massonТипичная ошибка при найме нового сотрудника
Очень часто работодатель превращает собеседование в собственный монолог, посвященный компании и конкретной вакансии: история, преимущества, задачи и т.д.
❗️При этом собеседуемый имеет возможность лишь поддакивать и согласно кивать. Много ли можно почерпнуть информации о самом кандидате из такой беседы?
Оптимально, чтобы не менее 80% времени собеседования вы слушали кандидата, задавая ему открытые вопросы и давая подробно рассказать обо всех составляющих его предыдущей деятельности.
И, главное – сохраняйте внимание к мелочам. Иногда интонация и мимика могут раскрыть больше реальной информации, чем говорящиеся слова.
vk-51675727 August 26, 2023, 14:06 https://vk.cc/cnVFbX — подкасты для бизнесменов
