Неработа | Бизнес-игра

Blog - Бизнес имя
Куда и как вывезти строительный мусор?

Bring to the table win-win survival strategies to ensure proactive domination. At the end of the day, going forward, a new normal that has evolved from generation.
masson14.01.2021
kuda-i-kak-vyvezti-stroitelnyj-musor.jpg

1min440

Если у вас недавно были строительные и ремонтные работы, то обязательно потребуется такая услуга как вывоз строймусора. Даже если это ремонт, в результате чего образуется огромное количество самого разного хлама. Его нельзя унести в мусорный контейнер, поэтому актуальным становится вывоз мусора в Киеве. Частные лица и компании хотят воспользоваться недорогой услугой, но при этом получить определенные гарантии. Компания Мувинг-Сервис отправит мусор на правильный полигон и никогда не выбросит все это в ближайшей лесополосе. Если нет возможности заказать контейнер, вывоз строймусора осуществляется, даже если он крупногабаритный. Это достаточно трудоемкий процесс, на который придется потратить много времени, а если его катастрофически не хватает, есть дополнительные услуги грузчиков.

Вывоз строительного мусора с помощью грузового транспорта

Стоимость складывается не только из предлагаемого грузовика и его грузоподъемности, она зависит и от количества мусора, который необходимо утилизировать. Очень важным фактором считается потраченное рабочее время и физический вклад. Компания Мувинг-Сервис https://movingservices.kiev.ua/vivoz-stroitelnogo-musora-kiev.html приедет, заберет ненужный хлам и отвезет его в специализированное место, как правило, с такой свалкой заключается договор. Если самостоятельно с погрузкой вы справиться не можете, то можно воспользоваться услугами грузчиков, которые имеют большой опыт работы в этом деле. Чтобы избавиться от остатков гипсокартона, от старого линолеума, дранки, достаточно заказать вывоз строительного мусора. Строительный мусор различается по типажам, однако если он не входит в разряд опасных, без проблем вывозится на полигон. Чаще всего осуществляется такой вывоз строймусора в Киеве как: стекло, плитка, штукатурка, обои, кирпич, остатки двп, потолочная плитка и многое другое. Самостоятельно тоже можно вывезти строительный мусор, только предварительно необходимо все взвесить и возможно вы поймете, что услуги по вывозу мусора намного выгоднее.
За неправильный вывоз строительного мусора можно получить штраф, который ударит по вашему бюджету. Чтобы вывезти строймусор, потребуется лицензия, которая есть только у специализированных фирм. Зная законодательство можно избежать штрафных санкций, и вывоз строительного мусора в Киеве покажется простой процедурой. Специалисты сделают работу быстро и качественно.


masson13.01.2021
7-shagov-na-puti-k-sobstvennomu-biznesu-v-perevodcheskoj-sfere.jpg

1min460

Каждая отрасль человеческой деятельности имеет свою специфику. Но ведения хорошего бизнеса часто сводится к следованию узкому набору правил. Ниже приведен список из 7 наиболее распространенных правил, непосредственно применяются для развития такого бизнеса как бюро переводов.

1. Определение бизнес-процессов.

Подумайте о задачах, которые ваша компания будет выполнять и каким именно способом. Поиск новых клиентов, подготовка переводчиков, управление квотами и проектами, выдача счетов и тому подобное. Это и есть ваши бизнес-процессы. Необходимо упорядочнить список этих процессов и описать, как воплотить их в жизнь. Теперь, когда они записаны, можно еще раз взглянуть на них и определить, существует ли способ, выполнять их лучше и быстрее. Очень сложно улучшить те процессы, которое недостаточно четко описанными. Визуализував их, вы увидите, что может работать лучше и будете готовы к соответствующим улучшениям.

2. Делегируйте работу.

В начале развития собственного бизнеса, владельцы дела делают большую часть работы самостоятельно. Когда вы растете, вам нужно начать делегировать дела. Прежде всего, в сутках всего 24 часа и список того, что вы можете сделать всегда будет ограниченным. Во-вторых, вам нужно время на раздумия, совершенствования процессов и размышления о том, где и как вы хотите вести бизнес. Вам нужно работать над своим делом, а не в нем. Описание процессов поможет вам делегировать их осуществление кому-то другому.

3. Подсчет эффективности.

Даже делегировав выполнения определенных задач, вам все еще нужно быть уверенным, что они выполняются должным образом. Одним из отличніх примеров в єтом плане можно считать бюро переводов Glebov — https://glebov.com.ua/ — проект, который отлично себя показал за последние 10 лет работы.

Вот почему для каждого описанного бизнес-процесса должен существовать способ подсчета эффективности. Вы можете считать количество времени, необходимого для выполнения процесса или сколько элементов (например проектов) было выполнено в течение конкретного периода времени. Вы можете посчитать количество положительных отзывов или жалоб которые вы получили. Существует огромное количество вещей, которые вы можете посчитать, но убедитесь, что вы считаете что-то, что действительно показывает, что вы двигаетесь в правильном направлении или наоборот. Такие показатели еще называют ключевыми показателями эффективности (eng. Key Performance Indicators — KPIs).

4. Увеличивайте показатели продаж.

Даже если вы абсолютно контролируете развитие своего бизнеса, но стремитесь к дальнейшему росту, вам нужно заключать больше сделок с клиентами. Ваша задача — активно продавать свои услуги или продукты. И это является огромным испытанием для любого бизнеса. Так, с чего же начать? Лучший способ — определить свою нишу, сегмент на рынке, который вам больше всего подходит. С этой целью посмотрите список существующих клиентов и определите, кто из них является лучшей целевой группой для вас и почему. Что делает их такими особенными, как вы сотрудничаете и что заставляет вас отдать предпочтение именно им. Теперь запишите эти качества и подумайте о том, где и как мы можете найти похожих клиентов. В первую очередь сфокусируйтесь на них и ни на ком больше.

5. Оптимизируйте свои организационные расходы.

В процессе роста, вы должны постоянно просматривать список своих бизнес-процессов и способов их выполнения. Ваша задача — постоянно искать пути оптимизации с целью сокращения организационных расходов. В идеале, каждый час вашего (и ваших сотрудников) времени должен быть оплачен клиентами. Но это почти невозможно. И все же вы всегда можете вычеркнуть те задачи, которые не приносят никакой пользы и лишь требуют организационных расходов. Чем меньше ваши постоянные организационные расходы и чем меньше ручной работы вы выполняете, тем выше ваше преимущество.

6.Оптимизируйте внешние издержки.

Покупки также играют важную роль в процессе получения прибыли. Чем лучше и дешевле вы что-то покупаете, тем больше прибыли вы можете получить после продажи. Вот почему так важно эффективно управлять своими поставщиками и работать с теми, кто обеспечивает вас лучшими услугами по выгодной цене. Все мы вібираем переводчиков, которые нам больше всего нравятся и с которыми мы бы хотели работать почти над каждым проектом. Но в процессе развития такая стратегия далеко не оптимальна. Вы должны быть готовы к большему количеству проектов, коротких дедлайнов, меньших бюджетов и вы должны делать выбор.

7. Отслеживайте прибутковисть.

В процессе развития бизнеса существуют различные периоды и стратегии. Прибыль не всегда является главной целью бизнеса. Иногда целью является увеличение клиентской базы или рабочей силы. Но обычно в долгосрочной перспективе правильно построенный бизнес должен приносить прибыль. Вот почему так важно анализировать потенциальную прибыльность каждого проекта и каждого клиента. Эти показатели могут меняться со временем, поэтому важно регулярно их отслеживать. Опять же, вы и ваша команда должны работать около 8-10 рабочих часов в день. Вам нужно сфокусироваться на клиентах которые составляют наибольшую ценность для вас и вашего бизнеса.

Управление успешным бизнесом является легким и сложным одновременно. Простота заключается в том, что все сводится к цифрам и простых правил. Сложность заключается в использовании этих правил в условиях сложной реальности. Вот почему управление является одновременно и наукой и искусством.

Позвольте своей страсти и глубокому пониманию процессов языковой области помочь вам в применении этих правил на практике. Результат вы увидите не только в чистой прибыли компании, а и в уровне удовлетворенности со стороны ваших клиентов, партнеров и вашей собственной удовлетворенности от того, что вы являетесь частью хорошо отлаженного бизнеса.


masson12.01.2021
biznes-nejm-foto-na-s-ajt-2.png

1min340

Когда вы присоединяетесь к числу людей, зарабатывающих крупные суммы в интернете при помощи финансовых сделок, вас начинает интересовать надежность данных процедур. Для того чтобы обеспечить себе гарантированную безопасность в деле как вложения своих средств, так и получения прибыли, необходимо выбрать для себя исключительно проверенного и надежного брокера.

«Альпари» – ведущий брокер в России и почему важно изучать график биткоина, доллар-рубль

Брокерская компания «Альпари» на валютном рынке уже более 20 лет. Сегодня «Альпари» – самый крупный брокер на территории России и стран СНГ. Этот брокер является лидером по количеству постоянных пользователей, насчитывается около полумиллиона активных клиентов. Вместе с тем именно «Альпари» имеет самый высокий совокупный показатель торгового оборота в год.

«Альпари» – самый узнаваемый брокерский бренд. Основываясь на комментариях пользователей, можно составить полную картину о данной компании. Об Альпари отзывы в основном положительные. Вы сможете найти множество информативных откликов от пользователей из разных уголков мира. К сожалению, часто можно попасть на фейковые негативные отзывы, оставленные ботами для расшатывания репутации бренда.

Тем не менее при детальном изучении о компании Alpari отзывов, оставленных постоянными клиентами, убеждают в том, что надежность ввода и вывода средств при помощи данной организации обладает высоким уровнем надежности и честности. Важно также ознакомиться с мнениями инвесторов о принципах работы с «Альпари», которые в большинстве своем являются только положительными.

Актуальное состояние рынка и котировки на «Форекс»

Особенностью валютного рынка являются его буквально ежесекундные изменения. Чтобы иметь возможность делать прогнозы относительно курса, необходимо постоянно отслеживать котировки в режиме реального времени. Форекс котировки представляют собой своевременные данные о текущих изменениях на валютном рынке, анализируя которые, вы сможете проводить выгодные и надежные финансовые операции.

То есть для того, чтобы получать максимальный эффект от работы, необходимо проверить актуальную стоимость одной валюты по отношению к другой. Только так вы сможете достичь для себя наибольшей пользы и выгоды от финансовой сделки, в разы приумножая при этом свой капитал. Для удобства клиентов сформированы графики и таблицы, при помощи которых вам будет гораздо легче отслеживать валютные скачки.


masson12.01.2021
teenage-girls-group-with-electronic-gadgets-attending-workshop-class-youth-center-retro-cartoon-vector-illustration_1284-19759.jpg

1min380

В вашей компании практикуются штрафы сотрудников? За посещение социальных сетей в рабочее время, за нарушение дресс-кода, за опоздание на пару минут? Почему они до сих пор у вас работают, вот вопрос. А вы, случаем, не перепутали компанию с тюрьмой строгого режима?

В любой компании должен быть регламент, и порой строгий. Только не стоит делать жесткие правила заменителем элементарной рабочей культуры.

Free Vector | Teenage girls group with electronic gadgets attending workshop class at youth center retro cartoon vector illustration

Соблазн подчинить всех сотрудников определенному своду правил понятен. Компания растет, набирает обороты. С ростом количества персонала становится непросто управлять всей командой, поддерживая при этом принятые стандарты. Природа возникновения запретов, как правило, схожа на всех предприятиях: один сотрудник нарушил негласный, но соблюдаемый всеми канон, и, как итог – руководство вводит жесткое правило и распространяет его на всех без исключения. Это и есть главная ошибка, которая, рано или поздно разрушает компанию.

Если разобрать конкретные случаи введения правил в компаниях, на деле они оказываются нерабочими. Морально подавляя подчиненных, ставя барьер между собой и персоналом, руководство лишь добивается обратного эффекта – неприятия коллективом всех, даже разумных и очевидных правил, и, как следствие, снижения производительности труда. Между тем, большинство случаев нарушения дисциплины, или других мелких провинностей, можно было просто обсудить с подчиненным, и более не возвращаться к этому вопросу.

Антирейтинг правил, внедряемых компаниями. Не попадите в эту ловушку!

1. Блокировка доступа к Сети Интернет

Понятно, что полную свободу пользования Интернетом в личных целях давать нельзя. Вот только некоторые компании настолько перегибают палку в этом вопросе, что сотрудники оказываются деморализованными не только в личном плане, но и неспособными выполнять задачи, напрямую связанные с деятельностью организации. Зачастую, именно на просторах Интернета и в соцсетях служащие находят необходимую информацию о соискателях, партнерах, контрагентах.

2. Строго регламентированное время начала и окончания работы

Наказывая человека, который частенько задерживается после работы, только за двухминутное опоздание, вы загоняете его в рамки формального рабочего дня. Сотрудник, часто работающий сверхурочно, однажды задумается – а зачем мне это надо? Если руководству важнее, чтобы я отсиделся на работе от звонка до звонка – так тому и быть. Не удивляйтесь, если в один прекрасный день этот ценный сотрудник просто не выйдет на работу, симулировав недомогание только ради того, чтобы отдохнуть денек-другой.

3. Маниакальное отслеживание деловой переписки

Этот тренд только набирает обороты, но некоторые компании уже заметно преуспели в этом. Скажем, ведя деловую переписку в корпоративной почте, сотрудник не может выбрать даже тему письма – все предлагается в регламентированных шаблонах. Ни слова от себя. О каком доверии может идти речь? Зачем нанимать персонал, если вы не доверяете ему даже элементарных вещей? Глупо не понимать, что непорядочные сотрудники найдут способ, как обойти такое смешное препятствие, и использовать почту в корыстных целях. А порядочные? Рано или поздно вы узнаете, что они спокойно трудятся у конкурентов.

4. Ограничение времени пребывания в WC

Было бы смешно, если бы не было так грустно. В некоторых компаниях, действительно, принято напоминать людям о частом или долгом пребывании в этом заведении. Перестаньте мелочиться, показывать свое потребительское отношение к подчиненным. Не считайте секунды его пребывания в уборной, иначе он начнет считать дни пребывания в вашей славной организации.

4,960 Youth Group Illustrations, Royalty-Free Vector Graphics & Clip Art - iStock

5. Полетные мили командированного – собственность компании

Отъем полетных миль у сотрудника, побывавшего в командировке за счет компании – особый вид крохоборства, способный навсегда посеять зерно раздражения даже у самого верного служащего. Летая по делам компании, человек жертвует определенными удобствами, меняет привычный уклад жизни. Зачем лишать его маленькой радости потратить на свое усмотрение такой небольшой бонус?

6. Политкорректность на грани фанатизма

Попытки наладить отношения в коллективе путем постоянного вмешательства сверху – не лучшая идея. Один сотрудник озвучил планы другого, на что первый ответил не совсем вежливо – не стоит объявления масштабных разборок.

7. Ранжирование сотрудников по производительности

Кому – кривая Гаусса, а кому — высокие ранги по производительности. Все люди разные, и сотрудники для компании важны разные. Задавая персоналу одну высокую планку на всех, вы совершаете сразу несколько ошибок: не понимаете ценности отдельного человека, занижаете самооценку сотрудников, подпитываете страх и неуверенность людей в завтрашнем дне. Такая ленивая, аморфная политика оценки достижений подчиненных, может привести к развалу коллектива, а может быть, и всей компании.

8. Запрет пользования мобильным

Еще одно «классное» правило – запретить служащим пользоваться личным мобильником в рабочее время. Будут меньше общаться с семьей, и больше уделять времени работе? Что ж, верно. Однако, каково будет качество работы, если человек на восемь и более часов будет отрезан от новостей из дома? Прилежного сотрудника такой метод просто деморализует, и век его в вашей компании окажется недолгим. А как быть с новичками, которые порой, злоупотребляют телефонными разговорами? Руководители подразделений должны проводить разъяснительные беседы, которые, как правило, оказывают должный эффект.

9. Ограничение личного пространства и самовыражения

Чистота и порядок на рабочих местах – это четкость в головах сотрудников. Однако, многие работодатели и здесь переходят черту, предъявляя завышенные требования к дресс-коду, расположению предметов на рабочем столе сотрудника, к манере переносить документацию по офису. Разумеется, вопиющие, раздражающие всех сотрудников факты следует пресекать, дабы сохранить дружескую, рабочую атмосферу в коллективе. Для этого обычно достаточно организовать беседу руководителя и сотрудника с глазу на глаз, и от проблемы не остается и следа.

Метода кнута действует далеко не всегда. По большей части, сотрудники дорожат своей работой, и готовы выполнять справедливые требования руководства.

Автор статьи: Генадий, менеджер интернет магазина ОФС МЕБЕЛЬ — лучшего интернет-магазина мебели для персонала в Киеве и Украине.


masson10.01.2021
dobryj-den-kakuyu-summu-nuzhno-ezhemesyachno-otkladyvat-na-amortizacziyu-oborudovaniya-i-podushku-kak-opredelit.jpg

1min362

Добрый день, какую сумму нужно ежемесячно откладывать на амортизацию оборудования и подушку? Как определить износостойкость оборудования?

#СБ_Бизнес


masson08.01.2021
vsem-privet-hochu-otkryt-shinomontazhku-v-garazhe-zhivu-v-derevne-blizhajshaya-stancziya-daleko-byudzhet.jpg

1min225

Всем привет, хочу открыть шиномонтажку в гараже. Живу в деревне, ближайшая станция далеко. Бюджет 150. Что думаете?

#СБ_ОткрытиеБизнеса


masson06.01.2021
bitcoins-on-ladder-chart-cryptocurrency-background-concept-1280x837.jpg

1min510

Стандарты быстрой оплаты очень сильно эволюционировали буквально за считанные годы. Сегодня это фактически стандарт работы в отрасли. Учитывая бурный рост различных гаджетов, это направление является приоритетным и в будущем. Дальновидный руководитель уже сегодня обеспечивает собственный портал конвертационными программными оболочками должного уровня. Один из самых удачно реализованных подходов воплощается средствами от Betatransfer Kassa.

Мы не продаем популистские обещания. В первом приближении нет ничего сложного. Платежные сервисы работают по общим принципам и с новыми банками, и со старыми. Фискальные учреждения любой страны кровно заинтересованы в максимальной стандартизации, дабы сократить и время транзакций, и усилия для ее обработки. Дело в том, чтобы проверить все возможные баги и потенциальные лазейки для хакерских атак. А также обеспечить полную совместимость с актуальными версиями браузеров на всех популярных устройствах.

И еще один тренд современности — мобильные аппликации, через которые легко производить оплату независимо от места расположения — лишь бы был надежный доступ к мобильному интернету. Betatransfer Kassa самостоятельно не разрабатывает оболочки для приложений, однако части нашего программного кода активно встраиваются в подобные решения и помогают и дальше оптимизировать финансовые потоки.

Мобильное направление — та область разработки, куда мы в дальнейшем будем направлять все больше усилий. Мы начинали более пяти лет назад, когда широкополосный Интернет уже не был техническим чудом, но еще не стал дешевой повседневностью. Однако дальнейшая цифровая революция будет тесно связана именно с портативными устройствами. И как подсказывает наш успешный опыт внедрения нескольких тысяч программных решений — и эта сфера будет успешно освоена.

Но и в данный момент Betatransfer Kassa изыскивает возможности сделать конвертацию валют максимально легкой для конечного клиента. Работа с нами отличается высочайшим уровнем техподдержки и практически полным отсутствием проволочек, особенно в ключевых вопросах транзакций. Независимо от размеров и загруженности бизнеса — мы получаем продукт достойного уровня, адаптированный под все актуальные платформы. Итог — довольные клиенты, рост барышей, высвобождение персонала на портале в пользу менее рутинных финансовых задач.


masson06.01.2021
akkumulyatornaya-telezhka-–-osobennosti-vybora.jpg

1min390

Многие производители, в том числе и грузоподъем.рф занимаются выпуском аккумуляторных тележек. Этот агрегат появился на предприятиях СНГ относительно недавно, но уже успел зарекомендовать себя с лучшей стороны. Его наиболее сильными сторонами являются мобильность, надежность, простота управления и высокий уровень безопасности при эксплуатации.

Одним из преимуществ можно назвать то, что аккумуляторную тележку, в отличие от мостового крана, можно использовать в случае ограниченного пространства в цеху. Не нужно устанавливать опоры для монтажа, проверять, выдержит ли здание подобную нагрузку или проводить другие сложные и затратные манипуляции.

Мобильность позволяет использовать представленный агрегат на складах, в ремонтных мастерских, на небольших производственных участках, металлобазах и прочих объектах.

Главными критериями выбора можно назвать тип хода и рабочие характеристики.

По типу хода бывают колесные и рельсовые модели. Первые передвигаются при помощи обычных колес, изготовленных из резины или полиуретана. Им не страшны проколы, не нужно накачивать камеры, как правило, колеса – это цельнолитые шины. Такие модели отличаются большей мобильностью и маневренностью, они не требуют прокладки путей, и могут передвигаться по любому покрытию.

Рельсовые аккумуляторные тележки нуждаются в проложенных рельсовых путях. Это требует определенных финансовых расходов, однако, стоимость таких моделей несколько ниже, чем колесных. Перемещаются рельсовые тележки по заданному пути, поэтому понятие мобильности здесь условное – отойти от маршрута агрегат не может. С другой стороны, маневренность не всегда нужна, поэтому такие тележки могут быть вполне рациональным вложением средств – экономно и практично.

Что касается рабочих характеристик, то здесь все, как и при выборе любого грузоподъемного оборудования. Обращают внимание на то, какой вес может перевозить аккумуляторная тележка, с какой скоростью она движется, размеры платформы и прочее. В то же время, есть один критерий, свойственный именно для данных агрегатов – продолжительность автономной работы. Она зависит от емкости аккумуляторов, соответственно, выбирая такую технику, следует обратить внимание на этот показатель. Максимальное время у наиболее дорогих моделях составляет 4 часа. Впрочем, можно приобрести дополнительную батарею и менять ее, пока основная заряжается.



О нас

Использование гибких сред для предоставления надежного краткого обзора для бизнес обзоров высокого уровня. Итеративные подходы к корпоративной стратегии стимулируют совместное мышление для продвижения общего ценностного предложения. Органически развивает целостное мировоззрение подрывных инноваций через разнообразие рабочих мест и расширение прав и возможностей.


CONTACT US

CALL US ANYTIME


Яндекс.Метрика