Убрали людей, которые отнимали время. Вдруг оказалось, что..

Убрали людей, которые отнимали время. Вдруг оказалось, что команда сама отлично знает, как работать.

Это не история про злых HR. Это история про любой отдел, который начинает жить ради самого себя. Он придумывает процессы, отчёты и активности, чтобы оправдать своё существование. Только цель у него теперь одна — не помочь бизнесу, а сохранить отдел.

Почему так происходит? Потому что удобнее. Гораздо проще провести тимбилдинг, чем разобраться, почему люди не горят работой. Легче заставить всех заполнять таблицы, чем найти одного сильного специалиста.

Компания — это не про создание рабочих мест для менеджеров процессов. Это про результат. Если функция не приносит пользы, она становится паразитом. И её удаление — не трагедия, а оздоровление.

Задайте себе вопрос: что в вашей структуре существует просто по инерции?

Как говорил Алексей Корнелюк в «Бескрылый — Посланник бога», иногда тишина после ухода лишних голосов — это и есть главный признак порядка.