Архивы Фриланс - Страница 74 из 107 - Бизнес имя

Как продвинуть сайт самостоятельно

1. Установите сервисы аналитики.

Известными и при этом бесплатными системами аналитики являются: Яндекс.Метрика и Google Analytics. С помощью них можно узнать статистику посещений, конверсии и производительности сайта. Последние нововведения в Google Analytics и Яндекс.Метрике позволяют отслеживать статистику посещениях сайта в реальном времени. Также при установке Яндекс.Метрики не забудьте включить вебвизор!

2. Подберите ключевые слова для основных страниц.

Для этой задачи есть два основных инструмента: Google Keyword Tool
и Яндекс.Вордстат.

Первоначальный анализ можно свести к небольшому списку, например из 10-20 основных слов и словосочетаний. Со временем этот список будет изменяться – что-то перестанет быть актуальным, а какие-то слова, наоборот, войдут в сферу ваших интересов. Также, по мере выведения запросов в ТОП поисковой выдачи нужно будет подбирать новые ключевые слова.

3. Сделайте on-page SEO.

На основании ваших исследований из пункта 2, опишите страницы так, чтобы поисковые системы «захотели» показать Ваш сайт как можно выше результатах поиска. Здесь не стоит задача использовать как можно больше ключевых слов на странице и в мета-тегах. Как правило, одна страница – это одно ключевое слово, плюс несколько второстепенных.

Есть 7 основных элементов, где можно использовать ключевые слова:

— Адрес страницы(URL)
— Мета-тег Title: 60-70 знаков (включая пробелы)
— Мета-тег Description: около 160 знаков
— Мета-тег Keywords: укажите только несколько основных слов, которые встречаются на данной странице
— Заголовки и подзаголовки в тексте. В коде они обозначаются как H1-H4
— Описание картинок на странице: мета-тег ALT
— Текст, расположенный на странице, также известный как «контент»

4. Сделайте карту сайта.

Для этого надо «собрать» все страницы сайта в один файл: sitemap.xml и залить его в корневой каталог, то есть site. com/sitemap. xml

5. Добавьте сайт в службы вебмастеров.

Наиболее популярные и нужные: 
— Яндекс.Вебмастер (webmaster.yandex. ru)
— Google Webmaster Tools (google. com/webmasters/tools)
— Bing Webmaster Tools (bing. com/toolbox/webmaster)

Что стоит сделать в первую очередь:
— Добавить ранее созданную карту сайта
— Указать географическую принадлежность сайта
— Указать предпочтения доменного имени: с www или без www
— Проверить наличие файла robots. txt

6. Прикрутите на сайт социальные кнопки и виджеты.

Добавьте социальные кнопки, виджеты, плагины: VK, Twitter, Facebook, Google +1. Социальные сигналы играют роль в поисковой оптимизации, но с их помощью можно получить качественный трафик из поисковых систем и увеличить лояльность целевой аудитории к бренду. При этом стоить учесть, что подобные виджеты влияют на скорость загрузки страницы и иногда просто уводят посетителей с сайта из-за долгой загрузки.

7. Сделайте техническое тестирование.

Проверте скорость основных страниц в Google Page Speed. Хорошие показатели будут от 70 до 100. Если у вас цифры ниже – тогда есть смысл поговорить с хостинговой компанией. Полученная статистика будет точкой отсчета для проведения улучшений на сайте.

8. Напишите план создания экспертного или тематического контента.

Статические страницы – это хорошо. Но с появлением регулярных, качественных обновлений контента на сайте, в том числе при помощи блога, вы сможете существенно повысить свои шансы на выведение сайта в ТОП поисковой выдачи.

#Продвижение@busines_online

Оформление в социальных сетях: 8 основных правил SMD

В нашей команде есть такой термин — SMD — social media design (досл.перевод — дизайн в социальных медиа). Этот термин новый. Он родился у нас, после того, как мы просмотрели большое количество аватаров, баннеров (акционных, конкурсных, скидочных), меню, логотипов, 95% из которых вызвали смех и слёзы. По этому мы решили стандартизировать оформление и ввести термин SMD. Пользуйтесь с удовольствием!

Эта статья будет введением в основы дизайна, именно для социальных сетей, чтобы помочь Вам сделать более качественное, продающее оформление, а так же проанализировать существующее

8 Основных правил SMD

1 Правило: Любое оформление в социальных сетях — это реклама 

В нашем случае реклама — это то что информирует, привлекает, вызывает интерес, желание, обращает на себя внимание, вызывает доверие к продукту или порождает желание купить продукт и т.д. По этому не важно делаете Вы баннер, аватар или изображение с логотипом всё это должно соответствовать вышеперечисленным определениям рекламы, в зависимости от Вашей задачи/цели. 

Действие: чётко сформулируйте цель/задачу, которую Вы хотите достичь с помощью оформления. Например, баннер с акцией должен в первую очередь обратить на себя внимание, потом вызвать интерес и потом побудить к действию. Если говорить про оформление аватара, то здесь за основу мы берём позиционирование сообщества, которое определяет цель аватара

2 Правило: Следуйте единому стилю

Единство стиля необходимо для того, чтобы эффективно и качественно подать продукт, бренд компании или личностный бренд своей целевой аудитории. К единству стиля может относится: логотип, фирменный шрифт, определённый цвет (или цветовой набор) и другие элементы дизайна

Действие: если Вы решили создать единый стиль самостоятельно, рекомендуем обратиться к уже существующим стилям графического дизайна, веб-дизайна или готовым стилям западных компаний, которые соответствуют Вашей нише или тематике. Есть множество различных стилей, которые Вы можете использовать при создании оформления

3 Правило: Все элементы оформления должны сочетаться друг с другом

Ваш потенциальный клиент не разбирается в принципах дизайна, не знает его основ, но он без труда уловит дисгармонию в вашем оформлении, не нужно быть дизайнером или художником, чтобы интуитивно почувствовать, что работа дизайнера сделана не качественно. По этому не советую Вам использовать много разных видов и размеров шрифтов, так же конфликтующих между собой фигур и цветовых элементов

Действие: после составления дизайна попросите Вашу ЦА оценить сделанное оформление. Это можно сделать написав в личку (не менее 10 чел.) или провести опрос в сообществе

4 Правило: Поставьте акцент на самом важном

Есть три способа привлечения внимания аудитории: с помощью одного изображения, с помощью одного заголовка, а так же с помощью комбинации изображения и заголовка. На чём именно делать акцент зависит в основном от задачи, которую должен решить дизайн, так же от Вашей целевой аудитории

Действие: выделите самые важные элементы из общего фона. Такими элементами может быть выгода (скидка или подарок), которую получает Ваш клиент и(или) Ваш продукт в виде изображения, а так же может быть изображение, которое привлекает к себе внимание

5 Правило: Информация должна быть упорядочена

Информация в Вашем оформление должна быть упорядочена так, чтобы она могла читаться слева направо и сверху вниз. Именно такое расположение информации направляет взгляд читателя в нужную Вам сторону

Действие: старайтесь располагать информацию на объявлении так, чтобы упорядочение было в формате букв S и Z 

6 правило: Ваш дизайн должен выделяться

Другим словам это называется — креативность. Большинство под креативностью подразумевают просто создание чего-то нестандартного, что выделяло бы из толпы. Однако это очень поверхностное представление. На самом деле креативный дизайн, особенно в SMD должен выполнять следующие задачи: привлекать внимание, выделяться на общем фоне, дать конкурентноспособное предложение, дать нечто особенное и т.д. Но самое главное — это достижение поставленной цели! Если Ваш дизайн достиг цели, поставленной задачи, считайте, что Вы проявили креативность!

Действие: проанализируйте дизайн конкурентов, а так же дизайн той среды где Вы будете размещать своё оформление, найдите точки воздействия на вашу ЦА и исходя из потребностей, желаний, проблем предоставьте ответ, решение с помощью своего креативного предложения

7 Правило: Используйте изображения и не используйте изображение 

Обычно главную роль в привлечении внимания играет изображение. Однако если в той среде, где Вы размещаете свой беннер все используют изображение, советуем Вам сделать акцент на графическом дизайне

Действие: используйте ассоциативное, эмоциональное изображение. Хорошо воздействуют на аудитории изображения детей и животных (если это уместно)

8 Правило: Оценивайте качество дизайна по результатам

Запомните! Главным критерием, определяющим качество дизайна, является его эффективность. Ваш дизайн должен достигать поставленной цели. 

Действие: когда дизайн завершён, опросите сначала свою ЦА, внесите правки (если требуется), потом используйте по назначению

Эта статья, является вводной по дизайну в социальных сетях. В следующих статьях мы подробно рассмотрим, как оформлять аватар исходя из позиционирования, как оформлять рекламные, конкурсные и другие баннера, а так же затронем тему по оформлению меню

Подборка из 6 видео о фишках и тонкостях настройки Яндекс Директ.

#ЯндексДирект@busines_online

Как настроить контекстную рекламу. Как за 30 секунд сделать конкурентный анализ.

Как настроить яндекс директ. Три самых популярных способа как настроить яндекс директ.

Цена клика в Яндекс Директ. Как не слить бюджет из-за ошибок с ценой клика.

Реклама в интернете. Три самых важных показателя для рекламы в интернете.

Реклама на Яндекс Директ. Волшебная фишка увеличивающая конверсию рекламы на яндекс директ.

Как настроить директ. Как правильно подбирать ключевые слова и как настроить директ.

10 приложений, которые помогут все успевать.

Многие из нас работают за компьютерами, и бывает так, что нужно сконцентрироваться на важной задаче, а так и хочется проверить обновления в соцсетях, почитать новости в твиттере и вообще полазить по разным интересным сайтам.
Рубрика: #ТаймМенеджмент@busines_online

КАК СДЕЛАТЬ ЛЕНДИНГ? – ПОШАГОВОЕ РУКОВОДСТВО

#LandingPage@busines_online 

КАК СДЕЛАТЬ ЛЕНДИНГ? – ПОШАГОВОЕ РУКОВОДСТВО

Руководитель отдела ведения проектов и заботы о клиентах маркетинговой группы «Комплето» Владимир Давыдов объясняет основы разработки стратегии интернет-маркетинга, делая упор на то, что принято понимать под этим термином в тех или иных областях бизнеса. Вы узнаете, почему агентства и заказчики, ритейлеры и b2b-компании подходят к вопросу разработки стратегии совершенно по-разному и кто же из них все-таки прав.

#Маркетинг@busines_online

Разработка стратегии интернет-маркетинга. Системное практическое руководство
Руководитель отдела ведения проектов и заботы о клиентах маркетинговой группы «Комплето» Владимир Давыдов объясняет основы разработки стратегии интернет-маркетинга, делая упор на то, что принято понимать под этим термином в тех или иных областях бизнеса. Вы узнаете, почему агентства и заказчики, ритейлеры и b2b-компании подходят к вопросу разработки стратегии совершенно по-разному и кто же из них все-таки прав.

Почему не растет посещаемость сайта?

Ответы для интернет-предпринимателей в этой инфографике.

ПРОКАЧАЙТЕСЬ В ПРОДАЖАХ ВМЕСТЕ С ДМИТРИЕМ АЩЕПКОВЫМ

— Как понять что человек сможет продавать?
— Техника: Да, если. Да, при условии.
— Что такое режим оценщика?
— Общие принципы продаж
— Важная вещь в продажах — энергетика
— Техника кокон, что это такое?

#Продажи@busines_online

Важная вещь в продажах — энергетика. (перезалито)

Дмитрий Ащепков. Техника: Да, если. Да, при условии.

Как понять что человек сможет продавать?

Что такое режим оценщика?

Общие принципы

Техника кокон, что это такое?

10 самых необычных правил компании Zappos

Интернет-магазин обуви Zappos, выросший за 10 лет из компании с офисом в спальне в многомиллиардную корпорацию, считается бизнесом с корпоративной культурой №1 в мире. Западные руководители и менеджеры, когда хотят описать стиль бизнеса, заточенный на могуществе корпоративной культуры, часто говорят всякими выражениями вроде «Zappos-like» или «Zappos-style».
И действительно — я прочитал немало книг о построении атмосферы взаимодействия внутри компании, и во всех них Zappos ставили в качестве примера и образца для подражания. А еще книги пестрят примерами особых правил, законов и обычаев корпоративной атмосферы обувного гиганта, которые действительно удивляют. Вот, на мой взгляд, 10 самых интересных из них:

1. При приеме на работу от соискателя не требуют рассказа о своих достижениях на прежнем месте работы. Наоборот, его просят рассказать о собственных ошибках, поведать истории из жизни. Собеседование больше похоже на встречу в «клубе одиноких сердец» — в небольшом зале, украшенном в торжественном стиле, звучит музыка, стоят столы с напитками и угощениями. HR-менеджеры и соискатели свободно перемещаются и общаются в режиме фуршета.

2. После приема на работу всем сотрудникам предстоит пройти четырехмесячный курс обучения. Соискатели изучают историю Zappos, вместе ходят в походы и путешествуют. Каждый сотрудник компании от уборщика до СЕО должен две недели проработать в колл-центре «на телефоне» — для того, чтобы лучше понять клиентов компании.

3. В первый день начала обучения всем соискателям компания предлагает заплатить 2.000 долларов, если те немедленно откажутся от работы в Zappos. По статистике, на это идут единицы.

4. Компания старательно поддерживает и развивает необычную атмосферу в офисе. Каждый сотрудник может оформить свое работе место так, как ему хочется. Некоторые устраивают на столах настоящий минимализм, другие ставят в кабинете кровать и спят на ней в минуты усталости — креатив сотрудников никто не ограничивает, наоборот, компания оплачивает ремонт. В офисе Zappos можно встретить шагающих роботов, предлагающих попкорн, площадку для гольфа и многое другое. Вот одна из фотографий офиса компании.

5. Любой желающий может посетить офис Zappos, расположенный в Лас-Вегасе — для этого нужно записаться на экскурсию на сайте. Даже если на экскурсию запишется только один человек, то за ним все равно пришлют специальный автобус прямо к самолету (такое случилось один раз). В офисе можно фотографировать и трогать все что угодно, можно общаться со всеми сотрудникам и заходить во все помещения. Можно даже заглянуть к СЕО компании Тони Шею. Все посетители офиса на несколько часов становятся сотрудниками Zappos и могут чувствовать себя как дома.

6. При входе в внутреннюю сеть Zappos от сотрудников спрашивается не только логин и пароль. На экране также появляется фотография любого сотрудника компании, случайно выбранная из базы — нужно ввести его имя. Разумеется, в случае ошибки сотрудник все равно попадет в сеть, но внутри компании ведется собственный рейтинг знания сотрудников.

7. Все сотрудники компании могут излагать свое видение корпоративной культуры, рассказывать о своей жизни в Zappos, делиться историями. Все рассказы попадают в специальную книгу «Zappos Culture Book». Эту книгу может получить совершенно бесплатно любой желающий — компания отправит вам ее по почте. Для получения книги нужно написать электронное письмо на ceo@zappos.com. Да, вы не ошиблись — это почтовый адрес СЕО компании Тони Шея. Я, кстати, написал ему письмо и пообщался с помощником Тони, Стефаном. Стефан рассказал что представляет небольшую группу «почтовых ниндзя» Тони, ведь Шею в сутки приходит более 2000 писем, и сам он уже не справляется. Разумеется, мою копию книжки мне уже отправили.

8. Компания предлагает своим поставщикам и партнерам специальный веб-сервис, с помощью которого можно отслеживать абсолютно все финансовые и логистические показатели компании. Поставщики видят данные по продажам, загруженность складов, средний срок доставки обуви и многое другое. Эта полная открытость создает атмосферу невероятного доверия — не зря в очередь на заключение контрактов с Zappos стоят десятки мировых брендов.

9. На столе каждого сотрудника компании есть набор открыток, которые предлагается рассылать покупателям обуви. Сотрудники Zappos желают простым покупателям приятного путешествия, интересуются качеством обуви и спрашивают о возможных проблемах.

10. Сотрудники call-центра обучены давать максимум информации по любым вопросам и быть максимально полезными вне зависимости от того, касается вопрос обуви или самой Zappos. Однажды Тони Шей ради шутки позвонил в службу поддержки собственной компании, слегка нетрезвым голосом назвал оператору свой адрес и поинтересовался, где поблизости он сможет заказать пиццу. Через пять минут у него было несколько адресов и телефонов пиццерий.
Действительно, Zappos — это компания с удивительной корпоративной культурой, и ее особенности не ограничиваются списком, приведенным выше — таких «фишек» сотни, если не тысячи. Не зря же в ноябре 2009 года Zappos была куплена Amazon за 1,2 миллиарда долларов. Специалисты говорят, что компьютерного гиганта интересовал не столько интернет-магазин по продаже обуви, сколько возможность приобщиться к корпоративной культуре №1 в мире.

#Книги@busines_online