massonМногие российские айтишники стали занижать свой опыт и навыки в резюме, чтобы увеличить шансы на трудоустройство. Компании всё чаще ищут специалистов среднего уровня (миддлов) и с осторожностью относятся к сильным кандидатам. Работодатели опасаются конфликтов с руководством, быстрой утраты интереса к задачам и возможного ухода в поисках более выгодных предложений.
В результате многие специалисты соглашаются на вакансии ниже своего уровня, где задачи проще, а ответственность меньше. Иногда они даже совмещают несколько таких позиций.
