masson
С 1 сентября меняются правила. У вас есть три недели.
Если у вас работают люди — хоть двое, хоть двадцать — этот пост про вас.
Осенью вступают в силу изменения Трудового кодекса. И проблема даже не в них. Проблема в том, что у большинства небольших компаний кадровые документы не совпадали с реальностью ещё до всяких изменений.
Я кадровый аудитор. Открываю папку с документами работодателя и вижу одно и то же: — часть документов скачана из интернета и не имеет отношения к тому, как вы работаете; — часть утверждена так давно, что там упомянуты отделы, которых уже нет; — под частью вообще нет приказа; — листы ознакомления «где-то были».
Это тихо лежит и никому не мешает. Ровно до первой проверки или первого суда с работником.
Сентябрьские изменения просто добавят к этой стопке ещё один слой несоответствий.
Что можно сделать прямо сейчас, бесплатно Я собрала таблицу-реестр: вы за один вечер выписываете, какие кадровые документы у вас есть, кем утверждены и когда. Получаете честную картину «точки А» — и сразу видно, где дыры.
Забрать таблицу → https://vk.ru/app5898182_-140611026#s=3801033
А если увидите, что дыр много и закрывать их надо системно, — у меня идёт набор на курс «Кадровый Порядок 2.0». Мы там не раздаём шаблоны, а собираем документы под вашу реальную работу: сначала разбираем процесс, потом алгоритм, и только потом пишем сам документ. Плюс отдельный блок по сентябрьским изменениям.
Старт 8 сентября, до 23 августа действует стартовая цена — от 10 800 ₽. https://kadryhelp-online.ru/kadrovy_poryadok_2-0_sistema_aktualnih_lna_rabotodatelya
Ольга Шикун, кадровый аудитор
