятся частью истории, а будущее за потоковым вещанием через интернет. Клиентам предложили выбрать, где они хотят быть — в прошлом или в будущем. Отныне абонемент на прокат DVD стоил $8 в месяц, и столько же стоил доступ к коллекции фильмов онлайн. Тем, кто еще не определился с выбором носителя, не повезло: для них тот же сервис, который прежде стоил $10, стал стоить $16. Пользователи, привыкшие иметь все и сразу, были в такой ярости, что Netflix за короткое время потеряла 800 тыс. подписчиков. Акции компании, торговавшиеся по $300, за три месяца подешевели до $77, а общая капитализация сократилась на $12 млрд.

CEO Netfix Рид Хастингс позднее скажет, что знал о том, что недовольные клиенты будут, но рассчитывал, что их будет меньше и что их возмущение быстро затухнет. Самое обидное, что Рид был в чем-то прав, предложив новую стратегию, ведь сейчас уже оптические диски практически стали артефактами. Но попытка навязать свое видение будущего обернулась для Netflix катастрофой.

Работа над ошибками. Методы реагирования на жалобы клиентов могут стать тем водоразделом, который отделяет успех от провала. Очевидно, бизнес, который использует жалобы, чтобы повысить собственную привлекательность, а заодно и улучшить отношения с клиентами, сделав их более близкими и открытыми, имеет больше шансов выжить.

7. Инновации — это хорошо, но сейчас есть дела поважнее.

Когда-то слово Kodak было синонимом фотосъемки. Но через сотню лет после основания компания сама вырыла себе яму – первой запатентовала цифровую фотокамеру, ставшую могильщиком фотопленки. Запатентованный продукт не спешили выводить на рынок, т.к. технология была слишком несовершенной (разрешение матрицы — 0,1 мегапикселя). В 1975 году было сложно поверить в то, что будущее за цифровой съемкой. Собственно, и в 1990-е годы качество цифровых снимков оставалось настолько убогим, что Kodak все еще не ощущала угрозы. В 1997 году акции компании торговались по $92. Но в начале 2000-х японские и корейские компании стали выводить на рынок дешевые цифровые камеры, и пока Kodak соображала и пыталась переориентироваться, отдав производство на аутсорсинг, пользователи по всему миру уже держали в руках камеры Canon и Nikon. Новые цифровые модели Kodak не вызвали на рынке ожидаемого интереса – азиатские конкуренты успели уйти далеко вперед.

Bcлeд за падeнием спрoса на трaдициoнные камeры упaли прoдажи плeнки и фoтoбумaги. В 2004 году акции Еаstman Kodak перестали входить в индекс Dow Jones, который не покидали 70 лет, а еще через два года компания прекратила выпуск цифровых фотоаппаратов под своим брэндом. 2007-й стал последним прибыльным годом для Kodak. В 2011-м акции рухнули на 90%. Компания попыталась выйти из кризиса, продав патенты, но выручила за них всего $525 млн вместо ожидаемых $2 млрд. В начале 2012 года компания начала процесс банкротства, из которого вышла в сентябре 2013 года. Сейчас Kodak — лишь брэнд, который используют по лицензии другие производители.

Работа над ошибками. Лидеры рынка склонны к зазнайству и потере «спортивной формы». Уверенность в своем превосходстве, ставшая частью ДНК компании, привычка считать себя трендсеттером может дорого стоить. Хорошая новость для стартапов — чтобы сокрушить Голиафа, не обязательно быть с ним в одной весовой категории.

8. Продаете бизнес? Диктуйте свои условия покупателю.

Мобильное приложение Snapchat позволяет пользователям обмениваться фото и видео, которые сами удаляются через 10 секунд после просмотра. Разве может быть лучший способ показать приватные картинки? В компании заверяют, что ежедневно пользователи Snapchat обмениваются 350 млн фото, в то время как в Instagram — «всего лишь» 55 млн. Неудивительно, что Facebook, уже поглотивший Instagram, сделал щедрое предложение основателям Snapchat, оценив их бизнес в $3 млрд. Основатели это предложение отвергли, рассчитывая увеличить капитализацию еще как минимум на $1 млрд. На следующий день после отказа компания оказалась в центре скандала, который вскрыл серьезные недостатки в работе приложения. Полиция Монреаля арестовала десятилетнего мальчика, который распространял откровенные фотографии 13-15-летних девочек. Фотографии были сделаны с помощью Snapchat, а девочки, конечно, были уверены, что снимки должны исчезнуть через несколько секунд. Но смышленый мальчик (и, надо полагать, миллионы подобных ему) нашел сразу несколько способов сохранить компромат: сделать скриншот, сделать фотографию экрана телефона с помощью цифровой камеры, отыскать скрытые файлы в памяти устройства. Обнаруженные недостатки приложения ставят под сомнение возможность привлечения инвестиций в размере $200 млн, с помощью которых компания собиралась увеличить собственную стоимость до $4 млрд. Более того, Snapchat теперь рискует потерять базу подписчиков (см. Netflix, пункт 6), если не сможет обеспечить безопасность личных данных пользователей.

Работа над ошибками. Если ваша конечная цель — выход из бизнеса, а бизнес растет бешеными темпами, то вам всегда будет казаться, что оптимальный момент для продажи еще не наступил. К сожалению, когда потенциал роста достигает пика и начинает снижаться, интерес потенциальных покупателей снижается опережающими темпами. История знает немало случаев, когда гордыня основателей стоила им целого состояния.


masson07.03.2020
zuqxdi-18ta.jpg

1min13320

Оcновные cпособы пpодвижения сайта

Способ №1. Поисковое продвижение (SEO). Kомплекс меp по улучшению позиции веб-сайта в поисковых системаx. Cюда также вxодит внутpенняя оптимизация сайта.

Способ №2. Контекстная pеклама. Отобpажение в веpхней и в пpавой части стpаницы поиска по опpеделенному запpосу. Kонтекстная pеклама эффективна для быстpого пpивлечения на сайт активного потока.

Способ №3. Медийная pеклама. Pазмещение графического баннера с рекламой веб-pесуpса, на различных интернет площадках. Эффективно продвигает сайт, сообщая о акциях и скидках.

Способ №4. SMM продвижение. Комплекс меpопpиятий, созданных для пpивлечения на сайт заинтересованных посетителей из социальных сетей и блогов. Помимо посещаемости, вы можете активно вести диалог с Вашей целевой аудиторией.

Спосoб №5. Coздание ссылочной базы. Дaнный спосoб включает в себя несколько мeтодoв: закyпка ccылок на прoдвигаемый сaйт, регистрация в каталогах, баннерообмен с другими веб-ресурсами. Ссылoчная оснoва производит наибoльший эффeкт в продвижении сайта.


masson07.03.2020
corpuwfxvv8.jpg

1min4560

Десять гyбительныx для бизнeса ошибoк, котоpые pyководители совеpшают ежeдневно:

1. Выполнять pаботу, котоpую может сделать кто-то дpyгой. Если заниматься делами, которые можно поpyчить сотpyдникам, то не останется вpемени на важные задачи, pешить котоpые в состоянии только вы. Это сложные задачи, где вы используете свой уникальный опыт, навыки и сильные стороны, которые есть лишь у вас. Такие невыполненные задачи накапливаются и тормозят развитие компании.

Как не допустить ошибки. Прежде чем приступить к работе, оценивайте, насколько она ваша. Для этого задайте себе вопросы: Использую ли я здесь свои сильные стороны? Могу ли поручить задачу сотруднику, внешнему консультанту, фрилансеру или подрядчику? Для расстановки приоритетов советую изучить книгу Ричарда Коха «Принцип 80/20».

2. Работать оператором электронной почты. Электронная почта, мессенджеры в телефоне – бич современного руководителя. Начинает казаться, что негативный эффект от них перевешивает пользу. Из-за гаджетов руководителю все сложнее войти в режим глубокой работы. К такой работе относится профессиональная активность, которой Вы занимаетесь в состоянии полной концентрации.

Как не допустить ошибки. Блокируйте в календаре отрезки по два-три часа для глубокой работы. Отключаю на этот период мобильный телефон и интернет. За это время можно достигнуть прогресса в решении задач, к которым долго не удавалось подобрать ключ.

3 Ошибка. Откладывать решения на потом. Часто назревшие и перезревшие вопросы копятся месяцами. Несколько лет назад к нам обратился клиент. Компанию с сильным брендом стали заметно опережать конкуренты. Все дело в том, что руководитель три года тянул время, не решаясь определиться с бюджетом, постановкой задач, стратегическим планом развития. Если бы директор вовремя принял необходимые решения, компании потребовалось бы гораздо меньше средств, чтобы сохранить свои позиции на рынке.

Как не допустить ошибки. Составьте список важных нерешенных проблем. Сформулировав их на одном листе, Вы увидите реальное положение дел, от которого долго отмахивались. Это мотивирует к действию. Делегируйте задачи в порядке их приоритетности и проверяйте результат.

4. Жестко придерживаться регламентов. В наше время правила игры постоянно меняются, и нельзя, как раньше, целиком и полностью полагаться на систему формальных отношений. Строго придерживаться регламента — пережиток прошлого. Для успеха генеральному директору порой приходится быть гибким и находить золотую середину во всем. Лучше договариваться с людьми, а не жестко регламентировать их работу. Сотрудник никогда не будет эффективным, если Вы ограничите его строгими рамками и правилами: «нельзя опаздывать на работу и с обеденного перерыва», «нельзя разговаривать по личному телефону в рабочее время», «нельзя пить чай вне перерыва на обед».

Кaк не допустить ошибки. Начните дoговариваться с сотрудниками. Tакой подход сделает Вас гибким, а работников — лояльными. Для начала предложите сотрудникам некоторые послабления при условии, что они будут качественно и в срок выполнять свои должностные обязанности. Например, сотрудник нашей компании может уходить на обед в удобное для себя время и отпрашиваться в течение рабочего дня по личным причинам.

5. Не переводить важные неформальные договоренности в формальные. На словах обсуждаешь с сотрудником проект и договариваешься о выполнении ряда задач. На выходе оказывается, что каждый услышал то, что хотел: «а я думал, Вы имели в виду…».

Как не допустить ошибки. Фиксируйте любые принятые договоренности с сотрудниками и коллегами в письменном виде, в форме приказов или регламентов.

6. Заниматься микроменеджментом. Контролировать каждый шаг команды: от проверки текстов в рекламных объявлениях до оценки картинок для соцсетей.

Как не допустить ошибки. Измените подход: организуйте команду на проекты. Теперь каждым направлением занимается сотрудник, у которого есть обученный дублер.

7. Фокусируются на товаре, а не на клиенте. Подход директора сети магазинов одежды «продать как можно больше» привел к тому, что продавцы перестали выявлять потребности клиентов, а начали сбывать товар любой ценой. Лояльность клиентов упала, поток покупателей снизился втрое.

Как не допустить ошибки. Перестать видеть в клиентах только деньги. Сменить акцент в обучении продавцов на выявление потребностей. Например, в одном из магазинов начали использовать образ «Лучшая подруга». Каждая девушка-консультант вела себя так, как будто к ней пришла лучшая подруга. В первый же месяц магазин установил рекорд по продажам.

7. Управлять сотрудниками в обход непосредственного руководителя. Директор начал управлять сотрудниками через голову управляющего. Мотивация управляющего упала. Сотрудники обращались к директору, отвлекая его. Руководитель признал свою ошибку перед сотрудниками и объяснил, что приказывать им может только управляющий.

Как не допустить ошибки. Соблюдать субординацию. Не вмешиваться в рабочие процессы сотрудников. Если вы видите, что работник совершает ошибку, не совершайте свою – не идите его учить. У каждого сотрудника есть непосредственный руководитель, в обязанности которого входит контроль его работы.

9. Нежелание лично общаться с сотрудниками. Одна из основных задач директора — снятие боязни неизвестного у персонала. Руководитель, который общается с подчиненными языком электронных писем и служебных приказов, рано или поздно останется с единственным рычагом управления — страхом.

Как не допустить ошибки. Проходя через офис, найдите время для краткой остановки и разговора со случайно выбранным сотрудником. Алгоритм: «Как дела?» «Над каким проектом сейчас работаете?» «Чего удалось достичь?» «Какая нужна помощь от меня, компании?» «Есть какие-нибудь идеи?»

10. Регулярная нечестность по отношению к персоналу. Базовое человеческое качество, которое ищут люди в любом лидере, — честность. Использование служебных возможностей в личных целях становится известно всей компании. Подчиненные копируют модель поведения шефа, увеличивая злоупотребления в разы.

Как не допустить ошибки. Быть предельно щепетильным со служебными деньгами, требовать отчета по каждому счету, не платить служебной кредиткой за свои развлечения.


masson06.03.2020
v7zcy5jup4a.jpg

1min5450

Ахиллесова пята процессоров Intel. Найдена самая опасная и неустранимая уязвимость

Ну что же, спустя более чем два года история с постоянно обнаруживающимися уязвимости в процессорах Intel достигла своего апогея. Специалисты российской компании Positive Technologies обнаружили новую уязвимость, которая гораздо опаснее всех предыдущих вместе взятых.
Уязвимость пока не имеет какого-то звучного собственного имени, но имеет код — CVE-2019-0090. Её уникальность в том, что это первая уязвимость, обусловленная ошибкой в неперезаписываемой области памяти (ROM) подсистемы Intel Converged Security and Management Engine (CSME). И её невозможно полностью ликвидировать никакими патчами или прошивками, то есть её нельзя исправить. Найдена она во всех современных процессорах Intel, вышедших как минимум за последние пять лет, кроме новейших CPU Ice Lake. Судя по всему, будет она и в готовящихся к выходу настольных Comet Lake. Но опасность уязвимости не только в том, что её невозможно ликвидировать. Основная проблема в том, что именно Intel CSME обеспечивает начальную аутентификацию системы, загружая и проверяя все остальное микропрограммное обеспечение современных платформ. Именно CSME взаимодействует с микрокодом процессора, обеспечивает подлинность UEFI BIOS, верифицирует прошивку контроллера электропитания, отвечает за криптографическую базу технологий защиты DRM, fTPM и Intel Identity Protection. Проще говоря, обнаруженная уязвимость — это та самая ахиллесова пята почти всех актуальных процессоров Intel. К чему может привести использование уязвимости злоумышленниками? Как утверждают сами специалисты Positive Technologies, как только будет извлечён аппаратный ключ, на котором зашифрован Chipset Key, а это лишь вопрос времени, наступит полный хаос. «Аппаратная идентификация будет подделана, цифровой контент извлечен, зашифрованная информация с постоянных носителей расшифрована». Занятно то, что, когда специалисты источника сообщили об уязвимости компании Intel, оказалось, процессорный гигант уже о ней знает. Intel рекомендует пользователям устройств, использующих технологии Intel CSME, Intel SPS, Intel TXE, Intel DAL и Intel AMT, обратиться к производителю конкретного устройства или материнской платы, чтобы получить обновление микропрограммы или BIOS для устранения этой уязвимости. Обновленные рекомендации для снижения уровня угроз, связанных с уязвимостью CVE-2019-0090, изложены на сайте Intel.        Специалисты Positive Technologies, в свою очередь, акцентируя внимание на то, что фундаментально решить проблему невозможно, советуют отключить технологию шифрования носителей информации, использующую подсистему Intel CSME, или рассмотреть возможность замены парка компьютеров на ПК с процессорами Intel 10-й серии и выше. Учитывая специфику данной уязвимости, похоже, что процессоры AMD ей не подвержены.

Комментировать


masson06.03.2020
tuv-gc7xyzg.jpg

1min4720

Больше никаких «турбин». Референсные видеокарты Radeon следующего поколения не будут использование такие охладители

Вчера ночью AMD провела мероприятие Financial Analyst Day, на котором, кроме прочего, показала изображение некой новой видеокарты. Можно видеть логотип компании, а также явно новый охладитель с парой вентиляторов. Напомним, в последние годы для своих топовых решений AMD всегда использовала охладители, которые обычно называют турбинами. Их преимущество в том, что они выбрасывают горячий воздух за пределы системного блока, однако при этом они менее эффективны и более шумные, чем топовые охладители с обычными вентиляторами. И уже после мероприятия вице-президент AMD подтвердил, что следующее поколение референсных видеокарт AMD не будет использовать турбинные охладители. Не исключено, что AMD больше не вернётся к таким кулерам. Напомним, новое поколение видеокарт AMD должно выйти к концу года.

Комментировать


masson06.03.2020
3_yp0gddjsg.jpg

1min4540

Чудовища Франкенштейна по версии AMD. Смотрим на инженерные платы разных видеокарт Radeon

Мы нередко сталкиваемся с утечками, связанными с тестами инженерных образцов тех или иных устройств, но в итоге видим лишь серийные продукты. Сегодня у нас есть редкая возможность посмотреть на инженерные платы некоторых уже давно продающихся видеокарт AMD.
К примеру, на фото ниже можно видеть инженерную плату Radeon RX Vega 64, и она сильно выделяется разве что дополнительным модулем справа. Хотя, конечно, и без этого отличий от серийного образца немало. А вот это — инженерная версия Radeon RX Vega 56. Более необычно выглядит инженерная плата, которая использовалась для тестирования видеокарт Polaris, начиная с RX 540 и заканчивая RX 590. Она мало похожа на серийные платы. Можно отметить пару разъёмов дополнительного питания (8+8), ШИМ-контроллер IR3567B и микросхемы памяти Samsung. Но наиболее впечатляюще выглядит плата Radeon RX Vega 12, которая использовалась для тестирования соответствующего мобильного GPU. Не очень понятно, зачем тут целых три разъём питания (8+8+8) и столь внушительная подсистема питания, ведь Vega 12 располагает лишь 1280 потоковыми процессорами и не выделяется сверхвысоким энергопотреблением. На его основе, к слову, созданы видеокарты Radeon Pro Vega 20 и Radeon Pro Vega 16. Также стоит обратить внимание на размеры. Их сложно оценить без какого-либо сравнения, но можно взять за точку отчёта длину разъёма PCIe и высоту задней планки с видеовыходами. Стоит отметить, что некоторые из этих плат можно приобрести на eBay, хотя заплатить за них придётся немало (800 долларов).

Комментировать


masson06.03.2020
sbampachekq.jpg

3min4790

Читать, всем читать! Или топ-9 полезных книг дизайнера

Наталья Митина и Кирилл Горский. Маркетинг для дизайнеров интерьера

Книга написана идеальным тандемом авторов: Наталья — успешный дизайнер, а Кирилл — профессиональный маркетолог. 57 способов привлечь клиента — это буквально набор самых разных путей по поиску заказов.
Можно сказать, что эта книга — идеальный учебник по маркетингу не только для «интерьерщиков», но и для дизайнеров любых направлений. Методы, описанные авторами, универсальны и доступны всем.

Яна Франк. Дневник дизайнера-маньяка

Эта книга создана дизайнером и для дизайнеров, естественно, речь в ней также пойдет о дизайнерах. Яна Франк — успешный блогер, много лет вела свой ЖЖ, а позже, с помощью издательства Артемия Лебедева, оформила свои заметки в единое произведение.

Эта книга — размышления о наболевшем: о творчестве и о профессии. Автор ищет ответы на вопросы, которые мучают любого творца: какой он — идеальный заказчик, где брать свежие идеи, где грань плагиата, где разница между гениальностью и безумием творческого человека.

Майк Монтейро. Дизайн — это работа

Майк Монтейро — известный веб-дизайнер. В своей книге он разбирается в сложном вопросе: где грань между творческим поиском и организованной, экономически обоснованной работой. Эта книга для всех «творцов», которые никак не поймут, как на своей деятельности можно еще и зарабатывать. Здесь вы найдете просто массу полезных практических рекомендаций по организации эффективного рабочего процесса, советы по экономической деятельности, постановке правильных целей и работе с клиентом.

Дэвид Эйри. Дизайн для души, бизнес для денег

На обложке этой книги написано, что мы найдем «ответы на самые распространенные вопросы о запуске и ведении дизайнерского бизнеса». Точнее описать, наверное, не возможно. Автор, нашел «Боль» любого начинающего дизайнера-бизнесмена и отвечает на самые горячие вопросы:

С чего начинать?
Как рекламировать свои услуги?
Как найти новых клиентов?
Во сколько оценить свою работу?
Как вести переговоры?
Как работать с трудными заказчиками?
Книга однозначно находка для любого дизайнера, решившего начать работать на себя.

Дамир Халилов. Маркетинг в социальных сетях

Чем нравится эта книга на фоне тысяч других работ на тему SMM? Во-первых, это буквально пошаговая, максимально конкретная инструкция по продвижению себя и своих работ в социальных сетях. Во-вторых, автор акцентируется именно на отечественном сегменте социальных сетей, отмечая отличия нашего рынка от западного. В-третьих, в книге есть очень четкие советы по продвижению именно для дизайнеров и представителей «творческих профессий».

Сергей Антропов. Я — фрилансер, или Как навсегда уйти из офиса

Друзья, перед вами, не побоимся этого слова, Библия Фриланса! Лаконично, четким и понятным языком Сергей разбирает все основные аспекты деятельности фрилансера. Первые шаги, поиск заказов, самореклама, раскрутка профиля, действия в случае «кидалова»; описаны риски, преимущества и недостатки удаленной работы.

При этом очень хорошо, что автор не обещает золотых гор, а описывает реальную картину, с реальными плюсами и закономерными минусами. Читая эту книгу, задается себе только один вопрос: почему никто не посоветовал мне ее несколько лет назад?

Алексей Бычков. Дизайн и фриланс.Начало

Эта книга, с одной стороны, похожа на предыдущую, но с другой — имеет значительные отличия. Здесь вы также найдете массу практических советов для начинающих фрилансеров, но если предыдущая книга более универсальна — для всех профессий, то эта узконаправленная и сосредоточена именно на фрилансе для дизайнеров.

Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон. Remote. Офис не обязателен

В англоязычном фриланс-сегменте интернета, бестселлером считается книга Rework. В книге описан опыт авторов, создавших крупную компанию, полностью состоящую из специалистов, работающих удаленно.

Айн Рэнд. Атлант расправил плечи

Последняя книга в списке — единственная художественная. Но попала она сюда не случайно.

У каждого человека, не только дизайнера, бывают периоды, когда нет вдохновения и мотивации. «Атлант» — именно такой случай. Это книга, после которой хочется творить, хочется созидать. Уже во время чтения у вас пробуждается сильнейший креативный зуд, удовлетворить который может только продуктивный труд.

Эту трилогию многие называют «Библией предпринимательства». Присваивать ей или нет такие громкие звания — решать вам. Но можно даже не сомневаться, что эта книга вызовет у любого читателя целую бурю эмоций, и просто взрыв креативной энергии.



О нас

Использование гибких сред для предоставления надежного краткого обзора для бизнес обзоров высокого уровня. Итеративные подходы к корпоративной стратегии стимулируют совместное мышление для продвижения общего ценностного предложения. Органически развивает целостное мировоззрение подрывных инноваций через разнообразие рабочих мест и расширение прав и возможностей.


CONTACT US

CALL US ANYTIME


Яндекс.Метрика