Повысить зарплату теперь можно не заслугами, а угрозой ухода. Это..

Повысить зарплату теперь можно не заслугами, а угрозой ухода. Это новая реальность рынка труда. Дефицит опытных рук заставляет компании мгновенно реагировать на ультиматумы сотрудников: проще повысить оклад, чем искать замену месяцами.

Сначала так действуют единицы, но цифры заразительны. Увидев, что у коллеги сработало, остальные повторяют маневр. В итоге каждый десятый получает повышение сразу, а две трети компаний вступают в переговоры и находят компромисс.

Но игра в «русскую рулетку» с начальством работает только для тех, чья ценность уже доказана и измерима. Для остальных такой шантаж — прямой билет за дверь. Требуйте больше, только если ваше место без вас будет пустовать дольше, чем вы без работы.

Об этом и других парадоксах карьеры пишет в своей книге «Если исчезнут чувства» Алексей Корнелюк.