masson25.08.2021
Основываясь на разъяснения Роструда, приказ об поголовной вакцинации не касаются тех работников, которые имеют к этому медицинские противопоказания . На текущий момент перечень противопоказания включает в себя возраст младше 18 лет, непереносимость каких-либо ингредиентов, входящих в состав вакцины и т.д. Соответственно, сотрудники со справкой о противопоказаниях в обязательное количество вакцинированных не входят.
По мнению экспертов, показатель 60% следует рассчитывать от численности персонала, не имеющего медотвода. Чтобы оградить себя от неприятностей работодатели должны вначале собрать документы, подтверждающие наличие противопоказаний, а затем произвести расчет подлежащих вакцинации, не учитывая тех, кто имеет методвод. Не исключено, что их численность будет равняться нулю.
Остальные 40% подразумевают непосредственно лиц с временными медотводами, то есть, переболевших коронавирусом и иных на рассмотрение руководителей предприятий.
Как должна выглядеть справка
В Приказе Минздрава РФ от 14.09.2020 года No 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» устанавливается перечень реквизитов, которые должны присутствовать в такой справке.
Как разъясняют специалисты, следует принимать исключительно справки, выданные на бланке медучреждения либо имеющие соответствующий штамп. Помимо того, она должна быть подписана врачом и заверена его личной печатью, а также печатью медицинского центра.
Что делать с дистанционными сотрудниками?
Согласно установленным правилам, требования об обязательной вакцинации касаются и тех работников, которые трудятся дистанционно. Как следует из разъяснений Роспотребнадзора по Москве, удаленных сотрудников следует учитывать в числе привитых.
Обратите внимание! Под требования, принятые в Москве, попадают лишь те, кто фактически осуществляет свою деятельность (включая и в дистанционном формате) непосредственно в этом регионе. У руководителя не возникнет проблем, если удаленный сотрудник работает в другом субъекте РФ, где не введены такие требования.
Сотрудник отказывается от прививки. Что делать в этом случае?
Сотруднику следует подписать отказ от прививки. Если он этого не делает и к установленному сроку не представил сертификат, то должен быть составлен акт о том, что сотрудник не желает подписывать этот документ. Данный акт официально подтвердит, что работник не вакцинировался и станет основанием для недопущения его к работе.
Эта процедура проводится согласно статье 76 ТК, содержащей указания на то, в каких случаях человек может быть отстранен от работы. Роспотребнадзор в изданных им Разъяснениях подробно рассматривает этот вопрос.
В регионах, где введена обязательная вакцинация, такой человек должен быть отстранен от исполнения возложенных на него обязанностей на утвержденный период. Если говорить о Москве, то к работе не допускают тех, кто остался не привит к 15 июля. Факт отстранения оформляется актом, в котором указывается причина. Такой причиной случит отсутствие двух документов – справки о медотводе либо сертификата.
В течение периода отстранения работнику не сохраняют зарплату и не засчитывают трудовой стаж.
Какие риски для работодателя?
На данный момент санкции к работодателю может применить Роспотребнадзор, так как невыполнение обязанности по вакцинации влечет за собой нарушение санитарно-эпидемиологических требований. Штраф за неисполнение требований, включая и не представление отчетов по в Москве составляет для юридических лиц до 1 миллиона рублей. Кроме того, деятельность компании может быть приостановлена на период до 90 дней.
Госинспекция труда может вменить несоблюдение норм статьи 76 ТК и привлечь по статье 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Такое наказание может коснуться лишь руководителей, допустивших к работе людей, не сделавших прививки. Такой риск имеет место лишь в регионах, где принято постановление о вакцинации, указывают эксперты.
Допускается ли использование материального поощрения, мотивирующего сотрудников пройти вакцинацию?
Это не противоречит законодательству. В статьях 8, 22 и 41 ТК предусмотрен вариант выплаты соответствующих компенсаций. Если говорить именно о вакцинации, то варианты могут быть различными: предоставление дополнительных дней к отпуску или оплачиваемых выходных, денежные выплаты, оплата проезда и т.д. Эти разъяснения даны в письме Минтруда от 7 июня 2021 года No 14-4/10/П-4243.
