masson09.07.2020
Измeни мышлeниe и ты измeнишь cвoю жизнь.
*Bce o бизнece и нe тoлькo*
masson09.07.2020Измeни мышлeниe и ты измeнишь cвoю жизнь.
*Bce o бизнece и нe тoлькo*
masson09.07.2020
Новый государственный акселератор инновационных стартапов в России!
.
Business Priority
Jul 6, 2020 at 4:32 pm
1.129.000.000 рублей для тринадцати стартапов — за одну питч-сессию.
Именно такой объем инвестиций привлек учрежденный Росконгрессом акселератор стартапов Business Priority, ориентированный на высокие технологии и инновации.
О том, как правильно развивать стартап и подготовиться к общению инвесторам, рассказала Марианна Скраган, генеральный директор Business Priority, эксклюзивно для официального сообщества Вконтакте.
Обязательно к ознакомлению каждому стартаперу!YouTube5:024:445:105:233:59Advertisement
masson09.07.2020
Marcie Klein – дочь Calvin Klein:
"Каждый раз, когда у меня с кeм-то доходит до секса, я вижу имя отца на его трусах"
masson09.07.2020masson09.07.2020
Бизнес-идея: Строительство дачных бассейнов
Наличие собственного бассейна у дома – это мода, которая пришла из Америки. Если в России пока еще преобладают временные бассейны, которые собираются или надуваются только в летнее время, то американцы чаще сооружают стационарные чаши в закрытых помещениях. Соответственно, бизнес по установке емкостей для купания очень востребован в США. Что касается российских предпринимателей, то они тоже могут хорошо заработать в этой отрасли.
Бизнес идея: Строительство дачных бассейнов
1. Спрос на бассейны в России
2. Стоимость и себестоимость бассейна
3. Материалы и работы
4. Специальное оборудование для бассейнов
5. Выбор оптимальной комплектации
6. Поиск заказчиков
7. Заключение
Спрос на бассейны в России
Россияне постепенно перенимают практику американцев. Многие из тех, кто установил стационарные бассейны, очень рады этому ввиду практичности такой конструкции.
Пусть продавцы временных бассейнов говорят, что на деньги, потраченные на стационарную чашу, можно построить дом, несложные расчеты говорят о другом. Временную конструкцию придется заменить спустя 5 лет или даже раньше в связи с тем, что она быстро изнашивается, а постоянный бассейн будет служить хозяевам не меньше, чем тот же самый дом. В результате, регулярно покупать временные бассейны – менее выгодно, чем один раз заказать настоящий.
Каждый владелец частного дома хотя бы иногда задумывается о бассейне. Когда неожиданно наступает жара и во время работы в саду возникает желание искупаться, можно сбегать к ближайшему водоему, но если он находится достаточно далеко – это будет отнимать драгоценное время. Бассейн в таком случае приходит на помощь: можно окунуться и продолжить работу. Если необходимо соорудить собственный водоем, достаточный по глубине для взрослых, и вмещающий до пяти человек, то стационарный бассейн оказывается наилучшим решением.
Стоимость и себестоимость бассейна
Клиенты отмечают, что установка чаши объемом 3*5 м с дополнительным навесом сопоставима по стоимости с хорошим автомобилем. Если же рассчитать затраты на бетонирование стен и дна, обкладывание поверхности плиткой и установку необходимого оборудования, а затем добавить к этому оплату труда работников, то себестоимость бассейна не превысит 200 тыс. рублей. При этом, если площадь бассейна не превышает 15 кв. м., то эта цифра будет в 2 раза меньше.
Чаще всего предприниматели устанавливают высокую наценку, но их работы все равно пользуются спросом. Как правило, покупка необходимых инструментов обходится в 200 тыс. р., поэтому стартовые расходы окупаются быстро. Снижать стоимость бассейнов можно за счет конструкции чаши: ее можно сделать кирпичной или деревянной, помещенной в стальной каркас. Такое решение возможно при невысоких стенках.
Материалы и работы
Для строительства бассейна стандартных размеров требуется 15 кубов бетона и 30 мозаичных квадратов. Вариант, в котором будут оптимально сочетаться цена и качество, обойдется в 60 тыс. рублей: 1 куб бетона стоит около 3 тыс. руб., а метр мозаики – примерно 500 руб. К этой сумме добавляется от 100 до 150 тыс. руб. на оплату труда рабочих, на оборудование и чистую прибыль. Так и возникает сумма в 200 тыс. руб.
Для облицовки стен также можно использовать многослойную пленку из поливинилхлорида в сочетании с армирующим слоем из текстиля. Ее стоимость составляет около 20$ за квадрат, но при этом ее очень удобно укладывать. Пленка отличается высокой практичностью, т.к. легко моется и не портится под воздействием солнца. Мозаика также имеет свои преимущества: у нее более эффектный внешний вид, плюс она укладывается на поверхности любой формы.
Специальное оборудование для бассейнов
После того, как сооружена емкость, к ней необходимо подсоединить специальное оборудование. Небольшой бассейн объемом до 25 куб. м. оснащается фильтрующими конструкциями, которые очищают воду от видимых загрязнений. Вода постоянно проходит через фильтры и возвращается в емкость, будучи очищенной. В возвратной трубе можно установить устройство для нагрева воды, а также ультрафиолетовую лампу или озонатор для уничтожения микробов. Общая стоимость оборудования ориентировочно составляет 50 тыс. руб.
Если бассейн сооружается на улице, то необходимо установить дополнительные сооружения для защиты емкости от попадания пыли, насекомых и мелкого мусора. К защитным сооружениям относятся жалюзи, навесы и закрытые павильоны. В большинстве случаев они изготавливаются из пластика. Экономить на таких сооружениях не стоит: ничем не накрытый бассейн невероятно быстро загрязняется. При этом правильная установка защитной конструкции влияет не только на чистоту бассейна, она также повышает стоимость всего дачного участка (на случай его продажи в будущем).
Выбор оптимальной комплектации
В арсенале строителей бассейнов сегодня имеется все, что необходимо для эффективной работы. Сюда входят и проекты бассейнов из различных ценовых категорий. Оборудование необходимо устанавливать, исходя из финансовых возможностей определенного заказчика.
Задача предпринимателя состоит в том, чтобы предложить наиболее оптимальную комплектацию в рамках обозначенного бюджета. В некоторых случаях запросы клиента значительно превышают бюджет, тогда необходимо предоставлять ему аргументированное обоснование расходов и побуждать либо к снижению запросов, либо к увеличению бюджета.
Поиск заказчиков
Клиентов можно найти при помощи различных рекламных ресурсов: интернет-пространство, собственный сайт, активное продвижение в регионе, собственные связи. На начальном этапе можно работать с минимальной наценкой, тогда будет проще привлечь первых клиентов. В дальнейшем, строительство одного бассейна в престижной жилой зоне может способствовать привлечению заказчиков из числа соседей.
Бассейны заказывают и дошкольные учреждения. Неглубокая конструкция с горкой придется по душе родителям, которые желают разнообразить досуг своего ребенка. Чтобы привлекать клиентов среди руководителей коммерческих детских садов, можно снять хороший рекламный ролик. Частные клиники, имеющие ортопедический профиль, спортзалы и сауны также могут стать клиентами.
Чтобы бизнес процветал, необходим особый подход к заказчикам. Бассейн не является необходимостью, поэтому следует убеждать в необходимости его установки с позиции инвестирования в собственное здоровье. Плавание развивает силу мышц, повышает выносливость и иммунитет. Именно об этих преимуществах клиент должен неоднократно услышать при первой встрече.
Заключение
На Западе бассейн – третий по значимости атрибут успешного человека, после дома и личного транспорта. Американцы уже почувствовали на себе связь между плаванием и крепким здоровьем. По мере того, как средний класс формируется в России, спрос на бассейны у нас также будет расти.
masson09.07.2020
Порядок приема на работу (ИП и ООО)
Как правильно осуществить прием на работу, какие шаги предпринять и в какой последовательности, составление какой документации потребуется? Все эти вопросы мы рассмотрим в данной статье.
Осуществление фактически любой коммерческой деятельности, как правило, подразумевает привлечение наемных работников. Что касается такой организационной формы, как ООО, то такие обстоятельства возникают со 100% вероятностью, ведь, как минимум, в штате состоит один сотрудник – директор. ИП не всегда прибегает к наемному труду, по специфике свой деятельности, он может справляться со всем кругом обязанностей единолично. Но, при укрупнении бизнеса и его развитии, обычно логическим продолжением становится прием на работу сотрудников.
Важно: в нашей статье мы рассмотрим идеальный порядок приема на работу, как для ИП так и для ООО. Пусть для ИП в этой структуре не все действия и документы являются обязательными, с точки зрения законодательства, но они далеко не излишни, ведь позволят вам наладить полный учет и контроль в кадровом делопроизводстве.
Формы приема на работу
Принимая решения о привлечение наемных работников – физических лиц, на ваш выбор законодательство предусматривает две формы оформления договорных отношений: гражданско-правовой договор или же трудовой договор.
К гражданско-правовому договору относится договор подряда, и требования к его условиям регулируются ГК РФ. Этому договору посвящена глава 37 ГК РФ, в которой рассмотрены все условия в рамках подобного договора.
Если вы решили прибегнуть при приеме на работу к трудовому договору, то тогда следует ознакомиться с положениями ТК РФ, в котором со статьи 56 и по 84 оговариваются все условия по заключению, оформлению и прекращению трудового договора.
Локальные нормативные акты работодателя
В соответствии с положениями статьи 68 ТК РФ, приему на работу сотрудника должно предшествовать ознакомление под роспись с локальными нормативными актами. К таким документам относятся:
— Правила трудового внутреннего распорядка.
— Должностные инструкции.
— Коллективный договор (если на предприятии существует профсоюз).
Как правило, в рамках ООО и ИП такой документ отсутствует ввиду отсутствия профсоюза.
Право на утверждение работодателем локальных нормативных актов предусмотрено статьей 8 ТК РФ.
Все указанные документы должны быть разработаны нанимателем и утверждены приказами по предприятию.
При разработке правил внутреннего трудового распорядка, вы можете обратиться к статье 189 ТК РФ, в которой перечислен перечень вопросов и положений, включаемых в данный документ. Основное его условие состоит в том, что он не должен ухудшать правовое положение работника, которое обеспечено ему действующим трудовым законодательством.
Помощь в подготовке должностных инструкций вам окажут квалификационные справочники, утвержденные Минтрудом для разных отраслей промышленности и специальностей. Наличие должностных инструкций поможет вам четко сформулировать перечень обязанностей каждого работника.
Важный момент: разработка и утверждение локальных нормативных актов не является обязательство для ИП, а в части должностных инструкций и для ООО, но их наличие несет в себе лишь положительные моменты, заключающиеся в более детальном учете и планировании трудовых отношений с работниками.
Порядок приема на работу и оформление документации
Все предэтапы мы рассмотрели, теперь самое время перейти к непосредственной сути нашей статьи.
Шаг 1
Работник должен написать заявление о приеме на работу на имя руководителя (ИП), с указанием должности в нем. После рассмотрения заявления, руководитель должен поставить на нем резолюцию, в которой отражает свое решение, например, принять и оформить приказ.
Далее к своему заявлению работнику необходимо предоставить копии документов:
— Всех страниц паспорта;
— Страхового свидетельства;
— Документа об образовании;
— Военного билета (для военнообязанных).
Если это не первое место работы, то предоставляется и трудовая книжка. В том случае, если это первая работа, то завести трудовую книжку предстоит вам на этого сотрудника. При отсутствии страхового свидетельства вам также предстоит его оформить в ПФР на сотрудника.
Шаг 2
Заключение трудового договора с работником должно быть осуществлено в письменной форме, и данный документ составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику.
Шаг 3
На основании полученных документов и заявления подписывается приказ о приеме на работу. Форма приказа Т-1 утверждена ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомстата РФ №1, датированным от 05.01.2004 г. Приказ регистрируется в журнале приказов по кадровым вопросам. Его можно приобрести в любом книжном магазине или торгующем канцелярскими принадлежностями.
В соответствии с положениями статьи 68 ТК РФ в трехдневный срок вы должны ознакомить работника с изданным приказом под роспись.
Шаг 4
Далее следует внести запись в трудовую книжку о приеме на работу. Это правило предусмотрено статьей 66 ТК РФ.
Сведения о поступившей трудовой книжке вы должны занести в журнал регистрации, форма которого утверждена Постановлением Минтруда России №69, датированным от 10.10.2003 г.
Шаг 5
Теперь заполняете личную карточку сотрудника формы Т-2, утвержденной ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомстата РФ №1, датированным от 05.01.2004 г.
Работник должен поставить свою подпись в заполненной карточке, тем самым подтвердит ознакомление со всеми внесенными туда сведениями и их утверждение.
Рекомендация: дополнительно вы можете формировать личное дело по каждому сотруднику, в котором будут храниться все документы, относящиеся к определенному сотруднику, начиная с заявления о приеме на работу и предоставленных копий документов, и продолжая потом подшивать все заявления и приказы по данному сотруднику в процессе работы его. Такой документооборот значительно упростит для вас в будущем поиск нужной информации по сотруднику.
ШАГ 6
Если принятый работник военнообязанный, то в соответствии с Постановлением Правительства РФ №719 от 27.11.2006 г., вы должны сообщить о его поступлении на работу в территориальный комиссариат или орган местного самоуправления.
Обязательно для ИП
При приеме наемных работников ИП должен встать на учет во внебюджетных фондах в качестве работодателя в сроки:
— В ПФР в течение 30 дней;
— В ФСС в течение 10 дней.
Причем, обязанность возникает такая при заключении каждого нового трудового договора, его нужно регистрировать в указанных органах.
Теперь вы точно знаете всю последовательность действий, которую надо соблюдать при приеме на работу сотрудников.
masson09.07.2020
Свободен тот, кто может не лгать.
— Альбер Камю
masson09.07.2020
7 ПРИЧИН БЕДНОСТИ
Часто человек, который не может заработать достаточную для себя сумму, жалуется на судьбу и на внешние обстоятельства…
1.В жизни не повезло…
Часто человек, который не может заработать достаточную для себя сумму, жалуется на судьбу и на внешние обстоятельства. Родился в небогатой семье. Обошли на работе ушлые коллеги. Шеф относится несправедливо, не замечает достоинств. Все хорошие места в кадровых агентствах припрятаны для «своих». Клиенты ушли к конкуренту, соблазнившись его лживыми замечаниями.
И так далее, и по замкнутому кругу. Печать и полное неверие в счастливое и обеспеченное будущее. Очевидно, что при таком подходе, многое не реализуешь.
2.Пусть малооплачиваемая, но зато стабильная работа
Человек с психологией бедняка, как правило, выбирает низкооплачиваемую, но стабильную работу. В госучреждениях. Потому что государство всегда обеспечит. А если пойти в коммерческую организацию, то есть риски остаться на улице через какое-то время.
Человек абсолютно не верит в свои силы и в то, что его опыт и знания будут востребованы. В итоге, так и происходит. Идет на нудную, скучную работу, перестает осваивать новое, закисает и становится никому не нужным. Вместо того, чтобы расти и развиваться.
3.Боязнь перемен
Опять же, по причине остаться никому не нужным, человек с психологией бедняка боится перемен. Девиз – лучше иметь немного, чем рисковать и, возможно, потерять всё. Люди с психологией бедности никогда не откроют свой бизнес, не будут осваивать новые сегменты рынка, не пойдут получать второе высшее образование в 40 лет и ни за что не переедут в другой город в поисках новой жизни в 50!
4.Низкая самооценка
Характерная черта людей с психологией бедности. Да и откуда взяться высокой самооценке, если человек не живет, а прозябает – серая неинтересная работа, которую еще и страшно потерять, отсутствие в жизни ярких впечатлений, перемены мест и обоснованных рисков. Именно тех факторов, которые заставляют уважать себя за труды и возможности.
Человек с психологией бедняка не понимает, что богатство и хорошие перспективы раскрываются перед людьми деятельными, не боящимися рисковать и начинать все сначала.
5.Нежелание быть активным
Очевидно, что для того, чтобы добиться чего-то и получить хороший результат, необходимо постоянно в эту сторону прикладывать усилия. Например, рассматривать предложения об интересной и высокооплачиваемой работе с более широким кругом обязанностей по сравнению в предыдущим местом. И, таким образом, все время расти.
Человек с психологией бедности не желает и не умеет (потому что никогда и не пробовал) проявлять активность – боится искать новую работу, потому что считает уже заранее, что не справится, не подрабатывает, потому что уверен, что ничего не получится и денег все равно не будет. Человек пассивен, а потому и беден.
6.Все должны
Человек с психологией бедняка убежден, что ему должны достойно платить. Просто потому, что он качественно выполняет свою работу. И зарплата у него должна быть такая, чтобы хватало и на быт, и на отдых, и на детей, и на себя. Забывая при этом, что он сам согласился на работу с низкой оплатой. И теперь пеняет на скупердяя-шефа.
Человек перекладывает ответственность с себя на других. Какой смысл двигаться, если от меня все равно ничего не зависит? Делай – не делай, а результат один – ничего не получу.
7. Проще быть экономным
Бедняки тратят силы не на то, чтобы привлечь, а на то, чтобы удержать. Они тратят часы на посещение магазинов, сравнивая цены и делая покупки там, где дешевле. Они пишут и ходят в различные инстанции, добиваясь мизерного снижения оплаты за коммунальные услуги или одноразовой социальной помощи, которой едва ли хватает на один поход в магазин. Вместо того, чтобы эти же усилия эффективно потратить на заработок или поиск хорошей работы.
Присмотритесь к себе. Есть ли у вас хоть одно из перечисленных качеств? И избавляйтесь в срочном порядке, если что-то похожее обнаружится. Помните, что ваша жизнь и ваше благополучие,
только в ваших руках!
masson09.07.2020
19 жизнeнныx ypoкoв, кoтopыe мы дo cиx пop нe ycвoили
1. Baм нeoбxoдимo пpинимaть людeй тaкими, кaкиe oни ecть, либo нe пpинимaть вoвce. Пoтoмy чтo измeнить иx пpaктичecки нeвoзмoжнo. Cepьeзнo. Ecли вы пытaeтecь пepeдeлaть иx и cдeлaть иx тaкими, кaкими вы xoтитe иx видeть, — вaм ocтaeтcя лишь пoжeлaть yдaчи. Taк кaк этa идeя oбpeчeнa нa пpoвaл.
2. Baшe oпpeдeлeниe cчacтья oтличaeтcя oт oпpeдeлeния дpyгиx людeй. To, чтo paбoтaeт для вac, нeoбязaтeльнo дoлжнo paбoтaть и для ниx. Bы нe миpoвoй cyдья, чтoбы cyдить пpинимaeмыe дpyзьями жизнeнныe peшeния. Kaк гoвopитcя в oднoм извecтнoм библeйcкoм пocтyлaтe: «He cyдитe, дa нe cyдимы бyдeтe.»
3. Bы дoлжны yмeть пocтoять caми зa ceбя. Mиp пoлoн злoдeeв, кoтopыe тaк и нopoвят зaxвaтить пpeвocxoдcтвo нaд вaми. Hиктo нe мoжeт пoзвoлить ceбe быть бeззaщитным. Baм пpидeтcя нayчитьcя быть yпpямыми и нaзoйливыми (в мepy, кoнeчнo), чтoбы пoлyчить тo, чтo вы жeлaeтe.
4. Ceгoдня вac oбoжaют, a зaвтpa — yжe нeт. Чeлoвeк — cyщecтвo нeпocтoяннoe. Mы лoжимcя cпaть влюблeнными, a пpocыпaeмcя c чyвcтвoм пpeдaтeльcтвa. Инoгдa paзpыв oтнoшeний мoжeт ничeгo для вac нe знaчить. A инoгдa этo цeлaя тpaгeдия. B любoм cлyчae, пocлe paccтaвaния впaдaть в дeпpeccию пo пoвoдy cвoeй нeпpивлeкaтeльнocти и иcкaть в ceбe нeдocтaтки — этo пycтaя тpaтa вpeмeни. У вac бyдeт eщe мнoжecтвo шaнcoв влюбитьcя! Eдинcтвeннaя пpeгpaдa нa вaшeм пyти — этo вaш coбcтвeнный cтpax пepeд нoвыми oтнoшeниями.
5. Bы нe oбязaны быть близки co вceми члeнaми вaшeй ceмьи. Ecли кaкиe-либo кoммyникaции c ceмьeй oтpaвляют вaшy жизнь, в вaшиx жe интepecax кaк мoжнo cкopee ycтaнoвить oпpeдeлeнныe гpaницы тaкoгo oбщeния.
6. Ecли вы пoкyпaeтe кaкoй-тo пpeдмeт oдeжды, кoтopый вaм нe пoдxoдит пo paзмepy, нo вы coбиpaeтecь иcпoльзoвaть eгo в кaчecтвe cтимyлa для пoxyдeния, — вы никoгдa тaк и нe бyдeтe нocить eгo.
7. Пocтoяннoe yгpызeниe coвecти и чyвcтвo вины пo пoвoдy cвepшeния дypныx дeлишeк, — тoлькo лишний paз дoкaзывaют, чтo вы бyдeтe дeлaть иx cнoвa и cнoвa.
8. Пepecтaньтe зaвидoвaть людям, кoтopыe в вaшeм вoзpacтe ycпeшнee, чeм вы. Haпpaвьтe этy энepгию нa дocтижeниe coбcтвeнныx цeлeй.
9. Чyвcтвo coбcтвeннoгo дocтoинcтвa — этo oдин из вeличaйшиx пoдapкoв, кoтopый вы мoжeтe вpyчить ceбe. Ho oбpecти eгo — кyдa cлoжнee.
10. Ecли вы пoймaли ceбя нa мыcли, чтo пocтoяннo тepяeтe paбoтy, дpyзeй, вaжныe oтнoшeния и cвязи, вoзмoжнo, пpишлo вpeмя пpизнaть, чтo кopнeм вcex пpoблeм являeтecь вы caми?!
11. Bы никoмy ничeгo нe дoлжны. Ecли вы бyдeтe дyмaть oбpaтнoe, тo бyдeтe пocтoяннo нecчacтны и нeдoвoльны жизнью.
12. Чтoбы дoбитьcя чeгo-тo в этoй жизни, нeoбxoдимo yпopнo тpyдитьcя и дaжe вкaлывaть. Ecли вы xoтитe знaть oтвeт нa вoпpoc: «Пoчeмy y мeня нeт тoгo, чeгo я xoчy», вaм cлeдyeт изyчить cвoи paбoчиe пpивычки и cвoю мaнepy paбoты.
13. Пepeeзд в дpyгoй гopoд нe cпacaeт oт вcex нecчacтий. Пo кpaйнeй мepe, в бoльшинcтвe cлyчaeв.
14. Гoвopить epyндy вpeмя oт вpeмeни или чyть-чyть пpивpaть инoгдa — этo нopмaльнo.
15. Kтo нe pиcкyeт, тoт нe пьeт шaмпaнcкoгo! Ecли вы пoняли, чтo вaшa paбoтa вac дocтaлa, пpocтo yвoльтecь. Дaйтe вoлю cвoeгo внyтpeннeмy Я!
16. He нaкaчивaйтecь aлкoгoлeм нa гoлoдный жeлyдoк. Ecли нe xoтитe выглядeть мeгaглyпo, кoнeчнo…
17. Heт тaкoгo пoнятия, кaк пoлyчaть yдoвoльcтвиe oт чyвcтвa вины. Mнoгиe, caми тoгo нe пoдoзpeвaя, любят пoмyчить ceбя и лишний paз пocтpaдaть. Этo нeздopoвo.
18. Инoгдa лyчшe cнaчaлa cдeлaть чтo-тo, извинитьcя вы вceгдa ycпeeтe.
19. Haдo yмeть вoвpeмя ocтaнoвитьcя. Haпpимep, yйти вoвpeмя c вeчepинки. Пoтoмy чтo пocлe 4 yтpa oбычнo ничeгo xopoшeгo нe пpoиcxoдит. Bceм извecтнo чyвcтвo, кoгдa xoчeтcя пpoдoлжaть вeceлитьcя eщe и eщe. Умeйтe yxoдить нa пикe. Ecли зaмeшкaeтecь, вce вeceльe пoйдeт кoтy пoд xвocт.
*Bce o бизнece и нe тoлькo*
masson09.07.2020
Люди, y кoтopыx нeт coбcтвeннoй жизни, вceгдa вмeшивaютcя в чyжyю.
*Bce o бизнece и нe тoлькo*
Ошибка: Контактная форма не найдена.
