massonВажная фишка в управлении персоналом
Ставьте задачи не сухо, а объясняйте что нужно делать и для чего нужно это делать. Сотруднику нужно понимать, какой результат вы хотите получить в итоге (приводите реальные примеры почему эта задача важна и чем грозит её невыполнение).
🔥 Для примера можно привести отзыв, в котором клиент пишет, что не хватает системы лояльности в вашем салоне или не понравилось отсутствие единой формы у сотрудников.
Мало просто поставить задачу и сказать «Выполняй» – это неэффективно. Эффективнее для сотрудника будет объяснение зачем это нужно и какой крутой результат вы получите.
vk-51675727 August 26, 2023, 07:02 https://vk.cc/cnVFbX — подкасты для бизнесменов
